Business Analyst Regulation & Digitalisation

DE JOB

Het team Project &  IT Management (PIT) van de KGV is op zoek naar een specialist advisor Healthcare regulation & digitalisation om het team te versterken. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en het beheer van diverse projecten op het gebied van digitalisering van de geneeskundige verzorging.  

• Als business analist werk je mee aan de digitalisering van de sector geneeskundige verzorging door deel te nemen aan verschillende werkgroepen en commissies.  Je stelt business requirements op voor de IT-afdeling en analyseert de impact en behoeften voor de back-office.  
• Je houdt toezicht op tests die worden uitgevoerd met softwarepakketten van prestatieverleners. 
• Je identificeert en test de door IT voorgestelde oplossingen en aanpassingen en stelt na akkoord het programma in productie. Nadien verzorg je de follow-up. 
• Je volgt voortdurend de ontwikkeling op het gebied van regelgeving op die binnen de KGV geïmplementeerd moet worden en je analyseert de impact van deze wijzigingen in regelgeving op lopende projecten.
• Je beheert individueel een breed scala aan projecten en bent specialist in je domein in samenwerking met de expert en coördinator van het team.
• Je analyseert vragen en problemen , zoekt antwoorden en identificeert het onderliggend probleem met het oog op het implementeren van een oplossing op korte, middellange en lange termijn. 
• Je bent back-up voor je directe collega's in geval van afwezigheid (opvolging FMB’s, projectopvolging, deelname aan vergadering en feedback aan collega’s)

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring (minstens 3 jaar ervaring in de gezondheidszorg/mutualiteiten of als business analyst).  

Technische competenties:

• Je kan vlot werken met de MS-Office toepassingen, voornamelijk met Word en Excel. 
• Je beheerst het Nederlands perfect, zowel schriftelijk als mondeling en je hebt een gevorderde kennis van het Frans.

Gedragscompetenties:

• Informatie analyseren: je bekijkt informatie vanuit een kritisch standpunt en aanvaardt informatie niet zonder er verder over na te denken.
• Opvolging verzekeren: je volgt met een gepaste frequentie acties op en stuurt bij in functie van de te bereiken objectieven.
• Oplossingen implementeren: je neemt het initiatief om oplossingen aan te reiken, ook in onbekende situaties. Je neemt concrete acties om problemen op  te lossen en vooruit te gaan.
• Continu leren: Je plant en beheert je eigen groei actief en stelt het eigen functioneren kritisch in vraag. Je verwerft continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis. 
• Communiceren: je brengt een boodschap of gegevens op een duidelijke, correcte en transparante manier over, zowel schriftelijk als mondeling, in functie van het doel en het publiek.
• Regels & procedures toepassen: Je werkt nauwkeurig en respecteert de procedures en regels. 

HR Rail wil dat de sociale diversiteit weerspiegeld wordt in zijn medewerkers. Het zijn je talenten en enthousiasme die tellen, niet je geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

ONS AANBOD

• Een contractuele betrekking in een innovatief en dynamisch bedrijf;
• Een interessante functie met de mogelijkheid om initiatieven en verantwoordelijkheden te nemen en waarin je de kans krijgt om jouw kennis en vaardigheden te ontwikkelen en uit te breiden.
• Extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).
• Variabele werkuren en na je opleiding mogelijkheid tot 3 dagen telewerk.
• Een treinabonnement 1ste klas op het volledige Belgische netwerk 

DE WERKOMGEVING

HR Rail, een naamloze vennootschap van publiek recht, is de 
HR-dienstverlener en juridische werkgever van alle medewerkers van de Belgische spoorwegen.

HR Rail is een samenwerkingsplek waar de klant altijd op de eerste plaats komt, waar we verantwoordelijkheid nemen en waar we bij elke procedure en elk project voortdurend de mogelijke efficiëntie verbeteren. Dit zijn onze waarden en ons DNA, onze CORE: samenwerking, klantgerichtheid, verantwoordelijkheid en efficiëntie.

Binnen HR Rail is de dienst Care4Rail verantwoordelijk voor het medisch-maatschappelijk beleid van de Belgische spoorwegen. Het omvat de Kas der geneeskundige verzorging (KGV), de verzekeringsinstelling van het statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen, voor wat betreft de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging.

Het contact center, eerste aanspreekpunt voor de aangeslotenen, en de teams in de gewestelijke geneeskundige centra (GGC) zijn verantwoordelijk voor de praktische toepassing van de regelgeving in de gezondheidszorg en behandelen de terugbetalingen aan de aangeslotenen, de verzekerbaarheidsdossiers en de toelatingen voor geneeskundige zorgen.  

Je werkplek is gelegen vlakbij het station in Brussel (station Brussel-Zuid).

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Stel je kandidaat. De inschrijvingen worden gesloten zodra wij voldoende aantal kandidaturen hebben ontvangen.
2. Als je na screening van jouw cv en sollicitatiebrief voldoet aan het profiel dat wij zoeken, word je gevraagd niet-eliminerende redeneertesten en een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. HR Rail behoudt zich het recht voor het aantal sollicitanten te beperken tot de profielen die het best bij de functiebeschrijving passen.
3. Vervolgens word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek waarin jouw belangstelling voor de functie en jouw vaardigheden en ervaring nader worden beoordeeld. Dit sollicitatiegesprek zal worden voorafgegaan door een case-study.
4. Als jij de kandidaat bent die wij zoeken, moet je ons nog enkele documenten bezorgen (je diploma, strafblad, ...).
5. Klaar voor je eerste werkdag!

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over het selectieproces:
Zoë Mbeka
Mail : zoe.mbeka@hr-rail.be 
Tel : 02/ 432 28 72    

Over de inhoud van de job:
Inge Vandekerckhove 
Tel. : +32 (0)2 525 25 74
Mail : inge.vandekerckhove@hr-rail.be