Corporate Leadership Specialist

LE TRAVAIL

En tant que Learning & Development Specialist en Corporate Leadership, ta mission est de conseiller, accompagner et challenger les responsables d’équipe dans le développement de leurs compétences en leadership. Tu développes des projets en matière de leadership et de culture d'entreprise, contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques et au développement de la culture d'entreprise souhaitée chez Infrabel. Plus précisément, tes domaines de responsabilité sont les suivants : 

• Tu accompagnes, conseilles et challenges les responsables d’équipe dans le développement de leurs compétences comportementales en tant que leader.
• Tu analyses les besoins et conseilles les responsables d’équipe dans le développement de la performance de leurs équipes en identifiant les actions à entreprendre (workshops, communication, formations, etc.)
• Tu mets en place et gères des projets visant à délivrer une solution répondant à ces besoins identifiés dans le cadre du programme de Corporate Leadership et de la culture d'entreprise.
• Tu développes un réseau de contacts internes et externes. Tu implémentes des structures favorisant ces relations. Tu te positionnes comme personne de contact au sein et en dehors de l'organisation en matière de Corporate Leadership.
• Tu crées le trajet de formation avec le client en définissant le scope, le public cible et la méthodologie à utiliser.
• Tu joues un rôle de porte-drapeau et promeus la culture en matière de Corporate Leadership d’Infrabel. Tu accompagnes le management et les collaborateurs et collaboratrices dans l'adoption des changements souhaités par l’organisation.
• Tu établis le contenu des cahiers de charge pour des contrats-cadres et commandes ponctuelles en matière de formations (et autres moyens de développement individuel ou en équipe). Tu proposes les critères d'attribution et contribues au choix des fournisseurs et à la négociation.
• Tu animes et facilites des workshops, des groupes de travail et des sessions de coaching offerts aux responsables d’équipe en matière de Corporate Leadership et de culture d'entreprise.
• Tu te tiens constamment informé.e des évolutions et développements dans ta domaine d'activités et détectes les opportunités potentiels pour Infrabel.

TON PROFIL

• Tu as d'excellentes connaissance en matière de pratiques de leadership.
• Tu es en mesure de gérer des contacts professionnels avec un public de type Top Management et C-level. Tu connais les contraintes et spécificités de ce type de fonctions et apportes un service adapté aux personnes actives dans ce type de postes.
• Tu fais preuve d'une excellente orientation client et d'une bonne écoute active. Tu poses les bonnes questions te permettant d'avoir une compréhension fine des besoins.
• Tu as des notions de change management. Tu es capable de percevoir les impacts d'un changement organisationnel et de conseiller le management sur les actions à mener.
• Tu te distingues par d'excellentes compétences communicationnelles.
• Tu fais preuve de bonnes capacités de conviction et d'influence afin de déployer la culture d'entreprise et le style de corporate leadership qu'Infrabel souhaite mettre en place.
• Tu as une bonne connaissance du marché des formations et du Learning & Development, de manière à proposer les bonnes solutions et de faire appel aux acteurs pertinents.
• Tu as idéalement de l'expérience dans l'écriture de cahier des charges.
• Tu parles couramment français et as une bonne connaissance du néerlandais.
• Tu es disposé.e à te déplacer sur l'ensemble de la Wallonie et Bruxelles pour rencontrer tes clients internes et leurs équipes.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne avant le 13/04/2025 > CV screening > Nous prenons contact avec toi > Entretien de recrutement et mise en situation > Bienvenue chez Infrabel!

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DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be