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HR Specialist Compensation & Benefits

Lieu: 

Brussel/Bruxelles, BE Sint-Gillis/Saint-Gilles, BE

 

LE TRAVAIL

Vous travaillez au sein de la direction Human Resources & Organisation (I-HRO). Vous êtes chargée de 2 missions principales :
Assurer la gestion de projets visant à soutenir l’implémentation de la vision « Talent » au sein de l’entreprise (Performance, Gestion des compétences, Succession planning, Classification de fonction, Rémunération…).
Participer à la maintenance des systèmes de classification de fonctions, d’évaluation et de rémunération du personnel en tenant compte de la cohérence interne et externe.

Gestion de projets

Vous assurez la gestion de projets dans le domaine du Talent Management, visant d’une part l’optimisation de processus et des outils actuels, ainsi que d’autre part la conception de nouveaux principes dans ces matières. En ce qui concerne les projets sous votre responsabilité, vos activités sont les suivantes :

  • Vous participez à la définition du scope et des objectifs poursuivis.
  • Vous définissez les étapes, la structure et le planning.
  • Vous identifiez les ressources nécessaires (ressources budgétaires, techniques, humaines) à la conception à la mise en œuvre du projet.
  • Vous identifiez les parties prenantes et les besoins en matière de change management.
  • Vous pilotez les différentes phases et coordonnez les équipes impliquées en veillant au respect du timing et des échéances.
  • Vous donnez du feedback régulier et, le cas échéant, proposez des mesures correctrices en fonction des difficultés rencontrées.
  • Vous assurez le monitoring des résultats du projet suite à l’implémentation.

Gestion opérationnelle

Vous optimisez, facilitez et participez à la gestion et à l’opérationnalisation (HR life cycle) des principaux processus Talent (Classification de fonctions, Gestion de la Performance, Rémunération…). Dans ce cadre, vos activités sont les suivantes :

  • Vous réalisez des analyses et proposez des améliorations dans le cadre de la politique Reward de l’entreprise (position de clients vis-à-vis de HR Rail)
  • Vous développez des analyses, reportings et outils visant à :
  • Accompagner les processus de réflexion et décision liés aux matières Reward, Performance et classification de fonctions.
  • Optimiser les processus de communication et de reporting vis-à-vis des différents stakeholders.
  • Structurer les différentes étapes d’un cycle annuel.
  • Vous participez à des benchmarks externes dans les matières gérées au sein de l’équipe Career.
  • Vous assurez le suivi du processus de classification des fonctions et des rôles, en garantissant une cohérence de classes aussi bien à l’intérieur de l’entreprise, que sur le marché d’emploi.
  • Vous assurez la gestion des fonctions et des rôles afin de fournir un input de qualité aux différents processus RH.
  • Vous alimentez et maintenez les outils d’exploitation et de gestion des définitions de fonction. En collaboration avec les HR Business Partners.
  • Vous conseillez et veillez à la transversalité de la structure organisationnelle.
  • Vous participez à la gestion et le suivi des processus annuels de gestion de la performance et de la rémunération.
  • Vous analysez de manière régulière les processus et outils mis en place (outils ICT, documentation, …) dans les différentes matières, vous communiquez les conclusions et proposez des adaptations.
  • Vous contribuez à la documentation et à la communication des règles, systèmes et leurs évolutions.
  • Vous identifiez et connaissez les bonnes pratiques du marché et anticipez les tendances futures dans les domaines liés à la gestion des compétences, de la performance, la classification des fonctions et de la rémunération.
  • Vous conseillez et assistez les HR Business Partners afin de s’assurer de la cohérence transversale des process et policies.

Vous faites partie de l’équipe Career (5 personnes), au sein de la division Talent et vous rapportez au Team Leader.

Pour les candidats internes : Cette fonction est une fonction de classe 6 dans le New Reward Plan.

VOTRE PROFIL

  • Vous avec un diplôme de Master, ou équivalent par expérience.
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.
  • Une expérience dans la gestion de projets Compensation & Benefits / Classification de fonctions est requise.
  • Une maîtrise de la méthodologie Hudson 5+1 Compas est un atout.
  • Entre outre, vous avez une connaissance d’un ou plusieurs domaines HR suivants : Organisational Design, Gestion des compétences, gestion de la performance, mobilité interne, succession planning.
  • Vous maîtrisez la suite Microsoft Office pour une utilisation bureautique quotidienne.
  • Vous parlez couramment le français ou le néerlandais et avez une bonne maîtrise opérationnelle de l’autre langue. Vous avez en outre un bon niveau passif en anglais.
  • Vous avez d’excellentes capacités à planifier, organiser et suivre des activités en mode projet.
  • Vous vous caractérisez par de bonnes compétences communicationnelles et adaptez votre message à l’interlocuteur ou au public-cible.
  • Apporter une solution aux besoins des clients internes est pour vous une source quotidienne de motivation.
  • Vous êtes team player.
  • Vous avez des bonnes capacités à convaincre vos interlocuteurs et à négocier avec les parties prenantes de vos projets et activités.
  • Vous prenez des initiatives, vous détectez et saisissez des opportunités et vous proposez proactivement des idées et des solutions.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans son personnel. Ce qui importe, ce sont vos talents et votre enthousiasme, et pas votre sexe, votre âge, votre origine ou votre handicap.
 

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel recrute chaque année des centaines de nouveaux.elles collaborateur.rice.s qui mettent leurs talents au service de la gestion du trafic ferroviaire, et de l’entretien et du renouvellement de notre infrastructure ferroviaire. La mission de la division Talents, au sein de la direction Human Resources & Organisation d'Infrabel, est d'attirer, de recruter et de contribuer à la rétention de ces talents. La division Talent gère les procédures de sélection, les processus et outils de gestion de performance et des compétences, tout en tenant compte des besoins en personnel de nos clients internes.

Le lieu de travail est situé à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.
 

NOTRE OFFRE

  • Un job passionnant et varié
  • Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
  • De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
  • Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
  • Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
  • Voyagez gratuitement en train

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

  • Postulez en ligne
  • CV screening
  • Nous prenons contact avec vous
  • Entretien de recrutement
  • Bienvenue chez Infrabel

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Marie-Pascale Dumont, Talent Advisor
02/212.88.43
mariepascale.dumont@infrabel.be 

N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail.

Vous êtes en situation de handicap et des ajustements raisonnables peuvent vous garantir une sollicitation aisée ? Faites-le nous savoir.

Avez-vous obtenu votre diplôme à l'étranger? Alors, vous devez être en possession d’un certificat d'équivalence avant de commencer à travailler.