Technical Support Project Leader

LE TRAVAIL

Le Technical Support Project Leader fait partie du département Support Technique du service Gestion de Capacité au sein de la direction CBE d’Infrabel.

Tu as les responsabilités suivantes :

• Tu gardes une vue d’ensemble des projets informatiques du sous-programme d’investissement Informatisation I-CBE et des projets du programme d’investissement SCM (Smart Capacity Management). Tu diriges toi-même certains de ces projets. Dans ce cadre, tu diriges également une équipe de deux collaborateurs à qui tu apportes le soutien nécessaire pour qu’ils puissent mener à bien leurs activités de manière efficace et autonome et continuer à se développer.
• Tu es responsable des projets d’innovation de notre département. Tu détectes les opportunités. Tu organises des benchmarks internationaux et es le point de contact pour les gestionnaires d’infrastructures étrangers. Tu maintiens des contacts avec le monde académique et évalues et encadres les collaborations possibles avec des partenaires universitaires.
• Tu prends des initiatives pour la gouvernance de notre feuille de route informatique et joues un rôle clé dans cette gouvernance. Tu veilles à ce que la feuille de route informatique réponde aux priorités de notre direction. Tu assures une collaboration transparente avec la direction I-ICT.
• Tu es le lien entre notre direction et la direction ICT pour répondre aux défis de la réglementation NIS2 (Network and Information Systems 2).
• Tu es le point de contact au sein de notre département pour les projets OpenRail (développements open source) auxquels nous participons.
• Tu rapportes directement au Manager de notre département.

TON PROFIL

Tu as un diplôme universitaire ou un niveau équivalent par expérience.

Compétences techniques :

• Tu as de préférence de l’expérience dans la gestion de projets informatiques.
• Tu es familier avec la gestion de projets. Une expérience en tant que Project Management Officer (PMO) est un atout.
• Une expérience dans des projets d’innovation est un atout.

Compétences comportementales :

• Tu possédes d’excellentes compétences interpersonnelles (Tu es communicatif, écoutes activement, es assertif et diplomate) qui t'aident à construire un réseau, à convaincre tes interlocuteurs et à collaborer avec eux.
• Tu es orienté client, créatif et pragmatique.
• Tu es un joueur d’équipe.
• Une expérience dans la gestion d’une équipe est un atout.
• Tu peux communiquer de manière fluide et claire au niveau de la direction et adapter ta communication en fonction de tes interlocuteurs.

Compétences linguistiques :

• Tu parles couramment le français ou le néerlandais et as une bonne connaissance de l’autre langue.
• Tu as une bonne connaissance de base de l’anglais (oral et écrit).

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Votre siège de travaille se trouve près de la gare de Bruxelles Midi.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne > Screening CV ét lettre de motivation > Nous prenons contact avec toi > Entretien de recrutement > (Visite médicale >) Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Pour la procédure de sélection:

Debaus Sabrina, Talent Acquisition Officer | Tel: 011-29.62.62 | E-mail: sabrina.debaus@infrabel.be

Pour le contenu du job :

Edwin De Keyser, I-CBE 341 Budget & Quality | Tel : +32-492-914843 | E-mail : edwin.dekeyser@infrabel.be