LT Works Planning&Consolidation Specialist Center

LE TRAVAIL

En tant que Spécialiste de la Planification et de la Consolidation des Travaux à Long Terme, tu es responsable du développement, de la consolidation et de l'optimisation de la planification à long terme pour les travaux de renouvellement et de maintenance de l'infrastructure ferroviaire. Tu travailles en étroite collaboration avec les services opérationnels et divers parties prenantes pour obtenir la capacité de travail (coupures) et assurer un équilibre entre les chantiers et le trafic ferroviaire.

Domaines de résultats :

• Analyser et coordonner : Vérifier la cohérence et la qualité des demandes de capacité de travail, analyser l'impact sur la planification et valider ou challenger les demandes pour répondre aux exigences des clients.
• Développer la planification : En collaboration avec les chefs de projet et les responsables d'équipe, développer et mettre à jour un planning à long terme pour les travaux d'infrastructure ferroviaire, assurer l'adéquation entre le planning et les ressources nécessaires et coordonner les activités d'optimisation.
• Coordination : Coordonner les demandes des partenaires tels que TucRail et la SNCB, ainsi que d'autres directions pour assurer le bon déroulement des chantiers.
• Conseiller et gérer : Sensibiliser et conseiller le management et les responsables de projet sur les projets d'investissement et gérer les conflits pour assurer la progression des projets.
• Donner des instructions : Donner des instructions claires sur les demandes de capacité de travail aux collègues, vérifier la cohérence et la qualité des demandes et assurer une planification opérationnelle à long terme harmonisée.
• KPI et processus : Contribuer à l'élaboration des KPI, des procédures, des méthodologies et des processus pour la planification opérationnelle en collaboration avec les collègues.
• Relations avec les parties prenantes : Établir et maintenir des relations de travail avec les parties prenantes, assurer un bon dialogue et créer des synergies entre les chefs de projet.

CONDITIONS D'ACCES

Le Post à Profil est accessible aux candidats titulaires d'un diplôme universitaire ou équivalent par expérience au moins de 3 ans ET qui répondent aux critères de profil ci-dessous.

Il s’agit d’une fonction de classe 7 selon le New Reward Plan (NRP).

TON PROFIL

Langues :

• Parfaite connaissance du français et très bonne connaissance de l'autre langue nationale.

Compétences techniques :

• Très bonne connaissance du fonctionnement de la planification (priorisation) des demandes pour les travaux d'infrastructure et les mesures de sécurité.
• Utilisateur de la législation en matière de sécurité opérationnelle.
• Connaissance des outils MS Office, UPM A171 et COLT.
• Connaissance technique de toutes les spécialités liées à la maintenance et aux travaux (caténaires, VVDK, voies, bâtiments et ouvrages d'art, signalisation).
  
  

Cette fonction requiert une forte collaboration avec différentes divisions et une attention particulière pour l'optimisation des plannings afin de garantir une mise en œuvre efficace et sans conflit des projets d'infrastructure ferroviaire.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Votre siège de travaille est Bruxelles, près de la gare de Bruxelles Midi

Tu rejoindras la division I-O.56 « Operational planning ». Cette division décharge de manière équitable tous les demandeurs qui ont besoin de capacité de travail (‘works capacity’) sur notre réseau ferroviaire et de matériel roulant (‘rolling resources’) en coordonnant et en arbitrant une planification annuelle équilibrée et optimale, en limitant le temps qu’un demandeur doit investir dans le processus, en gérant les anomalies et en misant sur une collaboration constructive avec les services « Capacity Management ».

Pour ce faire, nos équipes d’experts enthousiastes se concentrent sur l’orientation client, la transparence et le sens des réalités

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Sabrina Debaus | Talent Acquisition Specialist | Tel.: 011/29.62.62 | E-mail : sabrina.debaus@infrabel.be

Sur le contenu du job : Gert-Jan Peirs | Manager OP | Tel.: 0491/99.99.35 | E-mail : gertjan.peirs@infrabel.be