Safety Culture & HOF Officer Area SE

Job ID:  22074
Locatie: 

Brussel/Bruxelles, BE

Studieniveau:  Master-niveau of gelijkwaardig
Ervaring:  Junior/Medior/Senior

 

DE JOB

 

De Safety Culture & HOF Officer Area South East vervult een cruciale rol in het veiligheidsbeleid van Infrabel en treedt daarbij in samenwerking met alle interne en eventueel externe stakeholders pro-actief op.South West


Meer specifiek heeft hij/zij een rol als katalysator voor het 7-jarenplan “Safety Culture” (2021 t.e.m. 2027) met als doel een hoger veiligheids- en risicobewustzijn bij de verschillende entiteiten van binnen Infrabel te stimuleren. Daarnaast staat hij/zij in voor de monitoring en reporting van de menselijke en organisatorische factoren (“HOF”) in het kader van het veiligheidsbeheersysteem Infrabel.


De Safety Culture & HOF Officer Area is voor een specifieke Area het aanspreekpunt voor alle entiteiten binnen zijn/haar Area als vertegenwoordiger van de afdeling Safety Culture op de werkvloer. Naast de hierboven genoemde rollen staat hij/zijn eveneens in om de ideeën en voorstellen van de business betreffende doelgerichte acties ter ondersteuning van het 7-jarenplan om te zetten.


In de Area NE, NW, SE, SW is er telkens een Officer, vandaag staan er vacatures open in Area NE & SE.  De Safety Culture & HOF Officer Area worden aangesteld op de werkzetel Brussel maar zullen een belangrijk deel van hun werkzaamheden in de hun toegewezen Area uitvoeren.


De functie omvat volgende opdrachten en verantwoordelijkheden:
1.    Ontwikkeling en implementatie van de Human & Organisational Factors

  • Je bouwt een netwerk van geschikte contacten uit die relevante informatie over de werksituaties waarmee onze medewerkers op het terrein te maken krijgen, kunnen verstrekken.
  • Je verzamelt zelf en/of via je netwerk bij de operationele teams (I-TO, I-AM, I-B, Tucrail) de nodige informatie. Op basis hiervan breng je significante “HOF” en de (positieve en negatieve) impact ervan in kaart.
  • Je voert relevante analyses uit op basis van de verzamelde informatie om de meest opvallende tendensen in kaart te brengen.
  • Je stimuleert en ondersteunt actief het opstellen van correctieve acties waarin de HOF zijn opgenomen en staat in voor de verdere opvolging.
  • Je volgt opleidingen over de principes en methodes voor de systemische analyse van de HOF.
  • Je begeeft je, indien nodig, naar de plaats waar operaties plaatsvinden langs de sporen.
  • Je helpt nieuwe onderzoeksmethoden te ontwikkelen.
  • Je voert preventieve HOF-analyses uit in samenwerking met de preventieadviseurs (I-HRO.33).

 

2.    Ontwikkeling en implementatie van het Safety Culture plan Infrabel

  • Je bouwt een netwerk uit van Safety Culture Ambassadors binnen de Area die onder je bevoegdheid valt.
  • Je begeleidt de Safety Culture Ambassadors binnen het kader van het Safety Culture actieplan.
  • Je bewaakt de “veiligheid” en de principes van het Safety Culture actieplan binnen de verschillende overlegorganen in je actieve Area.
  • Je bewaakt de “veiligheid” en de principes van het Safety Culture actieplan binnen de stafvergaderingen in je actieve Area.
  • Je neemt initiatief om acties en tools te ontwikkelen om het risicobewustzijn binnen de onderneming te vergroten, dit in overleg met alle betrokken diensten.

3.    Ontwikkeling van opleidingen

  • Je ontwikkelt en geeft opleidingen op maat binnen Infrabel.
  • Je ontwikkelt en geeft opleidingen op maat aan partners van Infrabel.


4.    Algemeen

  • Je onderhoudt nauwe contacten met de HOF Experts, Business Partners Safety en de preventieadviseurs van I-HRO.33.
  • Je onderhoudt internationale contacten met bedrijven uit de spoorwegsector of bedrijven actief in het veiligheidsbeheer.
  • Je ondersteunt de verdere uitrol en ontwikkeling van de procedure “Off Duty” voor het veiligheidspersoneel van Infrabel, dit in samenwerking met I-CBE.1(4) en alle betrokken directies en diensten.
  • Je ondersteunt de werking van de afdeling Safety Culture.
  • Je bent een ambassadeur op het werkveld.

JOUW PROFIEL

 

Toelatingsvoorwaarden: 

  • Referentiegraad: Burgerlijk ingenieur:
    • Houders van de  diploma van Burgerlijk ingenieur
  • Referentiegraad : Industrieel ingenieur 
    • Houders van de  diploma van  industrieel ingenieur
  • Referentiegraad : Adviseur
    • Houders van de graad van adviseur
  • Referentiegraad : Eerste technisch sectorchef
    • Houders van de graad van Eerste Technisch Sectorchef
  • Referentiegraad : Technische sectorchef
    • Houders van de graad van Technisch Sectorchef
    • Houders van de graad van Technisch Ondersectorchef
  • Referentiegraad: hoofdverkeersleider niveau2
    • Houders van de graad van verkeersleider niveau 1
    • Houders van de graad van hoofdverkeersleider niveau 2

 

  • EN Minimum 5 jaar professionele werkervaring in operationele, technische of technisch ondersteunende functies, bij voorkeur in de spoorwegsector.

 

Deze functie bevat een engagementspriode van 5 jaar.

Diploma/getuigschriften:

  • Deze functie staat open voor universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring.


Beroepservaring:

  • Kennis van de praktische toepassing van de relevante principes uit de mens en sociale wetenschappen, arbeidspsychologie en ergonomie.
  • Kennis van het wetgevend kader inzake veiligheidsbeheersystemen in de spoorwegsector en de praktische omzetting op bedrijfsniveau of bereid zijn om zich in deze materie in te werken.


Specifieke domein gerelateerde kennis:

  • Principes en praktijken m.b.t. tot HOF in de sector.
  • Principes en praktijken m.b.t. wijzigingen in de technische, operationele en menselijke barrière.
  • Theoretische en praktische kennis van de technische en operationele aspecten en procedures in het kader van de exploitatie van het Belgische Spoornet.


Algemene kennis:

  • Je bent in staat om de principes en praktijken van een cultuurveranderingsproces concreet en duidelijk uiteen te zetten en zorg te dragen dat deze door het uitvoerend personeel correct en coherent toegepast worden.

 

Algemene instelling:

  • Je gaat ter plaatse in het operationele werkveld.
  • Je herkent opportuniteiten en grijpt ze aan.
  • Je bent leergierig en niet benauwd om je buiten je comfortzone te begeven.


Softwareapplicaties:

  • MS Office (algemeen).
  • Kennis van de tools die worden gebruikt bij Infrabel voor het beheer van het treinverkeer en de planning van de werken is een meerwaarde.

 

Praktische talenkennis:

  • Nederlands of Frans: zeer goed
  • Frans of Nederlands (andere dan hierboven): voldoende
  • Kennis van het Engels is een meerwaarde

 

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

 

  • Een boeiende en afwisselende job
  • Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
  • Gratis reizen met de trein

DE WERKOMGEVING

 

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

 

Je werkt bij onze directie « Customer & Business Excellence » (I-CBE).  Deze directie houdt zich bezig met het beheer van de regelings- en veiligheidssystemen, het leveren van diensten aan de spoorwegondernemingen en de toewijzing van de beschikbare capaciteit.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

 

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek > (Medisch onderzoek >) Welkom bij Infrabel!

 

Je kan solliciteren tot en met 15 juli 2022.

 

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.
 

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

 

Catherine Nicolay | Tel: 02 432 59 63 | E-mail: catherine.nicolay@infrabel.be

Vergeet niet een profiel aan te maken via “Mijn Profiel”. Je kan er niet alleen je gegevens aanvullen, maar ook “job alerts” aanmaken volgens jouw interesses. Zo krijg je de nieuwe jobs die bij jou passen als eerste in je mailbox.

Job ID:  22074
Locatie: 

Brussel/Bruxelles, BE

Studieniveau:  Master-niveau of gelijkwaardig
Ervaring:  Junior/Medior/Senior




Camille werkt als Telecom Engineer bij ons en vertelt wat haar job zo boeiend maakt.
Koen, technieker sporen bij Infrabel, vertelt hoe zijn werkdag eruit ziet.