Manager Optical & Transmission Networks

LE TRAVAIL

Infrabel investit massivement dans les réseaux numériques afin de garantir la sécurité et l’efficacité du trafic ferroviaire. Au sein de la direction I-ICT, nous recherchons un·e Manager expérimenté·e pour les Réseaux Optiques et de Transmission, chargé·e de piloter la stratégie, les projets et le fonctionnement de nos réseaux de fibre optique et de transmission. 

En tant que Manager Réseaux Optiques et de Transmission, tes responsabilités seront les suivantes: 

• Élaborer une stratégie tournée vers l’avenir pour les réseaux de fibre optique et de transmission, et la traduire en objectifs concrets et en priorités pour ton équipe. 
• Coordonner des projets d’ingénierie complexes et gérer les incidents techniques ainsi que les situations de crise afin d’assurer la continuité du trafic ferroviaire. 
• Diriger une équipe d’expert·e·s, encourager leur développement par le coaching et la formation, et veiller au partage des connaissances ainsi qu’à la cohésion de l’équipe. 
• Gérer le budget d’investissement et de fonctionnement (jusqu’à 50 millions d’euros), contrôler les coûts et optimiser l’utilisation des ressources. 
• Collaborer étroitement avec les services internes, les fournisseurs et les partenaires externes pour aligner les projets et renforcer la coopération. 
• Développer et mettre en œuvre des procédures, des outils et des processus (tels que la numérisation et la cybersécurité) afin d’améliorer l’efficacité et la sécurité. 
• Contribuer activement à la culture de la sécurité en élaborant des directives, des formations et des certifications dans ton domaine.  
• Suivre les évolutions technologiques et les tendances du marché, et les traduire en solutions innovantes et en actions d’amélioration au sein de ton entité. 

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un diplôme universitaire en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe.
• Tu disposes d’une solide expérience en technologies de la fibre optique, réseaux de transmission, réseaux IP et cybersécurité. 
• Tu maîtrises parfaitement la gestion financière, y compris la gestion budgétaire, les principes généraux de définition des budgets d’investissement et de fonctionnement, la facturation, l’analyse et la gestion des risques financiers ainsi que les marchés publics. 
• Tu connais bien l’organisation d’Infrabel, en particulier la direction I-ICT. 
• Tu restes constamment informé·e des évolutions en matière de cybersécurité et tu développes de manière proactive tes connaissances sur les activités de ton entité. 
• Tu as de l’expérience en gestion du changement, tu es à l’aise avec la planification et la coordination d’activités, et tu possèdes une expertise en gestion des risques et de projets. 
   
• Tu disposes des compétences en leadership nécessaires : une vision claire, un accompagnement efficace des collaborateurs et le développement de leurs compétences. 
• Tu construis et entretiens des relations de travail étroites avec les parties prenantes internes et externes afin d’optimiser la collaboration et d’anticiper les changements, les nouvelles évolutions ou les tendances. 
• Tu es capable de travailler sous pression et de gérer des situations critiques. 
• Tu parles couramment le néerlandais ou le français et tu maîtrises bien l’autre langue. Tu es également à l’aise pour t’exprimer en anglais dans un contexte international.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne avant le 24/6/25 > Nous vous contacterons > Entretien de sélection > Évaluation > Entretien de vision > Bienvenue chez Infrabel ! 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be