Administratief Medewerker Derdebetalersregeling

DE JOB

Het team derdebetalersregeling is op zoek naar administratieve medewerker die mee helpt zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening voor zorgverleners in het kader van de derdebetalersregeling.  

• Je bent verantwoordelijk voor een goede administratieve behandeling  van papieren derdebetalersfacturen die je invoert via ons systeem, met de daarbij begeleidende briefwisseling.
• Je tarifeert de door de zorgverleners verstuurde papieren facturen en volgt daarbij de bestaande procedures en respecteert de regels en termijnen die door het RIZIV voorzien zijn.
• Je neemt contact op met de zorgverleners of team toelatingen om ontbrekende informatie te krijgen. 
• Na verificatie zorg je voor de tarifering. 
• Je constateert anomalieën in het systeem, je analyseert ze en brengt  je team supervisor op de hoogte.
• Je voert een aantal ondersteunende taken uit.
• Je werkt samen met je collega’s zodat jullie op een uniforme manier werken en je deelt kennis en ervaring.  
   

JOUW PROFIEL

• Je bent in het bezit van een professionele bachelor of gelijkwaardig door relevante ervaring in het domein van gezondheidszorgen of mutualiteiten.

Technische competenties :

• Je hebt een basiskennis MS office (word, outlook, excel). 
• Je hebt ervaring met het werken met een digital mailroom of bent bereid dit aan te leren. 
• Je bent vlot in het opzoeken van informatie op het internet (zoals vb de website van het RIZIV, Nomensoft,…)

Plusplunten: 

• Ervaring en/of interesse in het domein van gezondheidszorgen. 
• Kennis van de regelgeving in de gezondheidszorg van het RIZIV 

Gedragscompetenties :

• Je levert een efficiënte en professionele service.  Je reageert adequaat zonder daarbij regels en procedures uit het oog te verliezen;
• Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel en werkt zelfstandig, zonder je collega's uit het oog te verliezen;
• Je bent flexibel en kan goed omgaan met stress;
• Je werkt nauwkeurig, zowel bij het invoeren van  de gegevens  als in de informatie die je daaromtrent verstrekt en de opvolging van de vragen.

HR Rail wil dat de sociale diversiteit weerspiegeld wordt in zijn medewerkers. Het zijn je talenten en enthousiasme die tellen, niet je geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

ONS AANBOD

• Een contract van bepaalde duur van 24 maanden in een innovatief en dynamisch bedrijf;
• Een interessante functie met de mogelijkheid om initiatieven en verantwoordelijkheden te nemen en waarin je de kans krijgt om jouw kennis en vaardigheden te ontwikkelen en uit te breiden;
• Extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.);
• Variabele werkuren en na je opleiding de mogelijkheid tot telewerken (max 3 dagen per week);
• Een treinabonnement op het volledige Belgische netwerk 

DE WERKOMGEVING

HR Rail, een naamloze vennootschap van publiek recht, is de  HR-dienstverlener en juridische werkgever van alle medewerkers van de Belgische spoorwegen.

HR Rail is een samenwerkingsplek waar de klant altijd op de eerste plaats komt, waar we verantwoordelijkheid nemen en waar we bij elke procedure en elk project voortdurend de mogelijke efficiëntie verbeteren. Dit zijn onze waarden en ons DNA, onze CORE: samenwerking, klantgerichtheid, verantwoordelijkheid en efficiëntie.

Binnen HR Rail is de dienst Care4Rail verantwoordelijk voor het medisch-maatschappelijk beleid van de Belgische spoorwegen. Het omvat de Kas der geneeskundige verzorging (KGV), de verzekeringsinstelling van het statutaire personeel van de Belgische Spoorwegen, voor wat betreft de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging.

Het contact center, ons eerste aanspreekpunt voor de aangeslotenen, en de teams in de gewestelijke geneeskundige centra (GGC) zijn verantwoordelijk voor de praktische toepassing van de regelgeving in de gezondheidszorg en behandelen de terugbetalingen aan de aangeslotenen, de verzekerbaarheidsdossiers en de toelatingen voor geneeskundige zorgen. De derdebetalersfacturatie wordt behandeld op de centrale diensten.

Je werkplek is gelegen vlakbij het station van Brussel (Brussel-zuid).

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Stel je kandidaat.
2. Als je na screening van jouw cv en sollicitatiebrief voldoet aan het profiel dat wij zoeken, word je gevraagd een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Daarnaast vragen we jou om redeneertesten af te leggen en een test om jouw typvaardigheid te beoordelen.  HR Rail behoudt zich het recht voor het aantal sollicitanten te beperken tot de profielen die het best bij de functiebeschrijving passen.
3. Vervolgens word je uitgenodigd voor een online-interview waarin jouw belangstelling voor de functie en jouw vaardigheden en ervaring nader worden beoordeeld.
4. Als jij de kandidaat bent die wij zoeken, moet je ons nog enkele documenten bezorgen (uw diploma, strafblad, ...).
5. Klaar voor je eerste werkdag!

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Over het selectieproces:
Zoë Mbeka
T. +32 2 432 28 72
M. zoe.mbeka@hr-rail.be    

Over de inhoud van de job:
Thomas Nunzi
T : +32 (0)2 525 33 85  
Mail :  thomas.nunzi@hr-rail.be