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Business Analyst - Talent Management

Job ID:  5708
Lieu: 

Brussel/Bruxelles, BE

 

LE TRAVAIL

 

En tant que Business Analyst Talent Management, vous êtes responsable de la digitalisation et de l’automatisation des processus de Talent Management au sein d’Infrabel. 

 

Vos activités sont les suivantes : 

 

•    Vous êtes responsable de l’exécution de bout en bout des projets qui vous sont confiés. 
•    Vous participez à l'analyse des besoins : suivi des ateliers avec le client final, réalisation d'analyses fonctionnelles, description des processus, validation de l'analyse finale des besoins et du champ d'application. 
•    Vous êtes responsable des tests d'acceptation des utilisateurs : c'est-à-dire élaboration des scénarios de test, test par vous-même, organisation de sessions de test avec des utilisateurs clés, suivi des résultats des sessions de test (retest), … 
•    Vous analysez l’output de divers processus du domaine du Talent Management générant des données qualitatives (description, classification, pondération... de fonctions). Vous structurez ces données de manière générique et transversale, afin que ceci s’intègre au paysage applicatif mais en veillant à maintenir un certain niveau de détails et de nuance nécessaire pour les utilisateurs.
•    Vous êtes responsable de la documentation du nouveau développement (manuels, traçabilité du développement). 
•    Si nécessaire, vous formez les utilisateurs finaux à l’utilisation de la nouvelle application. 
•    Pour le « go live » du nouveau développement, vous transmettez toutes les connaissances et la documentation à l’équipe de support, qui se chargera du support ultérieur aux utilisateurs finaux. 
•    En collaboration avec l'équipe de support, vous préparez la communication à l’intention des futurs utilisateurs finaux. 
•    Pendant la période d'hypercare, vous vous assurez que toutes les questions des utilisateurs finaux reçoivent une réponse. Ainsi, vous pouvez envoyer rapidement les éventuels bugs au démarrage aux développeurs ICT via un outil de ticketing...

VOTRE PROFIL

 

Expérience


•    Vous êtes titulaire d'un diplôme de master. 
•    Vous avez de préférence au moins 5 ans d'expérience professionnelle et vous avez une première expérience réussie en tant que Business Analyst dans un environnement RH.
•    Vous avez idéalement une bonne connaissance de Success Factors et/ou des processus de Talent et Competence Management.

Compétences techniques


•    Vous avez de l’expérience en gestion de projets.
•    Vous avez de l’expérience avec SAP HR, SAP SuccessFactors ou SAP Fiori.
•    Vous avez un fort esprit d’analyse. Vous décelez la structure dans l’information, distinguez l’essentiel de l’accessoire et percevez les rapports de cause à effet.
•    Vous êtes attentif.ve aux besoins, questions et plaintes des clients et stakeholders et y répondez de manière adaptée. 
•    Vous êtes capable de partager vos connaissances d’une manière adaptée à votre public cible et êtes disposé à le faire. 
•    Vous êtes capable de travailler de manière autonome et prenez les initiatives nécessaires. 
•    Vous travaillez facilement en équipe, et n’avez pas peur d’être impliqué.e dans des équipes de projet qui peuvent changer au fil du temps. 
•    Vous avez un sens aigu de la communication, tant orale qu’écrite, et faites preuve d’assertivité.
•    Vous avez une bonne connaissance des applications courantes de MS Office (PowerPoint, Word) et une connaissance avancée d’Excel. 

Connaissances linguistiques


•    Vous parlez couramment français ou néerlandais. Vous avez de préférence une bonne connaissance opérationnelle de l'autre langue nationale, ou vous êtes prêt.e à l’améliorer. 
 

NOTRE OFFRE

 

  • Un job passionnant et varié
  • Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
  • De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
  • Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
  • Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
  • Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

 

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à la mise en place d’un réseau ferroviaire fiable et moderne, pour accompagner le développement des besoins de mobilité de notre société et contribuer à une société durable. Infrabel a différents sièges de travail partout en Belgique. Nous essayons de tenir compte de votre domicile et des fonctions disponibles. 

 

Au sein du service Human Resources, vous travaillerez dans la division HR Operations. Cette division se compose de 5 bureaux locaux du personnel chargés de l’administration du personnel, et de la HR Master Data Cell. 

 

L'équipe de la HR Master Data Cell est responsable de la mise en œuvre et de la maintenance des systèmes d'information RH, du soutien des bureaux locaux du personnel dans l'utilisation de SAP HR, de la gestion des projets en vue de la simplification administrative, de l'automatisation et de la numérisation, et également de l'établissement de rapports et d'analyses RH. 

 

Pour cela, la HR Master Data Cell peut compter sur l’implication des 9 membres de son équipe, qui travaillent tous au siège central d’Infrabel à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles-Midi.
 

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

 

  • Postulez en ligne
  • Analyse de votre candidature et de votre CV
  • Nous vous contactons
  • Entretien de recrutement
  • Bienvenue chez Infrabel !

 

Vous avez un handicap et des adaptations raisonnables pourraient vous permettre de prendre part à la procédure de sélection sans difficultés ? Faites-le nous savoir !

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

 

Marie-Pascale Dumont, ICT Talent Advisor | Tel: 02/212.88.43 | E-mail: mariepascale.dumont@infrabel.be

N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail.

Vous êtes en situation de handicap et des ajustements raisonnables peuvent vous garantir une sollicitation aisée ? Faites-le nous savoir.

Avez-vous obtenu votre diplôme à l'étranger? Alors, vous devez être en possession d’un certificat d'équivalence avant de commencer à travailler.