HR Reporting & Analytics Specialist

LE TRAVAIL

En tant que HR Reporting & Analytics Specialist, vous contribuez à une production claire, ponctuelle et pertinente de rapports liés aux données du personnel. Vous traduisez les données en informations exploitables qui aident à la prise de décisions stratégiques et organisationnelles.

Vos principales responsabilités sont :

Reporting et tableaux de bord :

• Développer, automatiser et maintenir des rapports et tableaux de bord RH à partir de données issues de SAP et d'autres sources.
• Valider les données, surveiller leur qualité et garantir la fiabilité des rapports.
• Assurer une traduction visuelle claire et compréhensible des chiffres en informations pertinentes.

Analyse et conseil :

• Analyser les données RH (comme l’absentéisme, la rotation du personnel, les entrées/sorties,…) et formuler des recommandations.
• Identifier les tendances, les points sensibles et les opportunités.
• Réfléchir à la manière dont le reporting peut renforcer les politiques RH et la prise de décision.

Collaboration et accompagnement :

• Collaborer étroitement avec les collègues des départements RH et IT pour identifier et suivre les besoins en reporting.
• Accompagner les collègues RH dans l'utilisation et l’interprétation des rapports.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de reporting.

TON PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un master ou d’un bachelier et vous justifiez d’une expérience pertinente et démontrable dans un rôle lié aux data, au reporting ou à l’analyse, de préférence dans un environnement RH.

Compétences techniques :

• Vous maîtrisez Power BI, Excel (y compris les tableaux croisés dynamiques et les formules) ainsi que SQL.
• Vous avez de l’expérience avec des outils de reporting et des sources de données dans SAP.
• La connaissance de SAS ou d’autres outils analytiques est un atout.
• La connaissance du Néerlandais est un atout.

Compétences comportementales :

• Vous avez de solides compétences analytiques et un grand souci du détail.
• Vous êtes proactif(ve) et orienté(e) client.
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome, tout en recherchant activement la collaboration.
• Vous êtes capable d’expliquer des matières complexes de façon claire et structurée.
• Vous vous adaptez avec flexibilité à l’évolution des priorités.
• Vous pensez de manière créative et êtes orienté(e) solutions.
• Vous communiquez de manière claire au sujet des données et des analyses, y compris auprès d’un public non technique.

HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un salaire attractif, basé sur votre expérience.
• Octroi annuellement d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.
• Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).
• Assurance hospitalisation et assurance groupe.
• Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant qui fera entièrement appel à votre expertise.
• Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.
• Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec ces entités pour atteindre leurs objectifs.

Afin de soutenir les décisions de nos organisations grâce à une approche basée sur les données, nous désirons renforcer notre capacité en matière de reporting.

C’est pourquoi nous recherchons un(e) HR Data Reporting & Analytics Specialist qui combine le reporting RH opérationnel avec une forte capacité d’analyse afin de renforcer notre cellule data.

Vous travaillez avec des outils tels que Power BI, Excel et SAS, et exploitez au maximum les données RH disponibles.

Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Inscrivez-vous via notre site internet. Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.
2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation, vous correspondez au profil recherché, nous vous présentons un cas concret éliminatoire que vous pouvez préparer chez vous. HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.
3. Si ce case study répond à nos attentes, nous vous inviterons à un entretien d'embauche (en ligne) au cours duquel vous pourrez exposer votre motivation et vos compétences et où vous pourrez faire plus ample connaissances avec nous (futur manager et collègue). Pour préparer cet entretien, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.
4. Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).
5. Prêt/Prête pour votre nouveau jour de travail !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Sur le processus de sélection :

Jean-Sébastien Furnémont

02/432 29 74

jeansebastien.furnemont@hr-rail.be

Sur le contenu du job :

Guillaume Larivière

02/525 22 03

guillaume.lariviere@hr-rail.be