Chief Financial Officer

LE TRAVAIL

Tu contribues, en tant que membre du comité exécutif, à la gestion stratégique de l'organisation en :

• Développant la vision et la stratégie financières de l'entreprise en ligne avec les objectifs à long terme d'Infrabel.
• Pilotant les domaines financier, juridique et réglementaire et agissant en tant que partenaire stratégique au sein de l'équipe de direction. Dans cette fonction, l'accent est mis sur le renforcement des performances, de la transparence, de la gouvernance et de la viabilité financière, tout en stimulant l'initiative, la vision et l'impact.

Voici les principaux domaines de responsabilités:

Stratégie d’entreprise et financière

• Élaborer et assurer le suivi d'une stratégie financière à long terme, y compris les structures de financement, les flux de trésorerie et les modèles d'investissement (CAPEX/OPEX), en tenant compte des évolutions du secteur et du cadre de gestion des actionnaires.
• Renforcer la gouvernance budgétaire : définir des cadres, des procédures et des lignes de responsabilité qui servent de lignes directrices à l'ensemble de l'organisation.
• Mettre en place et affiner des mécanismes transparents de rapportage et des modèles de forecasting (y compris le suivi CAPEX, la budgétisation OPEX et la planification des flux de trésorerie à long terme).
• Élaborer d'un modèle de coûts performant qui oriente les choix stratégiques.
• Développer d'une politique intégrée de gestion des risques au sein du département des finances, axée sur l'identification, l'évaluation et le suivi des risques financiers et opérationnels, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Partenariat stratégique

• Agir en tant que partenaire stratégique du CEO et des autres membres directeurs au sein du comité exécutif, en apportant sa contribution sur des dossiers généraux qui dépassent le cadre d'activités de l'organisation.
• De par son approche collégiale et axée sur le travail d'équipe, contribuer à la force collective de l'équipe de direction, participer aux décisions stratégiques au sein du comité exécutif et renforcer le leadership commun.
• Elaborer des scénarios stratégiques, analyser des business cases et participer à des décisions d'investissement ayant un impact sociétal.
• Représenter Infrabel auprès des parties prenantes externes telles que l'actionnaire, les régulateurs et les institutions européennes, notamment en défendant les propositions budgétaires et en négociant les modalités de financement. Gérer les zones de tension en visant le consensus et l'adhésion stratégique.
   

Leadership et transformation culturelle

• Positionner les équipes financières comme des partenaires orientés vers la recherche de solutions pour le business.
• Faciliter la transformation vers une manière de travailler davantage data driven, une plus grande standardisation des processus et l’ownership des résultats financiers auprès des divisions opérationnelles.
• Agir comme moteur de la transformation culturelle d'Infrabel et incarner, par un leadership inspirant et des comportements exemplaires, les valeurs et la culture d'entreprise nécessaires à la réalisation de la vision et des priorités de l'entreprise, ainsi qu'à l'adoption des changements culturels et opérationnels souhaités par l'organisation.
• Coacher ses directs reports et construire un Management Team soudé, agile et engagé dans son domaine.
   

Pilotage des activités de Finance, Legal & Regulatory

• Diriger et renforcer l'organisation de Finance (y compris General Accounting, Treasury, Controlling, Business Partnering et Financial Services) en ligne avec la nouvelle structure et l'évolution de la maturité.
• Responsabilité des domaines Legal et Regulatory : contrôle de la conformité juridique, de la gestion des contrats, des règles relatives aux subsides et des exigences réglementaires, avec le soutien d'équipes spécialisées.
• Contrôler la planification et le suivi du budget en accordant une attention particulière au benchmarking des (composants de) coûts.

TON PROFIL

Tu disposes des compétences/capacités suivantes :

• Solide et large expérience en tant que responsable financier au sein d'une organisation complexe, régulée et/ou publique
• Connaissance approfondie de la finance d'entreprise, des processus budgétaires, de la gestion des investissements, de la consolidation, des normes comptables et de la législation
• Expérience de la gouvernance financière et de la gestion des risques, ainsi que de l'élaboration de systèmes et de structures concernant le reporting, le forecasting et la modélisation des coûts
• Connaissance des cadres juridiques et régulatoires ou volonté d'approfondir cette matière (avec le soutien de l'équipe Legal & Regulatory)
• Une expérience dans la gestion des parties prenantes et l'interaction avec les acteurs institutionnels ou politiques est un atout
• Expérience de la gestion/supervision de transformations
• Bilingue (FR / NL) avec une bonne connaissance de l'anglais

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Une société de recrutement, Odgers, va s’occuper de la procédure de sélection. Sollicite directement à cette adresse mail : infrabel@odgers.com, en y joignant ton CV (en néerlandais, en français ou en anglais) ainsi qu’une lettre de motivation. Ils traiteront ta candidature dans les plus brefs délais. La procédure de sélection sera traitée avec la plus grande confidentialité. 

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N’hésite pas à nous en informer