LE TRAVAIL
Responsable motivé.e, l’ICT et l’innovation te passionnent ? Tu entends jouer un rôle clé dans le soutien des processus business critiques du trafic ferroviaire belge ? Alors, ce poste de Team Lead Capacity Management Solutions est fait pour toi !
En tant que Team Lead, tu es responsable d’une équipe assumant la responsabilité finale en matière d’achat, de construction, de maintenance et d’exploitation de solutions IT.
Tu souhaites avoir un rôle crucial dans la gestion et le développement plus avant de cet environnement IT complexe, à la base d’un réseau ferroviaire performant et sûr ? Saisis ta chance !
En tant que Team Lead Traffic Management ICT Solutions, tu es responsable de traduire les besoins stratégiques de l’entreprise en projets ICT opérationnels. Tu diriges des projets de A à Z, veilles au respect des budgets, des deadlines et des spécifications, et garantis la qualité, la disponibilité et la performance de toutes les applications. Tu pilotes une équipe de pros et les soutiens dans leur développement.
L’équipe se compose d’environ 70 collaborateur.rice.s internes et consultant.e.s externes (fonctions de développeur, d’analyste fonctionnel, de chef de projet…) qui contribuent à la digitalisation de la répartition de la capacité disponible de l’infrastructure ferroviaire du réseau Infrabel pour répondre aux besoins des différentes compagnies ferroviaires.
Concrètement, tes responsabilités sont les suivantes :
- Convertir les besoins stratégiques et tactiques des client.e.s en projets opérationnels, en veillant à ce qu’ils soient exécutés avec succès dans le respect des deadlines, des spécifications et des budgets établis, conformément aux objectifs de l’organisation.
- Maintenir, diriger et gérer le portefeuille IT et le cycle de vie complet des solutions, de la conception ou de l’achat à la réalisation. Tu gères ainsi les risques et les dépendances afin d’optimiser les processus et les objectifs de l’organisation.
- Gérer les activités de projet en fonction des priorités, des risques et des besoins des client.e.s, dans les moyens disponibles (personnel, budget et temps), afin de garantir une prestation de services efficace et de qualité.
- Établir des reportings réguliers pour partager les progrès et favoriser la collaboration avec les différents stakeholders.
- Développer en continu et implémenter de nouvelles procédures et méthodologies, ou de nouveaux outils et processus, afin de garantir l’exécution et la qualité correctes des activités et des projets ainsi que le fonctionnement efficace de l’équipe.
- Suivre la gestion financière de ton équipe en gérant efficacement les budgets, les moyens, les risques et les assets, et en les optimisant.
- Coordonner et superviser les activités de l’équipe sur la base des priorités et des compétences. Tu donnes des instructions, suis l’avancement et évalues les résultats afin de garantir un service de qualité répondant aux deadlines et aux normes de qualité.
- Accompagner, motiver, évaluer et développer les connaissances, les compétences et l’autonomie de tes collaborateur.rice.s afin d’améliorer leur prestation et de stimuler leur développement personnel.
- Se tenir activement au courant des évolutions et des développements dans ton domaine, développer des connaissances liées aux activités de ton entité et suivre les informations pertinentes afin d’offrir un service actualisé fiable et d’adopter une approche proactive du marché.
TON PROFIL
Pour réussir dans ce rôle :
- Tu es en possession d’un diplôme de master.
- Tu as de l’expérience en team management.
- Tu as de l’expérience en project management (connaissance de PMP, PMBOK, PRINCE2 ou ITIL).
- Tu as une bonne connaissance de l’infrastructure/architecture ICT.
- Tu connais les outils de gestion de projet et de reporting (comme, par exemple, MS Project, PPM, SAP, etc.).
- Tu possèdes de solides compétences financières et une expérience en gestion de budget.
- Tu maîtrises le français au niveau C2, le néerlandais au niveau B2, et l’anglais au niveau B1.
Compétences comportementales :
- Tu es à l’aise dans les conversations et les négociations avec les stakeholders pour définir les besoins et la portée des différents projets.
- Communiquer : tu es capable de transmettre des informations, des messages et des données de manière claire, correcte et transparente, tant à l’écrit qu’à l’oral. Tu peux rendre compréhensibles des situations ou des informations complexes et les expliquer d’une manière accessible et alignée aux objectifs et besoins du public.
- Tu disposes d’excellentes compétences en leadership, telles que coacher, inspirer et communiquer. L’objectif est d’accompagner les collaborateur.rice.s à atteindre des performances optimales, à évoluer dans leur fonction et à élargir leurs perspectives de carrière.
- Tu développes une relation à long terme avec les client.e.s et les stakeholders.
- Tu es un as de l’organisation et fais preuve d’orientation résultats.
- Tu es capable de comprendre, de communiquer et de soutenir activement la vision de l’entreprise. Tu traduis cette vision en politiques, stratégies, objectifs opérationnels et actions qui ont un impact positif tant à court, moyen que long terme.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Au sein de la direction I-ICT, tu travailles dans un environnement innovant et dynamique axé sur le développement et la gestion de solutions ICT destinées à la gestion du trafic ferroviaire. Tu rapportes directement au Manager Real Time Solutions et travailles en étroite collaboration avec des stakeholders internes et externes, comme des clients, des fournisseurs et des sous-traitants.
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne
- Screening des CV : Nous examinons ton CV pour déterminer si ton profil correspond à la fonction.
- Présélection : Si ton profil convient, nous t’invitons à un tour de présélection.
- Assessment : Tu participes à un assessment au cours duquel nous évaluons davantage tes compétences, ta personnalité et ton aptitude à exercer la fonction.
- Jury de vision : Lors d’un entretien avec le jury, tu partages ta vision et ton approche de la fonction.
- Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
