Team Lead Global Enterprise Architecture

LE TRAVAIL

En tant que Team Lead Global Enterprise Architecture chez Infrabel, tu travailles au sein de la direction I-ICT et tu rapportes au Manager IT Infrastructure. Tu joues un rôle crucial dans la traduction de la stratégie et des objectifs de l'organisation en une architecture ICT globale et uniforme. Tu veilles à ce que les objectifs à long terme de l'organisation soient réalisés de manière efficace et que les solutions ICT et OT soient mises en œuvre de manière optimale.

Tâches et responsabilités :

• Contribuer à la formulation des objectifs stratégiques en matière d'infrastructure ICT et les traduire en objectifs tactiques.
• Analyser les demandes des clients concernant l'architecture de solutions, installer de nouveaux équipements, étendre les installations et évaluer les approches adoptées.
• Motiver et convaincre les parties prenantes au sein de l'entreprise des nouvelles architectures et normes ICT.
• Offrir des solutions proactives aux clients internes et éviter les problèmes sur la base des connaissances existantes.
• Développer et mettre en œuvre de nouvelles procédures, méthodologies, outils et processus.
• Définir les normes en vigueur et leur gestion du cycle de vie, ainsi que définir un arbre de décision.
• Assurer une documentation et des outils uniformes pour les normes établies.
• Coordonner et superviser les différentes activités de l'équipe.
• Encadrer, motiver, évaluer et développer les connaissances, compétences et autonomie des collaborateurs.
• Rester constamment informé des évolutions et développements dans le domaine.

TON PROFIL

• Tu as un diplôme de master ou équivalent par expérience.

• Tu as au moins 5 ans d'expérience pertinente.

• Excellente connaissance des infrastructures ICT et OT.

• Expérience en gestion d'équipe et bonnes compétences en gestion des personnes.

• À l'aise dans les discussions et négociations avec les parties prenantes externes.

• Expert en gestion de projet (méthodologies telles que PMP, PMBOK, PRINCE2,...) et en gestion de services (ITIL,...).

• Compétences en gestion financière (contrôle des coûts, analyses techniques, gestion budgétaire, analyse et gestion des risques financiers, budgets d'investissement et d'exploitation,...).

• Bonne connaissance générale de l'infrastructure/architecture IT.

• Excellentes compétences interpersonnelles (communication, écoute active, assertivité et diplomatie).

• Maîtrise du français ou du néerlandais, avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale ou volonté de l'améliorer. Bonne connaissance de l'anglais technique.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.

• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.

• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.

• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.

• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.

• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage.

Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 
 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne avant le 16/5/2025 > CV screening > Nous prenons contact avec toi > Entretien de recrutement > Assessment > Entretien de vision > Bienvenue chez Infrabel!

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Laura-Maria Mahr, Talent Acquisition Specialist | E-mail: lauramaria.mahr@infrabel.be