Manager Sustainability

LE TRAVAIL

La division "Sustainability" d'Infrabel est chargée de la mise en œuvre et de la gestion des initiatives de responsabilité sociétale de l'entreprise. Elle travaille en étroite collaboration avec différentes parties prenantes pour promouvoir des pratiques durables et éthiques, tout en alignant les objectifs de l'entreprise avec les attentes sociales et environnementales. Le plan stratégique qu’elle détermine sur base de ces objectifs est ensuite traduit en plans pluri-annuels évolutifs dans chacun des domaines associés à la CSRD (neutralité climatique, biodiversité, approche pesticides, gestion des déchets, économie circulaire, diversité & inclusion, achats responsables). Chaque année, elle fixe, avec les diverses directions, les projets prioritaires qui doivent contribuer, entre autre, à réduire l’empreinte écologique d'Infrabel, mais aussi à s’améliorer continuellement sur les domaines socio-économiques qui relèvent de la CSRD. Elle est responsable de la mise en œuvre pratique de ces  projets.


En tant que leader d'une équipe de 15 experts, le/la manager sustainability exerce les responsabilité suivantes :
 

• Vous définissez la stratégie, l’organisation et les activités à moyen et long terme en matière de développement durable, qui soit en ligne avec les obligations légales et avec la stratégie d’Infrabel concernant les enjeux de durabilité: décarbonisation, achats responsables, gestion des déchets, végétation, gestion des sols, bruit, énergie, santé humaine, diversité et inclusion, etc.
• Vous mettez en œuvre de façon pratique, et en étroite collaboration avec l’ensemble des directions, les différents projets qui permettront d’atteindre les objectifs stratégiques fixés.
• Vous élaborez, en collaboration avec toutes les parties concernées, des rapports/analyses sur l’impact et les performances de l'entreprise en matière de développement durable afin de pouvoir communiquer en interne comme en externe de manière transparente et fiable sur les actions mises en œuvre par Infrabel.
• Vous êtes responsable pour la publication du  rapport annuel sur la durabilité (CSRD). Vous accompagnez le changement en la matière et obtenez l’adhésion nécessaire au sein d’Infrabel, vous apportez également le soutien nécessaire aux différentes directions pour qu’elles puissent prendre la pleine mesure des éléments de reporting attendus de leur part et pour assurer une collecte efficace et efficiente des données.
• Vous dirigez et participez au développement d’une équipe d'experts en développement durable. Pour ce faire, vous les encourager à acquérir les compétences essentielles à cette mission et vous œuvrez à mettre en place une atmosphère de travail positive et collaborative. 
• En tant que leader, vous incarnez et promouvez une culture d'initiative et d'amélioration constante au sein de votre équipe, en optimisant les services, procédures et processus. De ce fait, vous êtes acteur.rice d’un changement désirable.
• Vous êtes en contact avec des acteurs clés externes et vous les sensibilisez dans le but de défendre les intérêts d’Infrabel en matière de durabilité. 
• Vous vous  positionnez comme intermédiaire entre la stratégie de développement durable de l’organisation et les demandes des différents clients, en identifiant leurs besoins et en les aidant à les traduire dans leur stratégie afin d’assurer la mise en œuvre de la vision d’Infrabel.
• Vous mettez en place un plan audit et vous accompagnez les inspections environnementales. Cela passe par gérer les permis d’environnement et les contrôles, garantir la gestion des plaintes et fournir le reporting nécessaire en interne et aux autorités compétentes afin d’assurer la conformité avec la législation environnementale.
• Vous représentez Infrabel en tant qu’expert.e à l'externe.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou pouvez faire valoir une expérience équivalente. 
• Vous comptez au moins 5 années d'expérience professionnelle au sein d’une fonction impliquant la gestion des enjeux environnementaux et sociaux.
• Vous avez une première expérience probante en people management. 
• Une connaissance en gestion et législation relative aux matières ‘Développement durable’ est indispensable. 
• Vous avez de l’expérience en gestion de budgets, choix stratégiques et organisationnels. 
• Vous parlez parfaitement français ou néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue. Un niveau intermédiaire en anglais est également nécessaire. 
• Vous avez déjà mené des politiques de changements et êtes capable d’accompagner ce type de processus.
• Vous avez en tête les résultats globaux à atteindre et pouvez traduire ceux-ci en actions concrètes à mettre en œuvre pour y parvenir. 
• Vous avez de l’expérience en négociation et pouvez mobiliser des arguments forts et pertinents afin de convaincre vos interlocuteur.rice.s. 
• Vous accordez une grande importance au développement des collègues dont vous avez la responsabilité hiérarchique. 
• Vous gardez la tête froide en toutes circonstances, même lorsque la pression se fait ressentir. 
• Vous avez une vision claire des objectifs en matière de ‘Développement durable’ et de la stratégie à mettre en œuvre pour y parvenir.
• Vous aimez collaborez, vous êtes à l’écoute et vous faites preuve de bienveillance envers les personnes avec qui vous travaillez. 
   

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 
 

Via notre stratégie environnementale, nous voulons positionner le secteur ferroviaire comme un maillon fort de la mobilité durable. 


Nous nous engageons donc à respecter l’environnement et le climat, et à limiter notre impact, tout en tenant compte des attentes de nos stakeholders internes et externes. Nous considérons aussi qu’il est important de sensibiliser nos collègues à la protection de l’environnement et aux changements sociétaux. 


De cette manière, nous intégrons la durabilité dans notre stratégie d’entreprise et dans nos processus quotidiens, et nous contribuons aux Sustainable Development Goals (ou « Objectifs de Développement Durable ») des Nations Unies.
 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 
 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de présélection > Assessment > Entretien de vision > Bienvenue chez Infrabel!
 

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Ludovic Myttenaere, HR Talent Advisor | +32 2 432 57 89 | Ludovic.myttenaere@infrabel.be