LE TRAVAIL

En tant que Team Lead BRM OT, tu diriges l’équipe BRM OT au sein d’I-ICT et tu la crées (fonctionnement, rôles, structures de concertation, mode de collaboration). Tu apportes structure, cap et coopération autour de l’Operational Technology (OT) : les équipements et systèmes connectés au réseau utilisés par les métiers (à l’exclusion des antennes télécom et de l’infrastructure serveurs).

Tu es le point de contact central entre les métiers (notamment I‑SC, I‑O, I‑P) et I‑ICT. Tu clarifies les besoins, agrèges les demandes, les challenges de manière constructive et les traduis en solutions cohérentes, sûres et orientées futur. Tu veilles à l’alignement des choix technologiques et des standards d’architecture, afin qu’Infrabel dispose de solutions OT intégrées, durables et économiquement efficientes. Tu contribues à structurer la discipline et la gouvernance BRM OT et tu as un impact durable sur le pilotage de l’OT.

Ton impact et tes responsabilités

• Parties prenantes & pilotage de la demande : gérer les relations avec les directions clientes et partenaires ; identifier, analyser et challenger les besoins ; les structurer (valeur, criticité, urgence, faisabilité) ; les traduire en initiatives/trajectoires d’évolution.
• OT roadmaps: piloter la roadmap OT à court/moyen/long terme et garantir un processus structuré. Tu convertis besoins métiers, évolutions technologiques, dépendances, priorités, capacité et contraintes budgétaires en un plan clair, réaliste et partagé. La conception détaillée et l’exécution sont portées par les équipes/domaines concernés ; toi, tu organises coordination/alignement/décisions, intègres capacité et budget, et identifies/escalades à temps risques, blocages et dépendances.
• Architecture & cycle de vie : cadrer et superviser des solutions OT complexes ; garantir la cohérence sur tout le cycle de vie et l’alignement avec les standards I‑ICT, exigences d’exploitation et de cybersécurité. La réalisation est assurée par les équipes concernées ; toi, tu garantis le suivi structurel des choix d’architecture et des activités de cycle de vie (obsolescence, maintenance, renouvellement) avec des décisions claires et une ownership explicite, et tu pilotes le suivi de l’obsolescence et du renouvellement.
• Qualité & satisfaction client : mesurer la satisfaction, suivre les objectifs et ajuster si nécessaire.
• Collaboration transversale : structurer la collaboration avec les autres BRM, domaines d’expertise et équipes I‑ICT ; clarifier les responsabilités ; mettre en place concertation et arbitrage pour assurer synergie et cohérence.
• Gouvernance, reporting & portefeuille : définir les mécanismes de pilotage ; consolider résultats/risques/décisions/satisfaction ; produire notes/synthèses/reporting et étayer le portefeuille OT et son impact financier (besoins d’investissement, moyens, priorités, arbitrages).
• Innovation avec pragmatisme : suivre les évolutions OT, télécom, IoT, cybersécurité et mobilité ; détecter les opportunités ; maintenir l’équilibre entre ambition, faisabilité, sécurité, maintenabilité et valeur métier.
• People management : motiver, coacher et développer l’équipe ; renforcer autonomie et compétences ; garantir une organisation efficiente et une exécution de qualité (en coordination avec les autres équipes). Tu recrutes/complètes l’équipe et construis une dynamique durable.

TON PROFIL

• Diplôme de master, de préférence en management, économie, ingénierie ou IT.
• Minimum 5 ans d’expérience démontrable dans un rôle à l’interface business/ICT, avec traduction des besoins en solutions et contribution à la priorisation.
• Bonne compréhension des environnements OT/IT et des technologies connectées ; capacité à évaluer l’impact des choix sur la sécurité, le fonctionnement et la maintenance.
• Expérience en gouvernance, gestion de portefeuille/roadmap et arbitrages entre valeur, risque, timing et budget.
• Aisance avec des outils de gestion de projet et de portefeuille ; capacité à produire des synthèses, notes et reportings clairs.
• Tu communiques aisément en néerlandais ou français (C2) et tu peux collaborer professionnellement dans l’autre langue nationale (B2). L’anglais est utilisé avec aisance dans un contexte technique/stratégique.

Compétences comportementales

Dans cette fonction, on attend que :

• Tu écoutes activement, détectes aussi les attentes implicites et les préoccupations possibles, et les traduis en accords clairs (priorités, responsabilités, scope réaliste).
• Tu es à l’aise pour mener des discussions et des négociations avec les parties prenantes afin de définir les besoins et le périmètre des projets.
• Communication : tu transmets des informations de manière claire, correcte et transparente, à l’écrit comme à l’oral, et tu rends des sujets complexes compréhensibles selon l’audience.
• Tu développes de manière ciblée un réseau interne et externe en identifiant et impliquant des personnes clés dont l’expertise et l’influence contribuent aux objectifs.
• Tu disposes d’excellentes compétences de leadership (coaching, inspiration, communication) pour accompagner chacun·e vers la performance, le développement et l’évolution de carrière.
• Tu construis des relations durables avec les client·e·s et parties prenantes.
• Tu es organisé·e et orienté·e résultats.
• Tu comprends la vision de l’entreprise, sais la communiquer et la soutenir activement, et tu la traduis en politiques, stratégies, objectifs et actions à court/moyen/long terme.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Tu rejoins la direction I-ICT et tu reportes directement au/à la Manager Traffic Info, Security & Safety Networks.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne jusqu’ au 12/11/2026 inclus.
2. Screening CV : nous vérifions l’adéquation de ton profil avec la fonction.
3. Présélection : si ton profil correspond, nous t’invitons à une présélection.
4. Assessment : évaluation de tes compétences, de ta personnalité et de ton adéquation avec le poste.
5. Entretien de vision: tu partages ta vision et ton approche avec le jury.
6. Bienvenue chez Infrabel !

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Svea Martens, Talent Acquisition Specialist | +32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be