Senior Lead Financial Controlling & Funding

LE TRAVAIL

Vous intervenez en tant que partenaire financier.ière pour le manager et vous contribuez à l'élaboration et au suivi des dossiers de subvention et de financement au sens le plus large, et ce en ce qui concerne le plan pluriannuel d'investissement et le contrat de performance.
Vous êtes le point de contact pour les instances subventionnaires dans le but d'obtenir les financements nécessaires pour des projets d'investissement. À cet égard, vous fournissez à ces instances les informations requises.  Transversalement, vous agissez comme responsable de votre division afin de garantir la permanence et d'optimiser l'efficacité des services et des avis.

Plus spécifiquement, vos tâches sont les suivantes :

• Examiner les programmes de subvention pour des projets futurs et élaborer l'argumentaire adéquat.  Ceci en collaboration avec les Financial Controllers et les responsables opérationnel.le.s dans le but de soumettre des demandes de subsides.
• Coordonner l'analyse des accords de coopération, des accords de financement et des programmes de subvention (notamment UE) pour les projets d'investissement afin de garantir le respect des modalités.
• Suivre et assurer le reporting sur l'avancement des projets d'investissement à toutes les parties prenantes au sens le plus large.
• Contribuer à l’amélioration continue du reporting.
• Développer et activer un réseau interne et externe pour promouvoir les intérêts de l'organisation.
• Contribuer à la définition des objectifs tactiques et des priorités de la division, soutenir le management de la division et participer à et/ou piloter des projets transversaux .
• Coordonner et superviser les différentes activités de l'équipe, ainsi que détecter les problèmes éventuels afin de respecter les délais fixés et les exigences de qualité de l'organisation.
• Coacher les collaborateur.rice.s et développer leurs compétences afin de contribuer à leur développement.

Il s’agit d’une fonction de niveau rang 3+ (Expert) et de classe 5 selon le New Reward Plan (NRP).

VOTRE PROFIL

• Vous possédez un master à orientation économique, financière ou scientifique.
• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans ce domaine au sein d’une grande organisation.
• Vous êtes un.e spécialiste des applications SAP et Excel.
• Vous avez une connaissance générale en matière de conventions de financement.
• Une connaissance des partenariats public-privé est un atout majeur.
• Vous avez une connaissance transversale des activités d'Infrabel ou vous êtes disposé.e à approfondir rapidement vos connaissances dans ce domaine.
• Compte tenu de votre environnement de travail, vous maîtrisez parfaitement l’une des deux langues nationales et vous avez une connaissance extrêmement fluide de l’autre langue nationale.
• Compte tenu du contexte des subsides européens, vous avez une bonne connaissance de l'anglais.
• Vous faites preuve d’une très bonne orientation client, vous êtes capable de développer des réseaux de haut niveau et vous visez les résultats.
• Vous êtes capable de communiquer de manière extrêmement efficace et adaptée au groupe cible.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Voyagez gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien(s) de recrutement > Assessment > (Visite médicale >) Bienvenue chez Infrabel!

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | Tel: 02 432 52 09 | E-mail: david.stuvers@infrabel.be