SAP Payroll Analyst

DE JOB

We zijn op zoek naar een SAP Payroll Analyst om ons SAP-team bij HR Rail te versterken. Het SAP-team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers. Hun missie bestaat uit het leveren en ontwikkelen van oplossingen en het onderhouden van het SAP IT-systeem dat de pay- en loopbaanbeheerprocessen voor meer dan 30.000 medewerkers van de Belgische spoorwegen mogelijk maakt.

Onze SAP-oplossingen zijn uitgebreid, modern en voortdurend in ontwikkeling. Ze zijn extern verbonden via ons Fiori-portaal, onze vele interfaces en onze rapporteringstools.

Als SAP Payroll Analyst zijn je rollen en verantwoordelijkheden:

• deelnemen aan grootschalige projecten om de SAP Payroll-oplossing uit te breiden;
• bestaande SAP Payroll oplossingen bewaken en ontwikkelen. 

Je taken omvatten onder andere: 

• gebruikersbehoeften analyseren om de informatie te verzamelen die nodig is om aanvragen te implementeren;
• deelnemen aan workshops met de business om de oplossing te definiëren;
• opstellen van documenten die de oplossing beschrijven (Blueprint);
• technische documenten opstellen voor het Development team;
• het SAP-systeem configureren;
• begeleiden en bewaken van de ontwikkeling en implementatie;
• ondersteunen van de business bij het gebruik, de werking en acceptatietesten van het SAP-systeem, etc.

JOUW PROFIEL

Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring als SAP Payroll analyst (betrokkenheid bij implementatieprojecten SAP Payroll module en/of applicatieonderhoud van SAP Payroll systeem).

• Je hebt een master- of bachelordiploma in IT of gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt een eerste ervaring met de SAP Payroll module.
• Je bent vertrouwd met het aanmaken en onderhouden van cycli en schema's.
• Je kan ABAP-code lezen en debuggen.
• Kennis van andere HCM-modules is een pluspunt.
• Kennis van Post-Payroll is een pluspunt.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt voldoende kennis van het Frans om een document of uitleg in het Frans te begrijpen.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden.
• Je werkt graag in teamverband.  
• Je communiceert op een heldere en gestructureerde manier en past je boodschap aan je gesprekspartner aan.
• Je wordt enthousiast van verandering en ontwikkeling! Je hebt een flexibele houding en kan je aanpassen aan prioriteiten. 

HR Rail wil dat de sociale diversiteit weerspiegeld wordt in zijn medewerkers. Het zijn je talenten en enthousiasme die tellen, niet je geslacht, leeftijd, afkomst, seksuele oriëntatie of handicap.

ONS AANBOD

• Een vast contract in een organisatie waar mensen centraal staan in alles wat we doen. 
• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, groepsverzekering…) volgens jouw ervaring.
• Een 1e klas treinkaart voor het hele Belgische spoorwegnet. 
• Een stimulerende werkomgeving die rekening houdt met het evenwicht tussen werk en privé, met de mogelijkheid tot 3 dagen telewerken per week. 
• De kans om je te ontwikkelen en je kennis te verbreden.
• Een werkplek vlak bij het Zuidstation.

DE WERKOMGEVING

HR Rail is de wettelijke werkgever van het personeel van de Belgische spoorwegen.  Onze rol bestaat erin om aan Infrabel en NMBS competente, efficiënte en geëngageerde medewerkers ter beschikking te stellen. Op die manier dragen we bij tot duurzame mobiliteit, een belangrijk thema voor HR Rail.

HR Rail, dat is waar we samenwerken, waar we onze klant altijd op de eerste plaats zetten, waar we verantwoordelijkheid opnemen en waar we telkens streven naar de hoogst mogelijke efficiëntie in elke procedure en elk project. Dat is ons DNA ten voeten uit, onze CORE: collaboration, client orientation, responsibility and efficiency.

Het SAP-team van HR Rail telt ongeveer 30 medewerkers. Het team heeft als taak de applicaties te creëren en te onderhouden die de pay- en loopbaanbeheerprocessen voor de 30.000 werknemers van de Belgische spoorwegen ondersteunen.

We zijn op zoek naar een enthousiaste en methodische Payroll Analyst om het SAP IT-team te versterken.  

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Stel je kandidaat: https://jobs.hr-rail.be/ 
2. Als je na screening van jouw cv en sollicitatiebrief voldoet aan het profiel dat wij zoeken, word je gevraagd een niet-eliminerende redeneertest en een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
3. Vervolgens word je uitgenodigd voor een interview waarin jouw belangstelling voor de functie en jouw vaardigheden en ervaring nader worden beoordeeld.
4. Als dit eerste gesprek overtuigend is, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met het management.
5. Als jij de kandidaat bent die wij zoeken, moet je ons nog enkele documenten bezorgen (uw diploma, strafblad, ...).
6. Klaar voor je eerste werkdag!

HR Rail behoudt zich het recht voor het aantal sollicitanten te beperken tot de profielen die het best bij de functiebeschrijving passen.

De inschrijvingen worden gesloten zodra wij voldoende aantal kandidaturen hebben ontvangen.

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over het selectieproces:
Zoë Mbeka - recruiter
T. 02 432 28 72
M. Zoe.mbeka@hr-rail.be

Over de inhoud van de job :
Gérard Bertouille
T. 02 432 22 26
M. gerard.bertouille@hr-rail.be

Nicolas Leroy
T. 02 432 22 31
M. nicolas.leroy@hr-rail.be