LE TRAVAIL

En tant que Legal counsel au sein du domaine Career Legal Expertise de Legal & Knowledge, vous êtes la personne de référence pour toutes les questions juridiques liées à la carrière des collaborateurs des Chemins de fer belges (recrutement, déroulement de carrière et fin de la relation de travail).

Vous évoluez dans un environnement juridique unique où se rencontrent le droit du travail, le droit administratif (droit de la fonction publique), la stratégie RH et le dialogue social.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et des avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine Career (recrutement, déroulement de carrière et fin de la relation de travail).
• Contribuer à la rédaction, à l’interprétation, au développement et à l’harmonisation de la réglementation interne, avec un souci constant de cohérence et d’applicabilité pratique.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles en assurant une veille proactive, et en partageant de manière structurée avec les parties prenantes les principaux enjeux et conséquences.

Contentieux et coordination

• Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyses, études, conclusions devant les juridictions judiciaires, mémoires devant le Conseil d’État et la Cour constitutionnelle, etc.).
• Donner une orientation juridique et fournir des instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers, sans exercer de responsabilité hiérarchique

Travail transversal, projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge, afin de garantir la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets d’optimisation dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la création et au partage des connaissances (notes, FAQ, présentations, formations internes).

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un master en droit et disposez de 0 à 5 ans d’expérience pertinente dans des matières en lien avec les activités du pôle Career.

Compétences techniques :

• Vous disposez d’une bonne connaissance du droit du travail et/ou du droit administratif, ainsi que de connaissances de base en procédure civile et en droit de la sécurité sociale.
• Vous maîtrisez bien la suite Office, en particulier Word et PowerPoint.
• Vous possédez une connaissance (fonctionnelle) du néerlandais.
• Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse.

Compétences comportementales :

• Analyser l’information : vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez une vision structurée et argumentée facilitant la prise de décision.
• Assurer le suivi : vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, anticipez les échéances et les risques potentiels. Vous adaptez votre approche en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière appropriée lorsqu’un ajustement est nécessaire. Vous contribuez ainsi à la réalisation des résultats et à la gestion des priorités.
• Apprentissage continu : vous planifiez et gérez activement votre développement professionnel avec curiosité intellectuelle et ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les utilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos acquis afin de renforcer votre environnement professionnel.
• Communiquer : vous transmettez des messages ou des informations de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et améliorer la compréhension des enjeux.
• Appliquer les règles et procédures : vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier de manière proactive les possibilités d’amélioration ou d’adaptation lorsqu’elles sont pertinentes. Vous contribuez ainsi à une application à la fois sûre et pragmatique.

HR Rail souhaite que la diversité sociale soit reflétée dans ses effectifs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, indépendamment de votre sexe, de votre âge, de votre origine ou d’un éventuel handicap.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un package salarial attractif.
• Octroi annuellement d’une prime individuelle et collective, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Octroi de chèques-repas d’une valeur de 8 €.
• La possibilité de consacrer une partie de votre rémunération à un flex plan, offrant divers avantages sociaux (voiture, leasing vélo, etc.).
• Une assurance hospitalisation et une assurance groupe.
• Une ambiance de travail agréable au sein d’une équipe bilingue.
• Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congé.
• Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux et une indemnité vélo.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.

L’équipe Legal & Knowledge est le pôle de référence juridique en matière de droit RH pour l’ensemble des Chemins de fer belges. Elle joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique cohérent. L’équipe combine expertise juridique et partage des connaissances, afin d’accompagner les services RH des entités des Chemins de fer belges et d’anticiper les évolutions réglementaires. Le travail s’organise en pools d’expertises thématiques. Le domaine Career Legal Expertise fournit aux Chemins de fer belges l’expertise juridique relative à la carrière des collaborateurs (recrutement, déroulement de carrière et fin de la relation de travail).

Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Introduisez votre candidature

Les inscriptions seront clôturées dès réception d’un nombre suffisant de candidatures.

2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation votre candidature est retenue, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.

HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

3. Par la suite, vous serez convoqué à un entretien au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail. Cet entretien sera précédé d’un case-study destiné à évaluer vos connaissances et votre raisonnement.
4. Si vous êtes le/la candidat(e) que nous rechercons, vous devrez encore nous fournir certains documents (diplôme, extrait de casier judiciaire, etc.).
5. Prêt(e) pour votre premier jour de travail !

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Sur le processus de sélection :

Jean-Sébastien Furnémont

M. jeansebastien.furnemont@hr-rail.be

Tél. : 02/432.29.74

Sur le contenu du job :

André Trybulowski

M : andre.trybulowski@hr-rail.be

Tél : +32 (0)475 559705