New Reward Plan français

La carrière contractuelle (pour les métiers non-pénurie): le New Reward Plan

Si tu es supposé.e travailler à un niveau universitaire (ou à un niveau équivalent grâce à ton expérience), découvre ci-dessous les avantages dont tu peux bénéficier dans le cadre de notre New Reward Plan !

En quoi consiste exactement le New Reward Plan ?

Le New Reward Plan est un système de rémunération selon lequel ton salaire est basé sur les responsabilités que tu assumes dans le cadre de ta fonction. Ton salaire évolue chaque année en fonction de tes performances. Les conditions sont fixées dans le contrat, mais des ajouts personnels sont possibles.

Ton salaire se compose de plusieurs éléments

 

  • Le salaire brut: lors du recrutement, ton salaire brut est déterminé en fonction du poste que tu vas occuper, de tes compétences et de ton expérience pertinente, des conditions sur le marché du travail... Ensuite, ta rémunération évolue chaque année en fonction de tes performances.
  • La prime de fin d'année (13e mois): le 13e mois est un salaire mensuel supplémentaire que tu reçois à la fin de l'année.
  • Le (double) pécule de vacances: nous te payons le montant intégralement au moment où tu prends tes vacances, afin de couvrir (partiellement) tes frais de vacances. Le double pécule de vacances correspond à 92 % de ton salaire brut et est versé au moment où tu prends tes vacances principales.
  • Les bonus annuels: le paquet de rémunération comprend également, outre ton salaire brut fixe, un bonus individuel et un bonus collectif.
  • Le remboursement mensuel de frais: chaque mois, tu reçois un montant net fixe pour les frais propres à l'employeur.
  • L'allocation de bilinguisme: si tu réussis ton test linguistique et si cela s’applique à ton siège de travail, tu reçois une allocation supplémentaire.
  • Les différentes allocations et rémunérations variables: en fonction de tes prestations (travail de nuit, du samedi, du dimanche, etc.), tu reçois une rémunération nette supplémentaire.
  • Les chèques-repas: pour chaque jour presté, tu reçois des chèques-repas d'une valeur de 8 euros.

Tes avantages supplémentaires

  • Jours de congé: 20 jours de congés légaux et 13 jours de crédit (RTT).
  • Santé et pension: soins de santé étendus (assurance hospitalisation, soins ambulatoires et assurance dentaire) et assurance de groupe (cette assurance que nous souscrivons pour toi garantit une pension complémentaire à la pension légale après ta carrière).
  • Mobilité: pour toi, un abonnement gratuit pour tous les trains en 1ère classe, valable en Belgique, 2 billets aller-retour par an pour l’Eurostar (pour toi et les membres de ta famille), des voyages en train à des prix avantageux en Europe (Eurostar et TGV) et une indemnité vélo (0,25 €/km) pour les déplacements entre ton domicile et ton lieu de travail. Pour les membres de ta famille, tu peux obtenir des billets de train en 1ère classe pour le BENELUX à des tarifs préférentiels.
  • Horaire variable.
  • Possibilité de télétravail (selon ta fonction et en fonction de l'organisation du travail).
  • Ordinateur portable professionnel et GSM avec abonnement.
  • Pour toi, ton.ta partenaire (cohabitant.e légal.e ou marié.e) et tes enfants : garde de jour des enfants pendant les mois d'été (repas compris), camps sportifs et linguistiques, voyages culturels et d'aventure pour les enfants en Belgique et à l'étranger à des conditions très avantageuses. Des avantages exclusifs auprès de 80 partenaires (réductions sur des billets de cinéma, pour des parcs d’attractions, des chaînes de magasins, des agences de voyage...).
  • L’accès au restaurant d’entreprise.

My Flex Plan

Il existe également le « My Flex Plan », également connu sous le nom de plan cafétéria. Ce plan te permet d'échanger une partie de ton salaire brut, le budget Flex, contre divers avantages. Les catégories disponibles sont les suivantes :

  • Épargne-pension: remboursement de l'épargne-pension individuelle.
  • Assurance hospitalisation: affiliation des membres de la famille à un tarif avantageux.
  • Travail à domicile: sous certaines conditions, remboursement du matériel de bureau et/ou informatique (comme un ordinateur et/ou une tablette).
  • Mobilité: remboursement de ton abonnement STIB/TEC/De Lijn et possibilité de leasing de vélo.

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