Superviseur-euse technique contrôles légaux engins et accessoires de levage pour Mons-Charleroi

LE TRAVAIL

Dans le cadre de la réalisation des contrôles légaux par un organisme extérieur (SECT), tes tâches sont notamment les suivantes :

• Assurer la tenue d’une liste inventaire actualisée de l’ensemble des engins et accessoires de levage et assimilés de la zone sud-ouest couvrant les régions maintenances 6 et 7.  
• Assurer l’immatriculation des nouveaux engins et accessoires de levage entrant sur la zone.  Ce matériel sera à cette occasion vérifié avant d’être autorisé à être mis en service et rajouté à la liste inventaire du matériel.  
• Assister, en qualité de contrôleur-se "Qualité", aux contrôles légaux des engins et accessoires de levage et assimilés de la région.  A cette occasion, le travail du SECT externe sera examiné du point de vue qualitatif et quantitatif, et au besoin le fonctionnaire dirigeant du marché sera mis au courant des écarts constatés. Un rapport avec les constats sera également envoyé aux responsables locaux du matériel concerné.
• Réaliser des contrôles, en tant que personne compétente, d’équipements ne nécessitant pas une accréditation Belac, comme par exemple : échelles, rayonnages à palettes, transpalettes, …
• Rapporter régulièrement vers ta hiérarchie sur le bon avancement de tes tâches et/ou les éventuelles difficultés, problèmes rencontré(e)s. 

Ton siège de travail se situe à Charleroi ou Mons avec des déplacements fréquents sur l’ensemble de la zone sud-ouest.  Tu travailles sur base d’horaires réguliers.

TON PROFIL

Expérience :

• Tu justifies d’une expérience probante de minimum 5 ans dans le domaine des contrôles légaux des engins et accessoires de levage.
• La connaissance des postes de travail de la zone sud-ouest sera considérée comme un atout

Compétences techniques :

• Tu as une connaissance des réglementations et directives suivantes :
  • Directive machines 2006/42/CE
  • RGPT articles 267, 280 et 281 relatifs aux appareils de levage
  •  Arrêté royal du 04/05/1999 relatif à l’utilisation d’équipements de travail servant au levage de charges.
  • Code du bien-être au travail – livre IV, titres 2, 3 et 5 – livre IX, titres 1 et 2
  • NBN EN 15635 relative aux systèmes de stockage statiques en acier 
• Tu maitrises les outils bureautiques MS offices (Excel, Word, Outlook, …).

Compétences comportementales 

• Prendre des initiatives (niveau 1)
• Assurer le suivi (niveau 1)
• Orientation clients (niveau 2)
• Orientation sécurité (niveau 2)

Autres Compétences Attendues

• Tu es titulaire d’un permis de conduire B
• Tu ne souffres pas de vertige 
• Esprit de synthèse : Tu filtres les informations du terrain pour en rendre compte à ta hiérarchie.
   

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Siège de travail:
Infrabel,  I-O.502 Mons ou Charleroi

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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La date de clôture des inscriptions est fixée au 25/03/2025.

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Pour de plus amples informations sur le contenu de la fonction, tu peux contacter :
Sur la fonction : Bruno Hosdain – bruno.hosdain@infrabel.be – 941/5201
Sur la procédure de recrutement : Ariane Dhaussy –ariane.dhaussy@hr-rail.be – 02/525.20.69