PMO Capacity Management

LE TRAVAIL

Le Project Management Officer Informatisation I-CBE fait partie du département Support Technique du service Capacity Management au sein de la direction CBE d’Infrabel.

En tant que PMO pour les projets informatiques au sein d’Informatisation I-CBE, tu as les responsabilités suivantes :

• Tu gardes une vue d’ensemble sur le contenu et l’état des projets. Tu détectes les interdépendances afin de conseiller de manière ciblée et de créer des synergies possibles.
• Tu assures un rapport correct sur les projets à la direction et aux parties prenantes.
• Tu contribues à l’optimisation et à la mise en œuvre de procédures, méthodologies, outils et/ou processus pour augmenter l’efficacité de la coordination des projets. Tu veilles à ce que les meilleures pratiques soient respectées. Tu es le point de contact au sein d’I-CBE pour les questions concernant le processus de demande informatique.
• Tu soutiens les projets d’innovation de notre département. Tu organises des benchmarks internationaux dans ce cadre. Tu entretiens des contacts avec le monde académique et facilites les collaborations possibles avec des partenaires universitaires.
• Tu veilles à apporter une réponse appropriée aux défis de la réglementation NIS2 (Network and Information Systems 2). Tu gardes une vue d’ensemble sur le paysage applicatif, veilles à ce que tous les rôles par application soient définis et suis les progrès.
• Tu soutiens les projets OpenRail (développements open source) auxquels nous participons.
• Tu rapportes au Manager Support Technique.

TON PROFIL

Tu as un diplôme universitaire ou équivalent par expérience.

Compétences techniques :

• Tu es familier avec la gestion de projet.
• Tu as des connaissances des outils de gestion de projet (MS Project, Microsoft Office Suite, …).
• Une expérience en tant que Project Management Officer (PMO) est un atout.

Compétences comportementales :

• Tu possédes d’excellentes compétences interpersonnelles (Tu es communicatif, écoutes activement, es assertif et diplomate).
• Tu prends des initiatives, proposes des solutions concrètes et planifies ton travail et tes priorités de manière autonome.
• Tu travailles de manière structurée, pragmatique et orientée client.
• Tu es un joueur d’équipe.
• Tu as un grand sens des responsabilités.
• Tu peux communiquer facilement et clairement au niveau de la direction et adapter ta communication en fonction de tes interlocuteurs.

Compétences linguistiques :

• Tu parles couramment le français ou le néerlandais et tu as une bonne connaissance de l’autre langue.
• Tu as une bonne connaissance de base de l’anglais (oral et écrit).

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne > Screening SV ét lettre de motivation > Nous prenons contact avec toi > Entretien de recrutement > (Visite médicale >) Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Pour la procédure de sélection:

Debaus Sabrina, Talent Acquisition Officer | Tel: 011-29.62.62 | E-mail: sabrina.debaus@infrabel.be

Pour le contenu du job :

Edwin De Keyser, I-CBE 341 Budget & Quality | Tel : +32-492-914843 | E-mail : edwin.dekeyser@infrabel.be