LE TRAVAIL
Le monde des achats t'intéresse ? Tu es enthousiaste, tu as de bonnes compétences administratives et tu aimes travailler avec des systèmes IT ? On recherche un.e acheteur.se pour l'équipe Electric Material & Energy de notre service Procurement. L'équipe Electric Material & Energy achète notamment le matériel destiné à l’alimentation éléctrique, le matériel destiné à la caténaire ainsi que l’énergie électrique. En tant que Buyer, tes domaines de résultats sont les suivants :
- Tu gères tes dossiers de manière autonome au sein d’une équipe d’environ 4 acheteurs.
- Tu respectes la législation des marchés publics et la réglementation interne, pour l’ensemble de la procédure d’achat.
- Tu rédiges les documents nécessaires à toutes les étapes d’attribution des marchés en français et en néerlandais.
- Tu es l’interlocuteur.trice privilégié.e pour tes fournisseurs externes et tes clients internes.
- Tu assures un transfert de connaissance des marchés passés vers l’équipe Contrat Management.
- Tu assures le contact privilégié avec toutes les firmes pendant la passation des marchés.
- Tu utilises SAP, Ariba et e-Procurement pour gérer tes procédures achats.
- Tu rapportes régulièrement à ton Category Manager, qui t’épaule dans toutes les étapes de ton travail.
TON PROFIL
- Tu es en possession d’un diplôme de Bachelier ou de l’équivalent par expérience.
- Tu es familiarisé.e avec la loi sur les marchés publics ou tu es disposé.e à apprendre cette matière.
- Tu parles couramment français et as une bonne connaissance du néerlandais.
- Tu as une connaissance des applications Office courantes (Word, Excel) et maîtrises rapidement de nouveaux programmes informatiques.
- La connaissance de SAP représente un atout.
- Tu es capable de travailler et de prendre des décisions de manière autonome.
- Tu as l’esprit analytique et d’excellentes capacités de communication.
- Planifier et organiser sont pour toi une seconde nature.
- Tu as l’esprit d’équipe et tu partages régulièrement tes connaissances avec tes collègues.
- Tu es enthousiaste à l'idée d’apprendre en continu.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.
Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne avant le 23/10/2025
- CV screening.
- Nous prenons contact avec toi.
- Tests de raisonnement logique & questionnaire de personnalité
- Entretiens de recrutement.
- Prêt.e pour ton nouveau défi professionnel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
