Chief Operations Officer

LE TRAVAIL

Tu contribues, en tant que membre du comité exécutif, à la gestion stratégique de l'organisation en :

• Déterminant la stratégie d’Asset Management, en ligne avec les objectifs à long terme d'Infrabel, afin d’assurer de manière rentable la sécurité, la fiabilité et la fonctionnalité des différents groupes d'assets tout au long de leur cycle de vie.
• Gérant, coordonnant et optimisant l’ensemble des activités opérationnelles liées à l’entretien du réseau ferroviaire, ainsi qu’à la gestion du trafic ferroviaire en temps réel afin de répondre aux besoins actuels et futurs des utilisateurs du réseau ferroviaire (sécurité, fiabilité, disponibilité) tout en garantissant la sécurité et la qualité des conditions de travail du personnel.

Voici les principaux domaines de responsabilités:

Stratégie opérationnelle et Asset Management

• Elaborer une vision et mettre en œuvre des stratégies visant à l'amélioration continue du modèle opérationnel de la direction Operations, notamment via l’optimisation de ses processus, procédures, méthodologies, principes techniques, outils, méthodes de collaboration et d’organisation du travail afin d’atteindre les priorités stratégiques d’Infrabel ainsi que les objectifs fixés par le contrat de performance.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de gestion optimale des ressources de la Direction Opérations, visant d’une part l’amélioration continue de la sécurité et du bien-être du personnel, et d’autre part des gains de productivité et d’efficience afin d’aligner les compétences et les effectifs avec les besoins stratégiques de la direction.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’asset management sur le long terme de priorisation des investissements et d’optimisation des coûts, assurer une gouvernance budgétaire rigoureuse et efficiente, et instaurer une culture de la budgétisation visant à optimiser l'utilisation des budgets disponibles et de les aligner sur les objectifs stratégiques d’Infrabel.
• En tant que membre du comité exécutif, collaborer étroitement avec les autres directeurs et participer aux décisions stratégiques devant garantir la pérennité et l’optimisation permanente des activités de l’entreprise. De par ton approche collégiale, tu contribues à la force collective de l'équipe de direction.

Organisation et gestion des opérations

• Assurer le déroulement optimal (sécurité, fiabilité, disponibilité, qualité) des activités opérationnelles de la Direction, en veillant également à la mise en œuvre des mesures nécessaires pour garantir la business continuity dans des conditions dégradées ou des situations d’urgence.
• Mettre en place une organisation permettant de faciliter la transparence et la collaboration avec les autres directions, ainsi que l’orientation résultats au niveau global de l’entreprise.
• Établir et maintenir des relations constructives et positives avec les partenaires internes et externes de la direction Operations, notamment les autres directions d’Infrabel, les autorités de régulation et de sécurité, les entrepreneurs et prestataires de service, les organisations syndicales,…

Innovation et amélioration continue

• Générer des partenariats stratégiques, stimuler des approches innovantes et faire preuve d’esprit d’entreprise, pour apporter des solutions efficientes aux besoins opérationnels actuels et futurs d’Infrabel et atteindre les ambitions stratégiques d’Infrabel en matière de transition sociétale et économique responsable (shift modal, dynamisation du tissu socio-économique, enjeux environnementaux, ...)
• Dans un contexte technologique et sociétal en constante évolution, assurer le suivi des développements et des tendances dans les différents secteurs d’activité de la direction afin d’identifier les possibilités d’implémentation de nouvelles technologies et de meilleures pratiques.

Leadership et transformation

• Coacher ses direct reports et construire un Management Team soudé, agile et engagé.
• Mener et inspirer des équipes mixtes et multidisciplinaires en favorisant un environnement de travail positif et productif, assurer l’autonomie, la motivation et le développement continu des connaissances, aptitudes, savoir-faire et savoir-être des collaborateurs/collaboratrices.
• Agir comme moteur de la transformation culturelle d'Infrabel et incarner, par un leadership inspirant et des comportements exemplaires, les valeurs et la culture d’entreprise nécessaires à la réalisation de la vision et des priorités de l’entreprise ainsi qu’à l’adoption des changements culturels et opérationnels souhaités par l’organisation.

TON PROFIL

Tu disposes des compétences/capacités suivantes :

• Expérience significative dans la gestion de l’excellence opérationnelle et l’efficacité organisationnelle, de préférence dans le secteur ferroviaire ou des infrastructures
• Capacité à acquérir rapidement une compréhension approfondie du contexte et des technologies ferroviaires
• Une connaissance avancée de l'exploitation, des infrastructures, des normes de sécurité et de qualité ferroviaires est un atout
• Expérience avérée dans la mise en place de reporting des activités et résultats financiers, de gouvernance budgétaire et d'optimisation des ressources
• Expérience avérée dans la conduite et l’ accompagnement des transformations
• La connaissance de la gestion financière d'une entreprise publique et de la réglementation des marchés publics est un atout
• Très bonne connaissance du français et du néerlandais, et bonne connaissance de l'anglais

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Une société de recrutement, Odgers, va s’occuper de la procédure de sélection. Sollicite directement à cette adresse mail : infrabel.odgers.com, en y joignant ton CV (en néerlandais, en français ou en anglais) ainsi qu’une lettre de motivation. Ils traiteront ta candidature dans les plus brefs délais. La procédure de sélection sera traitée avec la plus grande confidentialité. 

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N’hésite pas à nous en informer