Business Analyst Regulation & Digitalisation

LE TRAVAIL

L'équipe Project & IT Management (PIT) de la CSS recherche un(e) conseiller(ère) spécialisé(e) en réglementation et digitalisation des soins de santé pour renforcer l'équipe. Vous êtes responsable de la mise en œuvre et de la gestion de divers projets dans le domaine de la digitalisation des soins médicaux.  

• En tant que business analyst, vous contribuerez à la digitalisation du secteur des soins médicaux en participant à divers groupes de travail et comités.  Vous élaborez les business requirements pour le service informatique et analysez l'impact et les besoins du back-office.  
• Vous supervisez les tests effectués avec des logiciels des prestataires. 
• Vous identifiez et testez les solutions et modifications proposées par l'informatique et, après approbation, mettez le programme en production. Ensuite, vous vous occupez du suivi. 
• Vous suivrez en permanence l'évolution dans le domaine des réglementations qui doivent être mises en œuvre au sein de la CSS et vous analyserez l'impact de ces modifications réglementaires sur les projets en cours.
• Vous gérerez individuellement un large éventail de projets et serez un spécialiste dans votre domaine en collaboration avec l'expert et le coordinateur de l'équipe.
• Vous analysez des problématiques et questions, Vous cherchez des réponses et identifiez le problème sous-jacent en vue de mettre en œuvre une solution à court, moyen et long terme. 
• Vous êtes un remplaçant de vos collègues immédiats en cas d'absence (suivi des FMB, suivi des projets, participation aux réunions et feedback aux collègues).

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un master ou d'une expérience équivalente (au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des soins de santé / mutuelles ou comme business analyst) 

Compétences techniques :

• Bonne connaissance de MS Office, principalement avec Excel et Word. 
• Vous avez une parfaite maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral et vous avez une bonne connaissance du néerlandais (niveau B2)
• De bonne connaissances et/ou l'expérience dans la règlementation INAMI  sont un atout.  

Compétences comportementales:

• Analyser l'information: Vous regardez l'information d'un point de vue critique et n'acceptez pas l'information sans autre réflexion.
• Assurer le suivi: Vous effectuez un suivi des actions à une fréquence appropriée et effectuez des ajustements en fonction des objectifs à atteindre.
• Implémenter des solutions: Vous prenez l'initiative d'apporter des solutions, même dans des situations inconnues. Vous posez des actions concrètes pour résoudre les problèmes et aller de l'avant.
• Apprentissage continu: Vous planifiez et gérez activement votre propre croissance et remettez en question de manière critique votre propre fonctionnement. Vous acquerrez continuellement de nouvelles idées, compétences et connaissances. 
• Communiquer: Vous transmettez un message ou des données de manière claire, correcte et transparente, à l'écrit comme à l'oral, en fonction de l'objectif et de l'auditoire.
• Appliquer les règles et les procédures: Vous travaillez avec précision et respectez les procédures et les règles. 

HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.

NOTRE OFFRE

• Un poste contractuel dans une entreprise innovante et dynamique dans un service innovant et dynamique. 
• Un poste intéressant avec la possibilité de prendre des initiatives et des responsabilités et dans lequel vous aurez la possibilité de vous développer et d’élargir vos connaissances et compétences.
• Des avantages extra-légaux (assurance hospitalisation, chèques-repas,…).
• Horaires de travail variables et, après votre formation, possibilité de 3 jours de télétravail.
• Un libre-parcours 1 classe dans toute la Belgique. 

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

HR Rail, société anonyme de droit public, est le prestataire de services RH et l’employeur juridique pour l'ensemble des collaborateurs des Chemins de fer belges.

HR Rail est un lieu de collaboration où le client est toujours au premier plan, où nous assumons nos responsabilités et où nous améliorons constamment l’efficacité possible dans chaque procédure et chaque projet. Ce sont là nos valeurs et notre ADN, notre CORE : collaboration, orientation-clients, responsabilité et efficience.  

Au sein de HR Rail, Care4Rail est le service en charge de la politique médico-sociale des Chemins de fer belges. Il comprend la Caisse des soins de santé (CSS) qui est l’organisme assureur pour le personnel statutaire des Chemins de fer belges, en ce qui concerne l’assurance obligatoire pour les soins de santé.

Le contact center, qui est le premier point de contact, et les équipes des centres médicaux régionaux (CMR) de la CSS sont responsables de l'application pratique de la législation et de la gestion des dossiers assurabilité, des remboursements aux affiliés et des autorisations pour les soins de santé. 

Votre lieu de travail est proche de la gare de Bruxelles (gare Bruxelles-midi).

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

1. Inscrivez-vous.  Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.
2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne. HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.
3. Par la suite, vous serez convoqué à un entretien en ligne au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail. Cet entretien sera précédé d’un case study
4. Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).
5. Prêt/Prête pour votre nouveau job !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Sur le processus de sélection :
Jean-Sébastien Furnémont
M. jeansebastien.furnemont@hr-rail.be 
T. :  02/432.29.74    

Sur le contenu du job :
Inge Vandekerckhove 
Tél. : +32 (0)2 525 25 74
Mail : inge.vandekerckhove@hr-rail.be