LE TRAVAIL

En tant que Team Lead ERP Development & Mobile Platform au sein de la direction I‑ICT, tu es responsable de la définition et de l’implémentation de l’architecture logicielle des applications SAP ainsi que du développement du backend, des applications mobiles et des interfaces. Tu assumes également la responsabilité globale du contrat SAP (pour Infrabel et HR Rail).

Tu assures une plateforme de gestion intégrée qui soutient efficacement les activités de nos client.e.s. Tu participes en outre à la détermination de la stratégie technique, à l’accompagnement de groupes de travail internes et à l’élaboration de solutions innovantes.

Tes tâches sont les suivantes :

• Vision stratégique et choix technologiques : Tu définis la stratégie technique pour le développement d’applications et fais autorité en matière de choix technologiques. Tu t’assures ainsi que les client.e.s obtiennent des solutions performantes qui répondent parfaitement à leurs besoins.
• Collaborer et inspirer : Tu participes à des groupes de travail internes et coopères étroitement avec les collaborateur.rices. Tu échanges des idées, les remets en question et les orientes dans la bonne direction pour garantir des solutions innovantes et de haute qualité.
• Project management et gestion de processus : Tu organises, coordonnes et supervises l’ensemble du processus de développement des applications, de l’étude des besoins au support user. Tu surveilles l’avancement et veilles au respect des délais de livraison, tout en garantissant un niveau de qualité élevé.
• Gestion de projets en cours : Tu gères les activités de projet en identifiant les priorités et les risques, et en tenant compte des besoins des client.e.s et des moyens disponibles (personnel, budget, temps). Tout cela dans le but de garantir un service efficace et de qualité.
• Gestion de contrats SAP : Tu es responsable de la gestion du contrat SAP pour Infrabel et HR Rail. Cette tâche couvre tout, de la préparation des cahiers de charges à l’évaluation des services fournis.
• Optimisation de processus et d’outils : Tu développes et implémentes en permanence de nouvelles procédures et méthodologies ainsi que de nouveaux outils et processus. Ce faisant, tu assures la qualité des activités et des projets, et accrois l’efficacité de ton équipe.
• Gestion de budget et de risques : Tu surveilles la gestion financière de ton équipe. Tu gères les budgets, les moyens et les risques de manière à ce que les solutions délivrent non seulement des résultats performants, mais à ce qu’elles répondent aussi aux objectifs financiers de l’organisation.
• Team leading et développement : Tu coordonnes et supervises les activités de ton équipe en tenant compte de ses priorités et de ses compétences. Tu motives, accompagnes et évalues tes collaborateur.rice.s et investis dans leurs connaissances et leur autonomie, afin qu’ils continuent à se développer et à assurer des prestations optimales.
• Innovation constante : Tu suis de près les évolutions et les développements dans ton domaine. Tu t’imprègnes de nouvelles connaissances et de nouvelles tendances afin d’être toujours au fait des technologies actuelles et de pouvoir anticiper les évolutions du marché.

TON PROFIL

Pour réussir dans ce rôle :

• Tu es en possession d’un diplôme de master ou une expérience equivalente.
• Connaissances linguistiques : Français niveau C2, néerlandais niveau B2 et anglais niveau B1.
• Connaissances informatiques : Spécialiste en développement de logiciels. Bonne connaissance de SAP.
• Technologies ICT : Expérience dans divers domaines techniques.
• Project management : Expérience en lancement, planification, évaluation et reporting de projets.
• Législation et contrats de gestion : Connaissance approfondie des marchés publics.

Tu as en outre une vision forte et es capable de l’implémenter et de la développer.

Compétences comportementales:

Dans cette fonction, nous attendons de toi ce qui suit :

• Tu es à l’aise dans les conversations et les négociations avec les stakeholders pour définir les besoins et la portée des différents projets.
• Communiquer : tu es capable de transmettre des informations, des messages et des données de manière claire, correcte et transparente, tant à l’écrit qu’à l’oral. Tu peux rendre compréhensibles des situations ou des informations complexes et les expliquer d’une manière accessible et alignée aux objectifs et besoins du public.
• Tu disposes d’excellentes compétences en leadership, telles que coacher, inspirer et communiquer. L’objectif est d’accompagner les collaborateur.rice.s à atteindre des performances optimales, à évoluer dans leur fonction et à élargir leurs perspectives de carrière.
• Tu développes une relation à long terme avec les client.e.s et les stakeholders.
• Tu es un as de l’organisation et fais preuve d’orientation résultats.
• Tu es capable de comprendre, de communiquer et de soutenir activement la vision de l’entreprise. Tu traduis cette vision en politiques, stratégies, objectifs opérationnels et actions qui ont un impact positif tant à court, moyen que long terme.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Tu fais partie de la direction I-ICT et rapportes directement au Manager Platform Solutions. Tu travailles dans un environnement dynamique et innovant où tu interagis avec des collaborateur.rice.s, des chef.fe.s de projet, des client.e.s et des fournisseur.euse.s.

Tu contribues au développement de solutions performantes et joues un rôle actif pour assurer la sécurité, l’efficacité et la qualité de l’organisation. De plus, tu as la chance de perfectionner en permanence ton expertise et de faire passer ton équipe à un niveau supérieur.

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne
2. Screening des CV : Nous examinons ton CV pour déterminer si ton profil correspond à la fonction.
3. Présélection : Si ton profil convient, nous t’invitons à un tour de présélection.
4. Assessment : Tu participes à un assessment au cours duquel nous évaluons davantage tes compétences, ta personnalité et ton aptitude à exercer la fonction.
5. Jury de vision : Lors d’un entretien avec le jury, tu partages ta vision et ton approche de la fonction.
6. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Svea Martens | + 32 2 212 86 49 | svea.martens@infrabel.be