Talent Acquisition Specialist

LE TRAVAIL

En tant que Talent Acquisition Specialist chez Infrabel, tu te positionnes comme un partenaire privilégié du business. Ta mission est d’attirer et de recruter les personnes ayant les compétences et les talents dont Infrabel a besoin aujourd’hui et demain. Tu travailles principalement sur des offres d’emploi externes, mais tu es aussi amené·e à gérer des processus de mobilité interne.

• Tu es en charge d’un portefeuille client, ce qui te permet de développer connaissance approfondie d’un business et d’apporter dès lors un service très qualitatif.
• Tu interviens de A à Z sur l’ensemble du processus de recrutement ; de la définition du besoin à l’engagement effectif.
• Tu travailles en étroite collaboration avec les HR Business Partners et l’équipe Career.
• Tu mènes un entretien d’intake qualitatif avec le hiring manager. Tu développes une bonne compréhension des tenants et aboutissants du poste à pourvoir. Tu traduis le message et les critères en une offre d’emploi attrayante susceptible de toucher les bons publics-cibles.
• Tu assures la publication sur différents jobboards pertinents et sur le site internet d’Infrabel. Tu collabores étroitement avec l’équipe Employer Branding afin de garantir la visibilité maximale de nos offres d’emploi sur le marché du travail.
• Tu es le point de contact et de repère pour les candidat·e·s tout au long du processus de sélection. Tu contribues ainsi à une expérience candidat positive. 
• Tu effectues un premier screening approfondi par téléphone ou visioconférence avec les candidat·e·s afin, d’une part, de vérifier l’intérêt réciproque et, d’autre part, d’informer les candidats quant au contenu du job, l’environnement de travail et les étapes ultérieures.
• Tu réalises des entretiens de sélection orientés compétences, en compagnie du hiring manager. Pour ce faire, tu te bases sur notre modèle de compétences.
• Tu conseilles le hiring manager dans le choix du·de la lauréat.e.
• Tu mets en place une proposition salariale sur base de notre politique salariale.
• Tu mènes personnellement les négociations salariales avec le candidat.
• Tu penses out-of-the box et partages ton expérience avec tes collègues de manière à trouver des solutions créatives aux problématiques rencontrées.

Notre lieu de travail est situé à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Le télétravail est possible (3 jours/semaine).

Il s’agit d’une fonction de niveau rang 3, et de classe 7 selon le New Reward Plan (NRP).

VOTRE PROFIL

• Tu as une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le recrutement et la sélection.
• Une expérience dans le recrutement de profils techniques est un atout. 
• Tu maîtrises parfaitement le français et tu parles couramment le néerlandais. Tu es capable de travailler avec le même niveau de qualité peu importe que l’interlocuteur soit francophone ou néerlandophone.
• Tu as de l’expérience en entretiens orientés compétences.
• Des ingénieurs, des techniciens ou des managers,... Grâce à tes bonnes compétences en communication, tu peux communiquer couramment avec n'importe quel groupe-cible et faire passer un message efficacement. 
• Tu gères ton propre agenda et travailles de façon autonome.
• Tu construis et entretiens une relation à long terme avec le client interne. 
• Ton éthique de travail et ton esprit créatif garantissent un processus de sélection intègre et innovant. 
• Tu fais preuve d’une bonne rigueur administrative et te sens à l’aise de travailler dans un environnement dans lequel les processus sont importants.
• Tu aimes travailler avec des données salariales complexes. Tu as une bonne connaissance des principes de rémunération sur le marché de l’emploi belge.
• L’apprentissage continu est pour toi une source quotidienne de motivation.
• Tu rejoins une chouette équipe et tu es toi-même une personne qui aime travailler en équipe. Tu contribues activement à un bon esprit d’équipe, à un partage de connaissance et à la construction d’une expertise collective.

 
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Voyagez gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretien et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > Analyse de votre candidature > Nous prenons contact avec vous > Entretien de sélection > Bienvenue chez Infrabel !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Marie-Pascale Dumont, Team Lead Talent Acquisition| Tel: 02/212.88.43 | E-mail: mariepascale.dumont@infrabel.be