Laden...
 

HR Advisor Talent

Job ID:  21286
Locatie: 

Brussel/Bruxelles, BE

Studieniveau:  Master-niveau of gelijkwaardig
Ervaring:  Junior/Medior/Senior

 

DE JOB

 

Onze directie Human Resources & Organisation (I-HRO) is op zoek naar een HR Adviseur Talent dewelke hoofdzakelijk verantwoordelijk is voor de volgende taken:

  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van projecten die de implementatie van de visie “Talent” binnen het bedrijf ondersteunen.
  • Je vertegenwoordigt het Talent-team als expert inzake de ontwikkeling, het beheer en de consistente toepassing van het functieclassificatiesysteem. 

Projectbeheer

Je bent verantwoordelijk voor het beheer van projecten in het domein van Talent Management (bijv.: ontwikkeling-heroriëntatie, Performance Management, Competentiebeheer, functieclassificatie, interne mobiliteit,…), die enerzijds gericht zijn op de optimalisering van processen en de huidige tools, en, anderzijds, de ontwikkeling van nieuwe principes binnen dit domein. 

Voor de projecten die tot jouw verantwoordelijkheid behoren, voer je de volgende taken uit:

  • Je helpt mee de scope en de vooropgestelde doelstellingen te bepalen.
  • Je legt de stappen, structuur en planning vast.
  • Je bepaalt de (budgettaire, technische, menselijke) middelen die nodig zijn vanaf het ontwerp tot en met de uitvoering van het project.
  • Je bepaalt de stakeholders en de behoeften op het vlak van change management.
  • Je stuurt de verschillende fases aan en coördineert de betrokken teams, waarbij je toeziet op de naleving van de planning en de termijnen.
  • Je geeft regelmatig feedback en stelt, indien nodig, bijsturende maatregelen voor naargelang het probleem dat zich voordoet.
  • Je verzekert, na de uitvoering van het project, de monitoring van de resultaten van het project.

Operationeel beheer

Je centraliseert de expertise van het Talent-team op het gebied van functiebeschrijving en -classificatie (organisational design). 
Volgende taken behoren tot je takepakket: 

  • Je verzekert de opvolging van het proces voor de classificatie van de functies en rollen, en ziet erop toe dat er onderlinge coherentie is tussen de klassen zowel binnen de onderneming, als op de arbeidsmarkt.
  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de functies en rollen en kan zo een waardevolle input leveren t.o.v. verschillende HR-processen.
  • Je onderhoudt de tools voor het gebruik en het beheer van de functiebeschrijvingen.
  • Je verleent advies over en waakt over de transversale werking van de organisatiestructuur.
  • Je voert op geregelde tijdstippen een analyse uit van de processen en de tools (ICT-tools, documentatie, ...) en stelt je conclusies en aanpassingen proactief voor. 
  • Je werkt mee aan de documentatie en communicatie m.b.t. de regels, systemen en de verdere ontwikkelingen. 
  • Je bepaalt en kent de "best practices" binnen dit domein en anticipeert op toekomstige tendensen die verband houden met competentiebeheer, Performance Management en functieclassificatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, het beheer en de consistente toepassing van de verschillende Talent processen (Performance, Reward...). In deze hoedanigheid adviseer en ondersteun je de HR Business Partner(s) als aanspreekpunt voor deze verschillende domeinen. 

Je maakt deel uit van het team Career (6 medewerkers), binnen de afdeling Talent en rapporteert aan de teamverantwoordelijke.

Voor de interne kandidaten: Deze functie is een functie van rang 3.

JOUW PROFIEL

 

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt een eerste professionele ervaring in Human Resources.
  • Je hebt een uitgesproken interesse binnen het domein functieclassificatie. 
  • Een goede kennis van de Hudson 5+1 Compas-tool is een troef.
  • Je bent vertrouwd met de Microsoft Office-toepassingen die je dagelijks voor je werk moet gebruiken.
  • Je spreekt vlot Frans of Nederlands en hebt een goede operationele kennis van de andere taal. Je hebt ook een goede passieve kennis van het Engels.
  • Je bent perfect in staat je activiteiten projectmatig te plannen, te organiseren en op te volgen.
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden en past je boodschap aan je gesprekspartner of het doelpubliek aan.
  • Je haalt dagelijks motivatie uit het aanreiken van oplossingen die beantwoorden aan de behoeften van de interne klanten.
  • Je bent een teamspeler.
  • Je beschikt over de nodige overredingskracht om je gesprekspartners te overtuigen en met de stakeholders te onderhandelen over je projecten en activiteiten.
  • Je neemt initiatief, je ziet en grijpt kansen en reikt proactief ideeën en oplossingen aan.

Infrabel wil als onderneming een weerspiegeling zijn van de maatschappelijke diversiteit. Enkel je talenten en enthousiasme zijn voor ons van tel; geslacht, leeftijd, afkomst of een beperking spelen geen rol.

ONS AANBOD

 

  • Een boeiende en afwisselende job.
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
  • Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

 

Elk jaar werft Infrabel honderden nieuwe medewerkers aan die hun talenten inzetten om te helpen het treinverkeer in goede banen te leiden en onze spoorinfrastructuur te onderhouden en te vernieuwen. De opdracht van de afdeling Talents binnen de directie Human Resources & Organisation van Infrabel bestaat erin dat talent aan te trekken, aan boord te brengen en te houden. De afdeling Talent beheert de selectieprocedures, de processen en tools voor het competentie- en prestatiebeheer, en houdt daarbij rekening met de personeelsbehoeften van onze interne klanten.

Je werkzetel bevindt zich vlakbij het station Brussel-Zuid. Tevens is telewerk mogelijk (max. 3 dagen/week). 

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

 

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

 

Karolien Hendrickx, Talent Advisor | Tel: 02/432 51 71 | E-mail: karolien.hendrickx@infrabel.be

Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.

Job ID:  21286
Locatie: 

Brussel/Bruxelles, BE

Studieniveau:  Master-niveau of gelijkwaardig
Ervaring:  Junior/Medior/Senior




Camille werkt als Telecom Engineer bij ons en vertelt wat haar job zo boeiend maakt.
Koen, technieker sporen bij Infrabel, vertelt hoe zijn werkdag eruit ziet.