Team Lead buying Teams

LE TRAVAIL

Si vous êtes un leader stratégique aimant relever des défis, capable de coordonner des équipes d’acheteurs en les accompagnant dans le changement, tout en optimisant les processus d'achat, ce job est pour vous.

En tant que Buying Team Lead, vos responsabilités sont les suivantes : 
 

• Vous jouez un rôle actif dans le développement et le déploiement de la nouvelle organisation Supply Chain, principalement dans le domaine des achats ponctuels de faibles montants et des commandes partielles de fournitures et services :

- En contribuant activement à la réflexion sur la nouvelle structure organisationnelle.

- En formulant des propositions visant à centraliser, uniformiser et améliorer les processus et activités d’achat (valeur < 30k€) et en supervisant les changements qui en découlent.

- En initialisant et participant à des projets d’amélioration continue, afin d’offrir un service à la fois orienté client et axé sur l’optimisation des coûts et des ressources.
 

• Vous dirigez les 5 bureaux d’achats répartis sur le territoire national (entre 20-30 personnes). Cela veut dire : 
   

- Accompagner, motiver, évaluer et développer les connaissances, compétences et autonomie des membres de votre équipe afin d'améliorer leurs performances, de contribuer à leur développement et de maintenir leur engagement dans leur travail.
- Coordonner les différentes activités de l'équipe, en tenant compte des disponibilités, de la charge de travail prévue et d'un contexte changeant.
- Attribuer les portefeuilles de produits en fonction des compétences disponibles.
- Donner des instructions et contrôler les activités afin d'offrir un service efficace répondant aux exigences de qualité de l'organisation dans les délais impartis.
 

• En tant que point de contact unique (SPOC) pour toutes les questions relatives au domaine de résultats, vous veillez à une collaboration étroite et à maintenir d’excellentes relations professionnelles avec les parties prenantes internes et externes afin d’offrir un service orienté client (les gestionnaires techniques, le service achats, master data, le planning central et les fournisseurs).
  
   
• En expert averti, vous développez et exécutez des plans d'achats stratégiques, et vous surveillez l'efficacité, la qualité, la planification et le respect des réglementations au sein du processus P2P.
  
   
• Vous garantissez la bonne exécution opérationnelle E2E du processus Procure To pay (P2P) pour les achats ponctuels de faible valeur et les commandes découlant des contrats-cadres.
  
   
• Vous participez à la définition des bons indicateurs de performance (KPIs) et des tableaux de bords concernant les domaines de résultats de la fonction et échangez les best practices, tant en interne qu'en externe, afin de pouvoir gérer et améliorer en continu les activités d'achat.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un Master dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement (orientation commerciale, économique, logistique ou achats).
• Vous avez déjà entre 5 et 8 années d’expérience dans une fonction similaire avec une connaissance approfondie des procédures d’achats (P2P), et idéalement des flux d’approvisionnement, de préférence en milieu industriel.
• De plus, une première expérience en gestion d’équipe dans un environnement de bureau de minimum 3 ans est exigée.
• Vous êtes bilingue et participez aux réunions de concertation avec les services concernés en français et en néerlandais. Une connaissance opérationnelle de l’anglais est également nécessaire.
• Vous avez une très bonne connaissance des outils MS Office.
• La connaissance de SAP (MM) et de Ariba est un atout.
• La connaissance de la législation sur les marchés publics est un plus.
• Vous prenez des initiatives et agissez en fonction des priorités communiquées.
• Vous restez calme dans des situations où vous, et éventuellement votre équipe, êtes mis sous pression ou êtes pressés par le temps. 
• Vous êtes organisé, analytique, rigoureux, proactif et flexible.
• Vous êtes stress resistant, customer oriented, result oriented.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication.
• Vous êtes motivé, convaincant, assertif, mais également diplomate et patient envers vos interlocuteurs.
• Le changement ne vous fait pas peur, vous savez vous montrer flexible dans des circonstances changeantes.
   

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 


Le département Replenishment est chargé de fournir les bons produits et services au bon moment et en quantité suffisante pour répondre à la demande de nos clients internes sur tout le territoire national. À côté du réapprovisionnement de trois centres de distribution, le département gère aussi les achats ponctuels (valeur < 30K€) de produits et services liés au fonctionnement des infrastructures Infrabel mais aussi des achats sur demande de produits techniques pour assurer la maintenance du réseau ferroviaire
 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement > Bienvenue chez Infrabel!
 

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Ludovic Myttenaere | Talent Acquisition Specialist | Tél. : +32 2 432 57 89| E-mail : ludovic.myttenaere@infrabel.be