Shift Planner Area South-East/ Liège

LE TRAVAIL

En tant que Shift Planner, tu intègres l'équipe Shift Planning responsable de la rédaction, de la mise à jour et du suivi du planning du personnel dans les différents sièges de travail (cabines de signalisation) de l'Area South-East. 
Le planning est élaboré à l'aide d'une application informatique et comprend toutes les données nécessaires pour le traitement des salaires et des données relatives à la comptabilité analytique pour les tâches exécutées. 

En outre, tu es responsable de la planification des formations et de l’inscription des participants. Tes tâches comportent :

• La planification de toutes les prestations nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des salles de commande.
• L'octroi et la planification des congés et des jours libres pour le personnel.
• Le rappel en service d'agents pour remplacer un collègue malade et le rappel d'agents chargés d'intervenir en cas d'incident ou accident.
• La planification des formations nécessaires en concertation avec le pilier Training & Coaching.
• L'inscription des participants aux formations. L'alignement de prestations complémentaires en concertation avec le Teamleader Operations.
• La rédaction de différents rapports concernant l'occupation du personnel, les absences pour maladie, la planification des congés, ...

Possibilité d’un jour de télétravail, à raison d’un jour par semaine.

CONDITIONS

• Vous disposez d’un Bachelier.

TON PROFIL

Expérience
Tu peux faire valoir : 

• une expérience de 5 ans en tant que planificateur de personnel travaillant en horaire irrégulier

ou

• une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en horaire irrégulier.

Compétences techniques

• La connaissance de l’outil informatique : Word, Excel et Outlook
• La connaissance de l’outil de planification Harmony est atout
• La connaissance de la réglementation HR est un atout

Connaissance de la langue

• Tu maîtrises parfaitement le français

Compétences comportementales

• Fixer des priorités (niveau 1)
• Planifier et organiser (niveau 2)
• Prendre des initiatives (niveau 2)
• Convaincre (niveau 1)
• Analyser (niveau 1)

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

Infrabel I-O.114 Area SE – siège de travail Liège. 

Vous travaillez au sein de notre direction « Operations » (I-O). Ce service se charge de la gestion des systèmes de régulation et de sécurité. 
En garantissant quotidiennement une gestion sûre et efficace du trafic ferroviaire, le Service I-O.11 Real Time Operations contribue activement à la réalisation des deux premières priorités d’Infrabel : la sécurité et la ponctualité. La gestion du trafic s’opère à 2 niveaux :

• Au niveau local grâce aux salles de commande dans les 5 areas qui travaillent chacune dans leur propre zone de compétences. 
• Au niveau central via le Central Dispatch chargé de la gestion du trafic en temps réel. 

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

Postule en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec toi > Test de personnalité  > Entretien de recrutement > (Visite médicale >) Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous le faire savoir.

Les inscriptions seront clôturées le 28/04/2025.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Pour de plus amples informations : 
Sur le contenu de la function :

M. Xavier Lecluse, I-O.114.01 | Mail : xavier.lecluse@infrabel.be | tel : 04/241.22.55

Sur la procédure de recrutement :

Ariane Dhaussy – ariane.dhaussy@hr-rail.be