LE TRAVAIL

Contexte de la fonction :

L’équipe « Housing & Power Supply »  assure le rôle de centre de compétences en matière d’hébergement des solutions techniques (locaux techniques, loges, armoires techniques) et des alimentations électriques du domaine ICT. Ces besoins s’appuient d’une part sur des sites d’hébergements (« Housing ») des équipements techniques, et d’autre part des alimentations électriques (« Power Supply »), qui soient les uns et les autres sûrs, résilients et efficients, au service de la safety et la ponctualité.

Ces deux éléments – Housing & Power Supply - constituent le socle de base nécessaire à la continuité des activités ICT sur tout le territoire belge, avec une attention sur la sécurité (safety), la sécurisation, la continuité, l’accessibilité, la surveillance et la qualité des installations.

Ton job :

Ton activité porte sur la définition, le pilotage et le rapportage d’un ou plusieurs projets ayant les domaines « Housing » et/ou « Power Supply » comme principale finalité, compte tenu des contraintes de budget et de timing, afin de fournir un résultat conforme aux exigences du client et en phase avec la stratégie générale de l'organisation.

Cette activité se décompose comme suit :

• Piloter la mise en œuvre de plusieurs projets (et en assurer le reporting) au sein du centre de compétences, dont notamment :
  • Le transfert de responsabilité de certains locaux techniques d'Infrabel vers la SNCB
  • Piloter une mission audit robustesse des couches basses (Housing & Power Supply) pour les cabines de signalisation
  • Mettre en place et assurer le reporting des différents projets en lien avec les domaines Housing et Power Supply, notamment sur l'aspect budgétaire
  • Amélioration de la sécurité liée au technical Housing
  • Coordination du projet d’amélioration de la traçabilité des assets pour les domaines Housing et Power Supply

Le pilotage de ces projets inclut notamment l’établissement d’un plan de projet général en déterminant les moyens, le calendrier et les priorités nécessaires ainsi qu’un plan d’action opérationnel :

• Aider les client.es - à la fois les centres de compétences d'ICT et le terrain - à définir leurs exigences, à délimiter la portée du projet et à analyser l’impact et les risques au sein de l’organisation au moyen d’un business case et/ou d’une charte de projet afin de permettre la fourniture d’équipements ou de solutions qui répondent aux besoins du client.
• Agir de manière proactive, collecter les informations et les besoins des différentes parties intéressées, évaluer les risques des projets et les opportunités, et réagir de façon adéquate afin de définir des solutions qui répondent aux besoins de toutes les parties intéressées.
• Développer et implémenter, de manière continue et proactive, des (nouvelles) procédures et méthodologies, ou des (nouveaux) processus, afin de garantir l’exécution, le suivi et la qualité corrects des projets.
• Se tenir constamment au courant des évolutions et développements dans son domaine et prêter attention à toute information pertinente afin de fournir un service qui repose en permanence sur des connaissances actualisées.

Pour réaliser ces objectifs, le/la Project Leader sera amené.e à effectuer ponctuellement des visites sur terrain au niveau national. 

Siège de travail : à proximité de la gare Bruxelles-Midi.

Tu rapporteras directement à la Team Lead Housing & Power Supply.
Pour réaliser tes objectifs en matière de Project lead, tu t’appuies sur les collaborateur.rices de l’équipe.

TON PROFIL

Compétences techniques :

• Tu disposes d'un Master dans une fillière scientifique / technique / de gestion, ou disposes d'une expérience équivalente.
• Tu as une expérience réussie d'au moins 5 ans en gestion de projets dans une organisation de taille moyenne ou grande.
• Tu maitrises parfaitement le français ou le néerlandais (C2), et as une bonne connaissance de la seconde langue nationale (B2).
• Atouts :
  • Une connaissance du domaine télécom.
  • Tu as une expérience dans le domaine des télécommunications et/ou Housing (locaux techniques ICT au sens large), des alimentations électriques basse tension et des réseaux de télécommunications.
  • Tu as une bonne connaissance de l’anglais.
  • Tu as de l’expérience en SAP PM.
  • Tu as des connaissances en matière de certification ISO9001.

Compétences comportementales :

• Tu communiques avec aisance, tant oralement que par écrit. Tu formules des conseils (techniques), et transmets les informations de manière claire et adaptée à ton interlocuteur.rice.
• Tu es attentif.ve aux besoins et demandes des telecom centers et sais transmettre un message de manière claire, structurée et précise.
• Tu établis facilement des contacts et sais entretenir les contacts existants. Grâce à ton réseau et à ta communication aisée, tu assures la réalisation des objectifs.
• Tu prends volontiers des initiatives et recherches proactivement des solutions.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Siham Haddouchi, Talent Acquisition Specialist | siham.haddouchi@infrabel.be

Widade El Haddouti | widade.elhaddouti@infrabel.be