LE TRAVAIL

Au sein de I‑ICT.43, nous traduisons le Business Plan de I Opérations et de I‑Projects en roadmaps digitales concrètes à court, moyen et long terme, avec un suivi tactique et opérationnel rigoureux. Nous jouons aussi un rôle transverse en standardisant et professionnalisant l’approche des technologies ICT émergentes pour fournir des solutions métiers efficaces à I Opérations et aux autres directions.

En tant que Program Manager au sein de I‑ICT.433 (ERP Integration), tu apportes direction, cohérence et rythme. Tu pilotes l’approche end‑to‑end de plusieurs initiatives, alignes les priorités avec les parties prenantes et assures l’adéquation entre équipes, ressources et planning. Tu gardes la vue d’ensemble, ajustes si nécessaire et rends l’impact visible via un reporting clair et une prise de décision structurée.

Tu interviens sur trois domaines clés :

• Grands projets SAP : pilotage de bout en bout (périmètre, planning, gouvernance, risques, livraison).
• Analytics & reporting stratégique (build & run) : rapports fiables, à temps et exploitables pour I‑O, I‑P et I‑SC, avec une pérennisation de l’exploitation.
• Autorisations SAP (build & run) : gestion et optimisation des accès SAP pour tous les utilisateurs Infrabel, en garantissant sécurité, conformité et convivialité.

En bref, tu transformes la stratégie en roadmaps réalistes, les initiatives en un programme cohérent et des environnements SAP complexes en résultats stables, sécurisés et orientés métier.

Tes tâches consistent entre autres à :

• Analyser les besoins des client.e.s et les traduire en un programme avec des objectifs clairs et des portefeuilles de projets.
• Définir la portée, établir des plans (deadlines, budget, ressources) et déterminer la bonne méthodologie pour une orientation claire.
• Coordonner et superviser les programmes et les projets, en ce compris la validation de budgets, la qualité et la satisfaction des client.e.s.
• Gérer des risques au niveau du programme et du projet : identifier, analyser et limiter les risques.
• Implémenter de nouveaux processus et outils pour garantir la qualité et l’efficacité des programmes et des projets.
• Diriger les chefs de projet, les soutenir et veiller à ce que les procédures soient suivies correctement.
• Management de stakeholders : aligner les stakeholders internes et externes, et négocier avec les partenaires externes.
• Gestion financière : gérer des budgets, des moyens et des assets pour garantir des solutions performantes.
• Marchés publics : participer à l’élaboration, aux négociations et au suivi des marchés publics pour répondre aux besoins des client.e.s.
• Garantir que l’IA constitue un accélérateur maîtrisé au sein de l’écosystème SAP, tant en matière de développement que de données.
• Faire le lien entre le niveau stratégique (vision, trajectoires, arbitrages) et le niveau opérationnel (coordination, pilotage, alignement) afin d’atteindre les objectifs
• Se tenir activement au courant des évolutions et des développements dans ton domaine, développer des connaissances liées aux activités de ton entité et suivre les informations pertinentes afin d’offrir un service actualisé fiable et d’adopter une approche proactive du marché.

Grâce à ton expertise, tu élèves les programmes à un niveau supérieur, en contribuant ainsi aux objectifs stratégiques d’Infrabel.

TON PROFIL

• Tu possèdes un diplôme de Master ou une expérience équivalente.
• Tu as de l’expérience en gestion de projet et de programme et une connaissance des méthodologies, telles que PMP, PMBOK, PRINCE2 et ITIL.
• Tu as une connaissance approfondie en software development lifecycle (SDL) et en application lifecycle (ALC).
• Tu maîtrises le français ou le néerlandais au niveau C2, et l’anglais au niveau B2.
• Tu as de l’expérience dans l’utilisation d’outils tels que MS Projects, PPM, PowerBI et les systèmes ERP (SAP).

Compétences comportementales :

• Tu développes une relation à long terme avec les client.e.s et les stakeholders.
• Pensée innovante et capacité à résoudre des problèmes : générer des idées novatrices et des solutions out-of-the-box, les traduire en système et processus améliorés, alternatifs et originaux afin d’accroître l’efficacité et de répondre proactivement aux besoins futurs.
• Gestion des risques : identifier, évaluer, maîtriser et monitorer de manière systématique et continue des facteurs de risque afin de protéger l’organisation et de garantir la continuité des activités.
• Délégation : transfert effectif des tâches et des responsabilités, en fonction du rôle, des compétences et de la motivation des collaborateur.rice.s, afin de promouvoir l’appropriation et les résultats d’équipe.
• Tu as la capacité d’inspirer les autres et d’obtenir leur adhésion grâce à des arguments clairs, de les accompagner dans leur progression et de créer activement des opportunités de développement. Tu combines force de persuasion et soutien, et stimules l’apprentissage et l’amélioration continus.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

En tant que Program Manager ICT, tu travailles au sein de la direction I-ICT d’Infrabel, dans un environnement innovant et dynamique, responsable du développement et de la gestion de solutions informatiques. Tu rapportes à un Team Lead et collabores avec des stakeholders internes et externes, notamment des clients, des fournisseurs et des prestataires de services.

Tu joues un rôle clé dans la coordination de programmes d’importance fondamentale pour le fonctionnement d’Infrabel.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne jusqu’au 26/03/2026 inclus. 
2. Screening des CV : Nous examinons ton CV pour déterminer si ton profil correspond à la fonction.
3. Présélection : Si ton profil convient, nous t’invitons à un tour de présélection.
4. Assessment : Tu participes à un assessment au cours duquel nous évaluons davantage tes compétences, ta personnalité et ton aptitude à exercer la fonction.
5. Jury de vision : Lors d’un entretien avec le jury, tu partages ta vision et ton approche de la fonction.
6. Bienvenue chez Infrabel !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be