IT Business Relations Manager HR

LE TRAVAIL

L'équipe « Business Relationship Manager HR » (BRM HR) de notre Direction ICT est en charge des besoins informatiques du département RH d'Infrabel. Le BRM sert de lien entre HRO (Human Resources & Organizations) et ICT : gérer les demandes, soutenir les processus RH opérationnels et fournir un support fonctionnel et technique aux utilisateurs de SAP au sein d'Infrabel. Le BRM contribue au suivi des processus, au développement de nouveaux processus et à l'accompagnement de nouveaux projets, principalement dans SAP, mais aussi dans d'autres domaines. L'équipe se compose d'une dizaine de personnes ayant un profil d'analyste (business, fonctionnel ou technique SAP). 
 

Tâches et responsabilités: 

• Gérer les demandes informatiques de HRO et suivre de manière proactive les besoins informatiques de la direction HRO. 

• Mettre en œuvre des solutions appropriées dans le paysage informatique d'Infrabel et gérer les budgets informatiques. 

• Écouter, définir et structurer les besoins ICT de la direction HRO et créer des synergies entre les entités. 

• Analyser les besoins du client interne HRO et maintenir le contact avec les clients. 

• Suivre la mise en œuvre et le contrôle de la qualité des produits ou services fournis. 

• Contribuer à la formulation des objectifs tactiques et les traduire en objectifs opérationnels. 

• Établir des plans de projet (calendrier, priorités et budgets) et allouer les ressources. 

• Veiller à l'équilibre entre nouveaux produits, projets, maintenance et résolution d'incidents. 

• Agir en tant qu'autorité dans le processus d'appel d'offres et participer à la conception, à la négociation et au suivi. 

• Coordonner et superviser les activités de l'équipe, donner des instructions, contrôler et évaluer. 

• Encadrer, motiver, évaluer et développer les collaborateurs. 

• Se tenir informé des évolutions et développements dans le domaine des RH et de SAP HR. 

• Assurer un bon suivi des versions et des modifications en production. 

VOTRE PROFIL

• Diplôme de Master minimum.
• Vous avez d'excellentes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, assertivité, diplomatie) qui vous permettent de développer un réseau et d'obtenir le soutien et la coopération de vos contacts. 
• Vous favorisez une culture de collaboration et de partenariat avec divers intervenants, et gérez les intérêts de manière constructive et professionnelle. 
• Vous avez de l'expérience avec les processus RH. 
• Vous avez de l'expérience avec les cycles budgétaires et le suivi budgétaire. 
• Vous avez une affinité avec la gestion des personnes. 
• Vous avez de l'expérience en gestion de projet.
• Vous avez une connaissance générale des technologies, outils et processus informatiques.
• Vous êtes orienté client et résultat. 
• Vous êtes capable de mettre en œuvre et de développer une vision.
• Vous êtes un joueur d'équipe et favorisez la collaboration.
• Vous parlez couramment le français ou le néerlandais et avez une bonne maîtrise de l'autre langue. Vous avez également des connaissances en anglais. 
• La connaissance de SAP HR, Fiori et Successfactors est un atout.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié

• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société

• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous êtes entrepreneur.neuse de votre propre carrière

• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée

• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires

• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Assessment > Entretien de vision > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be