Deputy Teamlead Annual Timetabling

LE TRAVAIL

En tant que Deputy Teamlead Annual Timetabling, tu gères une équipe d’une quinzaine de personne composée d’un Capacity Coordinator et de Capacity Planners. Tu es responsable, entre autres, d'un bon suivi de la charge de travail, du coaching de l'équipe et de la résolution de problèmes complexes en matière de planification. Avec ton équipe, tyu es responsable de la construction et de l’adaptation des sillons, depuis le traitement et l’analyse des demandes jusqu’à l’attribution de la capacité pour l’horaire de service. Dans ce cadre, tes domaines de responsabilité sont les suivants :

• Tu coordonnes et organises le travail au sein de l’équipe. Tu planifies et répartis les tâches entre les membres de l'équipe, tu veilles à ce que les délais et les objectifs soient respectés et tu assures le suivi de l'avancement des projets.
• Tu motives et accompagnes les membres de l’équipe, identifies les besoins en formation ou en développement des compétences et tu offres un soutien individuel et collectif pour surmonter les difficultés.
• Tu identifies les points d’amélioration et tu proposes des ajustements aux processus, méthodes et outils. Tu prends des mesures correctives si nécessaire.
• Tu défends les intérêts d’Infrabel dans les échanges avec les candidats (entreprises ferroviaires et non- ferroviaires), les réseaux voisins, les clients et les autorités.
• Tu aides et conseilles les membres de l’équipe sur les points techniques si nécessaire.

TON PROFIL

• Tu possèdes un diplôme de Master ou l’équivalent par expérience.
• Tu as une première expérience réussie en gestion d’équipe.
• Tu as une bonne connaissance de l’environnement ferroviaire.
• Tu possèdes une bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais.
• Une expérience dans la planification ferroviaire représente un atout.
• Tu fais preuve d'une grande orientation client, en plaçant leurs besoins au centre de tes priorités et en veillant à leur satisfaction.
• Tu es motivé.e par l'atteinte des objectifs et tu t'engages à produire des résultats concrets et mesurables.
• Tu sais structurer ton travail et tes projets de manière efficace, tout en respectant les délais et en gérant les priorités.
• Tu es à l’aise dans le travail d’équipe et tu sais instaurer un climat de confiance pour favoriser une collaboration harmonieuse.
• Tu sais transmettre tes idées clairement et de manière adaptée, tout en étant à l’écoute de tes interlocuteurs.
• Tu es capable d’inspirer les autres et de les motiver à donner le meilleur d’eux-mêmes, en incarnant un leadership positif.
• Tu sais reconnaître les forces des membres de ton équipe et leur confier des responsabilités adaptées pour maximiser leur efficacité.
• Tu accompagnes les autres dans leur développement professionnel, en leur offrant des retours constructifs et en les aidant à progresser.
• Tu sais traduire une vision stratégique en actions concrètes et mobiliser les équipes pour la réaliser.
• Tu fais preuve de maîtrise de toi et tu sais gérer tes émotions, même dans des situations de stress ou de pression.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

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Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be