Learning & Development Specialist - Corporate Leadership

LE TRAVAIL

En tant que Learning & Development Specialist en Corporate Leadership, votre mission est de conseiller, accompagner et challenger les responsables d’équipe dans le développement de leurs compétences en leadership. Vous développez des projets en matière de leadership et de culture d'entreprise, contribuant à la réalisation des objectifs stratégiques et au développement de la culture d'entreprise souhaitée chez Infrabel.

Vos activités sont plus précisément les suivantes:

• Vous accompagnez, conseillez et challengez les responsables d’équipe dans le développement de leurs compétences comportementales en tant que leader.
• Vous analysez les besoins et conseillez les responsables d’équipe dans le développement de la performance de leurs équipes en identifiant les actions à entreprendre (workshops, communication, formations,...).
• Vous mettez en place et gérez des projets visant à délivrer une solution répondant à ces besoins identifiés dans le cadre du programme de Corporate Leadership et de la culture d'entreprise.
• Vous développez un réseau de contacts internes et externes. Vous implémentez des structures favorisant ces relations. Vous vous positionnez comme personne de contact au sein et en dehors de l'organisation en matière de Corporate Leadership.
• Vous créez le trajet de formation avec le client en définissant le scope, le public cible et la méthodologie à utiliser.
• Vous jouez un rôle de porte-drapeau et promouvez la culture en matière de Corporate Leadership d’Infrabel. Vous accompagnez le management et les collaborateurs et collaboratrices dans l'adoption des changements souhaités par l’organisation.
• Vous établissez le contenu des cahiers de charge pour des contrats-cadre et commandes ponctuelles en matière de formations (et autres moyens de développement individuel ou en équipe). Vous proposez les critères d'attribution et contribuez au choix des fournisseurs et à la négociation.
• Vous animez et facilitez des workshops, groupes de travail, sessions de coaching, … offerts aux responsables d’équipe en matière de Corporate Leadership et de culture d'entreprise.
• Vous vous tenez constamment informé.e des évolutions et développements dans votre domaine d'activités et détectez les opportunités potentiels pour Infrabel.

VOTRE PROFIL

• Vous avez d'excellentes connaissance en matière de pratiques de leadership.
• Vous êtes en mesure de gérer des contacts professionnels avec un public de type Top Management et C-level. Vous connaissez les contraintes et spécificités de ce type de fonctions et apportez un service adapté aux personnes actives dans ce type de postes.
• Vous faites preuve d'une excellente orientation client et d'une bonne écoute active. Vous posez les bonnes questions vous permettant d'avoir une compréhension fine des besoins.
• Vous avez des notions de change management. Vous êtes capable de percevoir les impacts d'un changement organisationnel et de conseiller le management sur les actions à mener.
• Vous vous distinguez par d'excellentes compétences communicationnelles.
• Vous faites preuve de bons capacités de conviction et d'influence afin de déployer la culture d'entreprise et le style de corporate leadership qu'Infrabel souhaite mettre en place.
• Vous avez une bonne connaissance du marché des formations et du Learning & Development, de manière à proposer les bonnes solutions et de faire appel aux acteurs pertinents.
• Vous avez idéalement de l'expérience dans l'écriture de cahier des charges.
• Vous parlez couramment français et avez une bonne connaissance opérationnelle du néerlandais.
• Vous êtes disposé.e à vous déplacer sur l'ensemble de la Wallonie et Bruxelles pour rencontrer vos clients internes et leurs équipes.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be