Team Lead Projects Workforce Planning & Development - General Management

LE TRAVAIL

En tant que  Teamlead Worforce Planning & Development, vous veillez à ce que nous ayons toujours les bonnes personnes au bon endroit pour nos projets d’infrastructure. Les projets d’infrastructure comprennent d’une part des travaux de rénovation pour toutes les disciplines au sein d’Infrabel (Voies & Aiguillages, Signalisation, Génie Civil, Caténaire et Distribution & Sous-stations Électriques) et d’autre part des travaux de maintenance pour les spécialités Génie Civil, Caténaire et Distribution & Sous-stations Électriques. Vous veillez à ce que nos employé.es (environ 2000) soient bien formé.es et préparé.es pour mener à bien nos projets.

Principales responsabilités :

• Traduire nos objectifs en actions concrètes pour votre équipe.
• Diriger votre équipe et assurer une méthode de travail efficace.
• Déterminer de combien et de quels types de personnes nous avons besoin pour nos projets.
• Identifier les compétences, aptitudes et profils nécessaires pour différents rôles de projet.
• Planifier et coordonner notre déploiement de personnel.
• Contribuer à notre politique de recrutement et de développement (en collaboration avec départements RH)
• Concevoir et évaluer des plans de formation (en collaboration avec, entre autres, l’Academy).
• Coordonner et uniformiser l’accompagnement des nouveaux.elles employé.e.s.
• Gérer le budget du personnel.
• Maintenir de bonnes relations avec les partenaires internes et externes.
   

Il s’agit d’une fonction de Rang 3+ Expert dans le Plan de Carrière, et de classe 5 selon le New Reward Plan (NRP).

VOTRE PROFIL

• Master dans un domaine pertinent ou expérience équivalente
• Vous avez d'expérience confirmée en gestion d'équipe
• Minimum 5 ans d’expérience en planification du personnel, RH ou gestion de projet.
• Expérience des processus et outils RH (workforce, gestion des compétences, training), connaissance des règles de sécurité
• Connaissances des projets d’infrastructure.
• Maîtrise du néerlandais ou du français, bonne connaissance de l’autre langue.
• Compétences : orienté.e client, orienté.e résultats, prise de décision, bonne planification et organisation, autonome, inspirant.e, avoir de bonnes capacités de délégation, de coaching, de mise en œuvre de la vision, de collaboration et de communication.
   

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > Analyse de votre candidature > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Assessment > Entretien de vision > Prêt.e pour votre nouveau challenge !

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Johan Verbeeck, Talent Acquisition Specialist | Email: johan.verbeeck@infrabel.be