ICT Project Lead - SPI

DE JOB

Wat is SPI?
 

Het project SPI staat voor Safety Protection Integrator en heeft als doel één enkele digitale interface te bieden die gericht is op de arbeidsveiligheid van alle gebruikers op het terrein, door het risico op fouten in de na te leven procedures te beperken en erop toe te zien dat de beschermingssystemen op werven worden toegepast en zo snel mogelijk worden weggenomen. Dit project kadert in het Safer-W-programma dat werd ontwikkeld om concrete oplossingen te bieden met het oog op de “safety” (hoofdprioriteit bij Infrabel). Safer-W omvat een reeks projecten (waaronder SPI) die bedoeld zijn personen en middelen die zich in de werkzone bevinden, te beschermen, evenals gericht zijn op de mogelijkheid de doorrit van die treinen door die werkzone al dan niet toe te laten.

Als ICT-project leader van het SPI-project zie je erop toe dat dit project correct wordt uitgevoerd door transversale teams uit verschillende werkdomeinen binnen de directie ICT van Infrabel, alsook door de externe leverancier die gekozen werd om de softwareoplossing te ontwikkelen. 

• Als beheerder ondersteun je de financiële structuren en processen om het project bij ICT optimaal te beheren.

• Als functioneel coördinator zie je erop toe dat alle ICT-deliverables met betrekking tot het project correct worden geleverd overeenkomstig het vastgelegde budget en met naleving van het toepassingsgebied, de timing en de kwaliteit.

• Als business driver communiceer je op transparante wijze met de business over de voortgang van het project bij ICT en stel je hun de meest geschikte oplossing voor.

• Als project leader rapporteer je regelmatig over de voortgang van je werk aan je team leader en afdelingschef en help je hen bij het uitwerken van een strategische visie.

• Aangezien verschillende afdelingen betrokken zijn in het SPI-project werk je op transversale wijze met collega’s van andere diensten die beschikken over heel wat uiteenlopende ervaring.

Het betreft een functie van het niveau Rang 3, en van klasse 6 volgens het New Reward Plan (NRP).

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over 5 jaar ervaring in het leiden van grootschalige projecten.

• Je hebt meerdere jaren ervaring in verschillende domeinen binnen ICT en telecom.

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een technische richting of engineering, of gelijkwaardige ervaring.

• Ervaring in het aansturen van een team is een pluspunt.

• Je bent een kei in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie.

• Je bent een teamspeler. Je weet een team te scharen achter een gemeenschappelijk doel en indien nodig verschillende standpunten te verenigen.

• Je werkt resultaatgericht en nauwgezet.

• Je bent organisatorisch ingesteld en gaat methodisch te werk. Hierdoor ben je in staat uiteenlopende en complexe activiteiten in een efficiënte en coherente planning te structureren en taken op lange termijn te organiseren, en daarbij aan te geven welke materiële en personeelsmiddelen daarvoor nodig zijn, evenals de timing en fasering.

• Je hebt leiderschapsvaardigheden: je legt de uitdagingen vast, verleent de nodige ondersteuning en begeleiding, neemt beslissingen, motiveert de medewerkers, moedigt samenwerking aan en zet je in om een aangename werksfeer te creëren...

• Je delegeert taken en laat de medewerkers de taken en opdrachten die hun zijn toegewezen, zelfstandig uitvoeren. 

• Je werkt zelfstandig en bent in staat om prioriteiten vast te leggen om je werk te optimaliseren en te beantwoorden aan de behoeften van de business. Bovendien reageer je flexibel op onvoorziene omstandigheden, wijzigingen in de planning en prioriteiten van de projecten.

• Je bent proactief en durft met de nodige assertiviteit vaststaande ideeën te challengen.

• Je spreekt vlot Frans of Nederlands en hebt een functionele kennis van de tweede landstaal.

• Je hebt relevante ervaring met Microsoft-tools zoals Word, Excel, PowerPoint, Teams, enz. en SAP (Fiori, BPC, enz.).

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

De directie ICT verleent ondersteuning aan de directies en diensten van Infrabel voor alles wat verband houdt met informatica en telecommunicatie (ontwerp, levering, ondersteuning, beheer en instandhouding).

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV Screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek >  Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Joren Derammelaere, Talent Acquisition Specialist | Tel: +32 2 432 23 83 | E-mail: joren.derammelaere@infrabel.be