LE TRAVAIL
Infrabel est un opérateur essentiel et critique en Belgique étant donné son rôle sociétal et militaire. Le périmètre digital et industriel d’Infrabel est vaste et l’évolution du contexte de la menace ainsi que des obligations légales (NIS2) d’Infrabel, réclame une prise en charge et un pilotage fort de son activité de Cyber-Résilience.
Tu es passionné·e par la cybersécurité, tu as le goût du défi et l’envie de fédérer un collectif autour d’une vision forte ? Nous te proposons de prendre la tête de notre nouveau bureau dédié à la cyber-résilience.
En tant que Team Lead Cybersécurité, tu auras l’opportunité de définir, piloter et mettre en œuvre les stratégies innovantes de sécurité, tout en accompagnant une équipe dynamique composée de membres du CyberSOC (Security Operations Center) et du CSIRT (Computer Security Incident Response Team).
Voici ce que tu feras au quotidien :
• Définir la vision stratégique du bureau I-ICT.143 et aligner ses activités avec les objectifs globaux de l’organisation, en insufflant une dynamique d’innovation et en assurant une veille constante sur les tendances et technologies du secteur.
• Organiser, encadrer et inspirer une équipe opérationnelle de 9 experts en cybersécurité, tant sur la partie surveillance que sur la réponse aux incidents critiques, pour concevoir et mettre en œuvre une gestion robuste de la posture de sécurité de l’organisation.
• Gérer et développer les compétences de l’équipe afin d’atteindre un haut niveau d’efficacité dans les opérations de cybersécurité, en participant à l’évolution des compétences et à la conception de processus de sécurité avancés (Threat Hunting, gestion des vulnérabilités, tests de pénétration).
• Superviser le fonctionnement et l’évolution du CyberSOC en partenariat avec les parties prenantes internes et Thales, en veillant au respect des SLA, à la mise en œuvre des use cases critiques et à la surveillance continue des systèmes d’information pour détecter et répondre aux incidents de sécurité.
• Diriger les réponses aux incidents de sécurité, en assurant la collaboration entre toutes les parties prenantes internes et externes, en maintenant un plan de gestion des crises à jour et en garantissant un traitement optimal et en temps voulu de chaque incident.
• Superviser le CSIRT dans la gestion des réponses aux incidents, en veillant à l’efficacité et à la rapidité des interventions.
• Mettre en place et intégrer des outils et processus pour le Threat Hunting, le Vulnerability Management et les tests de pénétration dans les opérations courantes.
• Collaborer étroitement avec les Product Owners, les équipes techniques et les autorités pour garantir une approche holistique et proactive de la gestion des incidents et de la posture de cyber-résilience.
• Élaborer, mettre à jour et appliquer des politiques, procédures et plans de réponse aux incidents pour assurer la préparation de l’organisation face à tout type d’incident de cybersécurité.
• Assurer le développement professionnel continu de l’équipe, en offrant des opportunités de formation et de mentorat dans un environnement technologique en constante évolution.
• Entretenir une approche globale et collaborative avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes pour anticiper les risques, bâtir des stratégies de prévention efficaces et promouvoir la résilience numérique de l’organisation.
TON PROFIL
• Expérience confirmée en management : Tu as déjà piloté des équipes dans le secteur de la cybersécurité ou dans un environnement technique exigeant, démontrant une capacité à fédérer, organiser et accompagner tes collaborateurs vers l’excellence opérationnelle.
• Maîtrise des standards internationaux : Tu possèdes une connaissance approfondie des principaux frameworks de cybersécurité (NIST, ISO 27001, IEC 62443), ainsi qu’une solide compréhension des réglementations européennes telles que le GDPR et la directive NIS2, ce qui te permet d’anticiper les enjeux de conformité et de sécurité.
• Leadership inspirant : Tu sais motiver, engager et faire grandir des équipes pluridisciplinaires, en cultivant un climat de confiance et d’innovation. Ta capacité à accompagner le développement professionnel de tes collègues fait de toi un véritable moteur collectif.
• Excellente communication : Tu es reconnu·e pour ton aisance à vulgariser des sujets techniques complexes, à adapter ton discours aux différents interlocuteurs à différents niveaux de l’organisation et à représenter efficacement Infrabel auprès des partenaires externes.
• Certifications valorisées : La détention de certifications reconnues en cybersécurité constitue un atout.
• Compétences linguistiques : Tu maîtrises parfaitement le français ou le néerlandais, avec une aisance professionnelle dans l’autre langue.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne.
- CV screening.
- Nous prenons contact avec toi.
- Entretien de recrutement.
- Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
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Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be
