Legal Controls Lead - Central
Brussel/Bruxelles, BE
LE TRAVAIL
Tu diriges une petite équipe responsable de la gestion et de l’exécution des contrôles légaux de nos équipements (OTM, appareils de levage, ponts roulants, équipements de lutte contre l’incendie, etc.) dans la zone Nord, afin de garantir que nos outils utilisés pour l’entretien et l’exploitation de l’infrastructure ferroviaire respectent toutes les normes de sécurité et la réglementation en vigueur. Tu joues un rôle crucial dans le maintien d’un environnement de travail sûr et efficace, tant pour nos collaborateurs que pour les usagers du rail.
Tes responsabilités :
- Coordonner le processus d'immatriculation et l'enregistrement des équipements nouveaux, mis hors service ou inactifs.
- Collaborer avec les services internes et avec les organismes externes reconnus pour les contrôles techniques.
- Standardiser et améliorer les processus de contrôle à l’échelle nationale.
- Diriger et superviser les activités de l’équipe en fonction des priorités et des compétences.
- Appliquer la législation pertinente et prendre des décisions de manière autonome concernant les procédures de contrôle.
- Veiller à la bonne exécution des contrôles externes via des contrôles parallèles et des états d’avancement.
- Servir de backup pour les membres de l’équipe, gérer les formations internes et encourager le partage des connaissances.
- Accompagner, motiver et développer les collaborateurs afin de renforcer leurs performances et leur autonomie.
Il s’agit d’une fonction de niveau Rang 3, classe 7 selon le New Reward Plan (NRP).
TON PROFIL
- Niveau Master
- Capacité de synthèse : tu filtres les informations du terrain pour les rapporter à ta hiérarchie.
- Expérience dans le domaine des contrôles légaux des appareils de levage, accessoires de levage, ponts roulants, équipements de lutte contre l’incendie,OTM,…
- Connaissance approfondie de la législation, des contrôles et de la conformité (niveau expert).
- Connaissance des réglementations et directives suivantes : Directive Machines 2006/42/CE, Articles 267, 280 et 281 de l’ARAB relatifs aux appareils de levage, Arrêté royal du 04/05/1999 relatif à l’utilisation des équipements de travail pour le levage de charges, Code du bien-être au travail – Livre IV, titres 2, 3 et 5 – Livre IX, titres 1 et 2, Normes NBN EN, Règlement (EU) 2016/425 (09/03/2016)
- Connaissances générales en mécanique, électricité, électronique et pneumatique
- Esprit d’initiative
- Travail structuré et rigoureux
- Aisance en communication avec les parties internes et externes
- Forte conscience des enjeux de sécurité
- Permis de conduire B requis
- Pas être sujet aux vertiges (travail en hauteur)
- Bien bilingue
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne avant le 28/08/2025
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