Head of Rolling

Job ID:  20485

Brussel/Bruxelles, BE

Niveau d'étude:  Niveau master ou équivalent
Expérience:  Senior

 

LE TRAVAIL

En tant que Head of Rolling Infrabel, vous veillez à l’encadrement fonctionnel du personnel de conduite d’Infrabel et au respect des obligations légales qui s’y rapportent (règles de conduite, formation, monitoring des compétences, …). Vous définissez et implémentez la vision, la stratégie et la gestion en matière d’acquisition et de maintenance du parc des locomotives, des « On Track Machines » (OTM) et des wagons d’Infrabel. Vous assurez la fonction de répartiteur central de « Traction » et vous exploitez le matériel roulant centralisé. Vous gérez les contrats se rapportant à ces différents domaines de résultats. Vous encadrez et assurez la délivrance des agréments de travail d’Infrabel pour le matériel roulant ; en outre, vous établissez les prescriptions techniques qui conditionnent leur délivrance, en y intégrant les évolutions opérationnelles attendues par les entités concernées.

 

  • En exécution du business plan de la direction Operations d’Infrabel, vous contribuez à la détermination des objectifs stratégiques d'Asset Management, vous les déclinez en objectifs prioritaires "Rolling" et les traduisez en projets concrets, et en garantissez l'accomplissement au sein de "Rolling". De la sorte, vous contribuez de façon optimale à la réalisation des objectifs stratégiques d'Asset Management.

 

  • Vous dirigez les différents projets liés à "Rolling" et les activités s'y rapportant, vous établissez les priorités, vous décidez de et optimisez l’allocation des moyens et des ressources, vous assurez le suivi de l'avancement et l’évaluation des projets propres à votre entité et/ou transversaux afin d'atteindre les objectifs stratégiques "Rolling" et de l’organisation.

 

  • Vous menez et inspirez des équipes mixtes et multidisciplinaires et vous assurez l’autonomie et le développement continu des connaissances, aptitudes et savoir-faire des collaborateurs et collaboratrices afin d’entretenir et mettre à profit leurs compétences et de garantir le bon fonctionnement de l’entité.

 

  • Vous définissez et pilotez les projets et les activités liés à l'exécution des obligations légales encadrant l'exercice de la fonction de sécurité "conducteur de train". Vous garantissez l’application uniforme des règles relatives à la conduite et, en ce qui concerne le personnel de conduite, vous assurez la collaboration aux enquêtes SPAD (« signal passed at danger ») ainsi que l’exécution du plan d’actions SPAD afin de disposer, à tout moment, du personnel de conduite certifié dans le respect des dispositions légales du Code ferroviaire.
     

  • Vous définissez et pilotez les projets et les activités liés à l'acquisition et à l'homologation du matériel roulant, à l'acquisition de l’outillage léger et motorisé et des systèmes de mesures, et à la révision et à la maintenance du matériel roulant. Concernant les OTM, vous êtes garant.e du maintien de la certification d’Infrabel en qualité d’ECM (« Entity in Charge of Maintenance ») (coordination, définition et exécution du plan de plan de maintenance). En outre, pour les OTM, vous veillez à ce que les contrôles légaux et spécifiques soient exécutés par un organisme agréé conformément aux dispositions légales. Enfin, vous pilotez les projets et les activités de telle sorte que la disponibilité des assets ferroviaires concernés demeure optimale.

 

  • Vous définissez et pilotez les activités liées à l'exploitation du matériel roulant centralisé d’Infrabel, à la gestion du charroi automobile d’Infrabel et à l'utilisation des ressources contractualisées. Vous assurez le rôle de répartiteur centralisé « Traction » (la conduite, les locomotives, les OTMs et les wagons). Vous déterminez et calibrez le Plan Pluriannuel d’Investissements visant à renouveler et/ou à développer le parc du matériel roulant d’Infrabel afin de répondre aux besoins des entités opérationnelles ou des cellules centralisées en offrant un service de qualité et robuste.

 

  • Vous définissez et pilotez les projets et les activités liés à la délivrance des agréments de travail pour le matériel roulant circulant et opérant sur les voies mises hors service, que ce soit pour celui  d’Infrabel ou des entrepreneurs, à la conception et la mise à jour des prescriptions techniques qui encadrent la délivrance desdits agréments de travail (vision à court, moyen et long terme) et des modes opératoires associés au matériel roulant concerné, en ce y compris la qualification du personnel de desserte. A cet égard, pour les entrepreneurs, vous êtes la personne référente qui garantit le respect des obligations légales et des normes en matière de sécurité et de qualité auxquelles le matériel roulant doit satisfaire, et qui oriente et guide la sélection du matériel roulant le plus approprié aux besoins opérationnels (futurs) d’Infrabel.

 

  • Vous promouvez, soutenez et représentez une culture et une organisation visant à la prise d'initiatives et à l'amélioration continue des services, processus, procédures, méthodologies et outils au sein de votre entité. Vous accompagnez les collaborateurs et collaboratrices afin d'augmenter l'efficacité de l'entité et de viser l’adoption des changements souhaités par l’organisation.
     

  • Vous développez et activez un réseau de relations internes et externes. Vous établissez, activez et facilitez les liens entre vos différents domaines d’activités et les parties prenantes, notamment au sein de la direction Operations, des autres directions d'Infrabel et de l’Union des Entrepreneurs de Travaux Ferroviaires, cela afin d’optimiser la collaboration, d’anticiper et de favoriser les changements au sein de votre propre domaine d’activités et/ou de ceux des parties prenantes, avec, au final, la défense des intérêts de l’organisation.

 

  • Vous vous tenez constamment informé.e des évolutions et développements dans votre domaine d’activités et ceux de votre entité. Vous recherchez activement toute information pertinente afin de détecter les risques et opportunités ayant un impact sur votre entité et d'anticiper les évolutions du marché.

 

Il s’agit d’une fonction de niveau Chef.fe de Service conformément au plan de carrière et de classe 2 selon le (nouveau) Reward Plan.

VOTRE PROFIL

  • Vous êtes en possession d’un diplôme universitaire ou équivalent par expérience.
  • Vous disposez de 15 années d’expérience professionnelle.
  • Vous maîtrisez le Code ferroviaire (aspects liés à la conduite et au matériel roulant), la législation européenne pour l’ECM (« Entity in Charge of Maintenance ») et les TSI (« Technical Specifications for Interoperability ») : OPE (OPErations pour le personnel de conduite), LOC & PAS (LOComotives & PASsengers pour les locomotives) et WAG (WAGons pour les wagons), et la législation belge pour le matériel roulant circulant hors et en sillon.
  • Vous maîtrisez le système de sécurité d’Infrabel, en particulier les aspects liés au matériel roulant et à la conduite.
  • Vous avez de l’expérience réussie en gestion de projets complexes ayant un grand impact organisationnel et en gestion du changement.
  • Vous avez de l’expérience en gestion financière (définition des budgets d'investissements et d'exploitation, principes de facturation, analyse et gestion des risques financiers…) et vous maîtrisez la législation sur les marchés publics.
  • Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez une bonne maîtrise active de l’autre langue. Vous maîtrisez en outre l’anglais technique.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

  • Un job passionnant et varié
  • Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
  • De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
  • Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
  • Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
  • Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretien et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > Analyse de votre candidature > Nous prenons contact avec vous > Assessment Center > Entretien de vision > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Marie-Pascale Dumont, Talent Acquisition Specialist | Tel: 02/212.88.43 | Email: mariepascale.dumont@infrabel.be

COMPÉTENCES

Orientation client N2 : Construit une relation à long terme avec les clients et parties prenantes
Viser les résultats N2 : Stimule et aide autrui à définir des objectifs ambitieux mais réalistes
Inspirer N2 : Communique une vision personnellement inspirée pour Infrabel dans son ensemble, atteint un grand groupe cible et crée ainsi une assise large pour la réalisation de cette vision
Convaincre N2 : Se positionne comme un interlocuteur respecté et incontesté dans l’entreprise, grâce à sa crédibilité, son expertise et son approche
Coacher et développer N2 : S’investit dans le développement à long terme du collaborateur
Développer un réseau N2 : Identifie des personnes-clés internes et externes qui, sur base de leurs qualités, de leur expertise et de leur influence, peuvent se révéler d’une grande valeur pour la réalisation d’objectifs d’entreprise spécifiques
Gestion des émotions N2 (Régule son ego et tient compte de ses propres pensées et émotions pour prendre de meilleures décisions et atteindre plus efficacement les objectifs de l'entreprise.)
Implémenter une vision N2 : Se sert de la vision d’entreprise et d’une vision dérivée éventuelle, comme fil conducteur pour définir une politique, une stratégie et des objectifs à long terme pour [l’entité/le projet/la discipline]
Développer une vision N2 : A une bonne vision des développements, des tendances et des évolutions internes et externes, en perçoit l’impact plus large et les effets et y réagit anticipativement
Collaborer N2 : Crée et stimule une atmosphère de confiance, de communication ouverte, de concertation, de cohésion, d’implication et de consensus

N’oubliez pas de créer un profil via ‘Mon profil’. Vous pouvez non seulement ajouter vos données, mais également créer des « alertes d’emploi » en fonction de vos intérêts. De cette façon, vous serez le/la premier.ère à recevoir les nouveaux emplois qui vous conviennent dans votre boîte mail.

 

Job ID:  20485
Lieu: 

Brussel/Bruxelles, BE

Niveau d'étude:  Niveau master ou équivalent
Expérience:  Senior




Coline travaille chez Infrabel comme Project Engineer. Ce qui la motive? Aider les gens!
Koen, technicien de piste chez Infrabel, nous raconte à quoi ressemble sa journée de travail.