Spécialiste des Contrôles Légaux

LE TRAVAIL

Les contrôles légaux chez Infrabel se réfèrent à des inspections et des vérifications réglementaires qui sont menées pour s'assurer que l'entreprise respecte les normes de sécurité, les réglementations environnementales et autres lois applicables à l'exploitation du réseau ferroviaire.

Ces contrôles incluent l'inspection des engins de levage, du matériel de détection incendie, des citernes à mazout, des citernes à pression, des ascenseurs, des équipement de protection, des ponts roulants..., tels que harnais, ainsi que la surveillance de la conformité aux réglementations de travail et de construction. Ces contrôles sont effectués par des entités réglementaires indépendantes pour garantir que les infrastructures sont maintenues et exploitées de manière sûre et efficace, afin de protéger tant les utilisateurs du rail que le personnel d'Infrabel.

En tant que responsable des contrôles légaux chez Infrabel, vos activités sont les suivantes:

• Gérer de manière centralisée les activités pour l’organisation et la réalisation des contrôles légaux afin de garantir la sécurité et le respect de la législation applicable.
• Définir et suivre les objectifs tactiques et opérationnels en matière de contrôles légaux.
• Développer, suivre et améliorer les processus de gestion et de contrôle centralisés.
• Gérer et suivre le planning central des contrôles sur l'ensemble du territoire belge.
• Mettre en place et piloter des processus et des systèmes garantissant la conformité légale des assets.
• Veiller au respect des processus établis et organiser les contrôles de deuxième ligne.
• Centraliser les contrats et les processus d’achat pour les contrôles légaux.
• Construire et maintenir le centre de connaissances sur les contrôles légaux.
• Établir et entretenir des relations de travail avec les stakeholders internes et externes.
• Accompagner, motiver, évaluer et développer les compétences des collaborateurs.
• Se tenir constamment au courant des évolutions et des développements dans votre domaine d'activités.

VOTRE PROFIL

• Vous avez une expérience significative en gestion de contrôles légaux.
• Vous disposez d'une connaissance approfondie des réglementations en matière de contrôles légaux.
• Vous avez plusieurs années d'expérience confirmée en gestion d'équipe.
• Vous avez de l'expérience en gestion de projets et d'activités ayant un impact conséquent sur l'organisation.
• Vous avez la capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions stratégiques.
• Vous parlez français ou néerlandais couramment et avez une bonne maîtrise de l'autre langue, ainsi que de l'anglais.
• Vous maîtrisez la méthodologie de gestion de projets.
• Vous avez une connaissance approfondie du Process Management, des processus d'audit et de Risk Management.
• Vous maîtrisez la réglementation en matière de contrôles légaux.
• Vous disposez de connaissances généralistes en mécanique, électricité, électronique et pneumatique.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > Analyse de votre candidature > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Assessment > Entretien de vision > Prêt.e pour votre nouveau challenge !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Johan Verbeeck, Talent Acquisition Specialist | Email: johan.verbeeck@infrabel.be