Manager Private & European Law & Insurance

LE TRAVAIL

En tant que Manager Private & European law & Insurance, tu gères l’une des deux divisions du 
département juridique d’Infrabel et tu as des responsabilités variées:

• Tu diriges une équipe de juristes hautement spécialisés dans différents domaines du droit privé (y compris le droit de la responsabilité et le droit civil), droit pénal (accidents ferroviaires et négligence), droit ferroviaire, droit social (conseil de première ligne) et IT & privacy (RGPD). Tu prends en charge les aspects juridiques de la gestion des risques dans ces domaines;
• Tu coordonnes, suis et évalues le travail de ton équipe. Tu veilles à la cohérence, la complémentarité et la qualité du travail et tu soutiens les membres de ton équipe dans la résolution des dossiers, en tenant compte des risques juridiques ainsi que des intérêts stratégiques d’Infrabel. Tu es leur sparring partner pour les questions complexes et stratégiques;
• Tu garantis l’autonomie des membres de ton équipe et tu mises activement sur le développement continu de leurs connaissances, compétences et savoir-faire;
• Tu représentes Infrabel en tant qu’expert·e de ton domaine et tu agis comme point de contact visible et fiable pour les stakeholders internes (management, services opérationnels) et externes (avocats, autorités, assureurs).
• Tu gères le portefeuille d’assurances d’Infrabel et tu as le rôle de référent·e technique pour les partenaires internes et externes. Tu veilles à une couverture optimale et coordonnes, le cas échéant, l’intervention des assureurs;
• Tu suis de près les évolutions de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine dans tes domaines d’expertise, afin d’anticiper et de maîtriser les risques, de faire progresser ton expertise et de fournir des avis fondés sur une connaissance toujours à jour;
• Tu rapportes directement au Head of Legal & Regulatory Affairs

TON PROFIL

• Tu as un diplôme de Master en droit, obtenu en Belgique;
• Tu as aumoins 8 ans d’expérience en tant que juriste ou avocat, avec une expertise en droit de la responsabilité (civil et pénal), en droit ferroviaire et/ou en droit des assurances;
• Tu as une excellente maîtrise du néerlandais et du français, te permettant de communiquer de manière claire et convaincante avec de différents publics (juristes et non-juristes);
• Tu as l’esprit ouvert, une approche proactive et l’envie d’approfondir des matières nouvelles et complexes;
• Tu as compétences juridiques solides te permettant d’être un véritable sparring partner sur des dossiers complexes et stratégiques, en établissant des liens transversaux avec une vision d’hélicoptère;
• Tu es confiant·e et orienté·e client, visiblement impliqué·e et tu as un fort esprit de 
  collaboration;
• Une première expérience en “people management” est un atout, sans être indispensable.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi par intermédiaire d'un partenaire externe qui effectue une première sélection.
4. Entretien de sélection.
5. Assessment.
6. Entretien de vision.
7. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | E-mail: david.stuvers@infrabel.be