Signalling Product Engineer

DE JOB

Als Signalling Product Engineer ben je in het team Trackside Signalling verantwoordelijk voor de seininrichtingsproducten, namelijk de seinen op zich en de treindetectiesystemen. 

Meer concreet voer je volgende taken uit:

• Je verzorgt het design en development van de nieuwe technologie ledseinen op het Belgisch spoornetwerk.
• Hiervoor analyseer je de noden van de huidige seinen en contacteer en valideer je verschillende leveranciers op basis van deze noden. Na grondige analyse maak je de keuze voor de best passende leverancier en/of het best passende product.
• Je beheert het technische aspect van de raam-overeenkomsten met externe leveranciers en staat in nauw contact met andere afdelingen binnen Infrabel.
• Je treedt op als technisch expert en biedt in geval van storingen ondersteuning.
• Je staat mee in voor het beheer van de bestaande producten, met een focus op de sein- en assentellerproducten, en helpt (indien nodig) de andere teamleden.
• Je stelt technische omschrijvingen op van de producten die je beheert.
• Je schrijft de onderhoudsrichtlijnen voor de technische ploegen op het terrein.
• Bij introductie van nieuwe producten en/of veranderingen, verzorg je een opleiding voor de operationele teams.
• Je blijft constant op de hoogte van de ontwikkelingen op de markt en initieert op basis daarvan verbetervoorstellen binnen Infrabel.

JOUW PROFIEL

• Je behaalde een diploma ingenieur.

Technische competenties

• Met ervaring in de spoorsector heb je een streepje voor.
• Ook ervaring met het valideren van producten, testen van prototypes… is een plusplunt.
• Een achtergrond in optiek is eveneens een troef.
• Je spreekt perfect Nederlands of Frans en hebt een goede kennis van de andere landstaal. Je bent eveneens vlot in het Engels.

Gedragscompetenties

• Je draagt actief bij tot het creëren van een goede teamgeest en tot het bereiken van een gezamenlijk resultaat.
• Je brengt een boodschap over op een duidelijke, correcte en transparante manier, in functie van het doelpubliek.
• Je stelt een gestructureerde en efficiënte werkplanning en -organisatie op in functie van te bereiken doelstellingen en deadlines.
• Je wisselt (in)formeel kennis, vaardigheden en inzichten uit binnen het bedrijf.
• Je neemt uit eigen beweging zaken in handen en stelt proactief ideeën en oplossingen voor.
• Je bent bereid om eens per jaar (in Europa) een dienstreis te maken.
• Je bent bereid om af en toe tijdens het weekend en ‘s nachts te werken.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving. 

De afdeling Signalling Product Management (I-AM.25) heeft als missie om performante en duurzame producten van de seininrichting te ontwikkelen en te beheren, zodanig dat deze optimale oplossingen bieden voor de verschillende interne en externe klanten. Het gaat hem dus over cruciale activiteiten die een grote impact hebben op de performantie en continuïteit van het spoorverkeer in België. 

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > CV-screening > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Julie Declercq, Talent Advisor | 02 525 24 67 | julie.declercq@infrabel.be