Team Lead tracks & signalling Maintenance

LE TRAVAIL

Le Teamleader Maintenance est responsable de : 
 

• Son équipe de collaborateur.trices direct.es et indirect.es chargée d'effectuer les contrôles périodiques et les opérations d'entretien du système de signalisation ainsi que les opérations d'entretien des voies et de leurs abords.
• L'exécution qualitative et en temps voulu des opérations de maintenance programmées afin de garantir la sécurité du trafic ferroviaire à tout moment.
• L'organisation efficace des opérations de maintenance sur le terrain.
   

Ces responsabilités se traduisent dans le travail quotidien comme suit :
 

• Vous gérez et contrôlez l'entretien de la signalisation, des voies et de leurs abords avec l'appui de spécialistes de la signalisation et des voies.
• Vous supervisez la planification/utilisation efficace du personnel de la signalisation et des voies.
• Vous recueillez et transmettez les informations en retour concernant la planification, la préparation du travail et les résultats techniques sur le terrain.
• Vous assurez le suivi des incidents pour améliorer la sécurité et la ponctualité du trafic ferroviaire.
• Vous suivez également les travaux d'entretien et de rénovation réalisés par des sous-traitants.
• Vous contribuerez aux politiques d'Infrabel en matière de sécurité, de qualité et d'environnement. Lors de vos visites de chantier, vous vérifiez par exemple la sécurité sur et autour des voies et le respect des procédures relatives à la qualité et à l'environnement. Si vous constatez des lacunes, vous prenez des initiatives d'amélioration.
• Vous gérerez environ 30 employés techniques.
• Vous travaillez sporadiquement la nuit et le week-end pour contrôler la qualité des travaux d'entretien et pour avoir une idée de ce qui se passe sur le terrain.
• Pour ce poste, un service de permanence non obligatoire s'applique, mais votre participation est appréciée (environ 5 semaines par an).
   

Il s’agit d’une fonction de niveau rang 3 et de classe 6 selon le New Reward Plan (NRP).

VOTRE PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un master ou équivalent.e par l'expérience.
• Vous parlez couramment français et vous avez une bonne connaissance écrite et orale du néerlandais. Idéalement, vous êtes en possession de l'article 12SELOR ou êtes prêt.e à l'obtenir à court terme.
• Vous avez une connaissance de base des applications Office les plus courantes (Word, Excel...) et vous pouvez apprendre rapidement de nouveaux programmes informatiques.
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice et avez l'esprit d'équipe.
• Vous êtes un.e expert.e de la gestion d'équipes : vous motivez vos collaborateurs, vous leur donnez du feed-back, vous les encadrez et vous gérez les conflits en douceur.
• Vous êtes résistant.e au stress.
• Vous pouvez travailler de manière autonome et vous savez résoudre les problèmes.
• Vous faites de la sécurité votre priorité absolue !
   

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique.  Avec près de 10.000 collaborateurs, nous travaillons à un réseau ferroviaire fiable et moderne. Nous contribuons à répondre aux besoins de mobilité de la société d’une manière durable. La sécurité et la ponctualité sont nos priorités.
 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement >  Bienvenue chez Infrabel!
 

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Ludovic Myttenaere | Talent Acquisition Specialist | Tél. : +32 2 432 57 89| E-mail: ludovic.myttenaere@infrabel.be