LE TRAVAIL

En tant que Team Leader IT Capacity Management, tu seras au cœur de l’action. Avec ton équipe d’une dizaine de personnes, tu veilleras à ce que notre direction ICT dispose des moyens humains et matériels nécessaires pour fonctionner efficacement.  

Ce poste implique la traduction des budgets en ressources, c’est-à-dire convertir les allocations budgétaires en moyens humains, matériels ou financiers concrets pour atteindre les objectifs fixés.  

Ton rôle sera à la croisée des chemins entre gestion stratégique, coordination opérationnelle et développement de talents. 

Concrètement, voici ce que tu feras :  

• Encadrer ton équipe : Tu accompagneras tes collaborateurs en les aidant à se dépasser, à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière.
• Superviser et contrôler les activités de ton équipe : Tu t’assures que tes collaborateurs effectuent correctement les commandes, en veillant à la conformité des processus et à l’efficacité des opérations.
  
  
• Anticiper les besoins : Tu analyseras les besoins en personnel et en ressources des équipes ICT, puis tu définiras les profils nécessaires, en veillant à respecter les délais et les budgets.
  
  
• Développer un réseau : pour assurer bonne collaboration avec toutes les parties prenantes et développer une vision.
  
  
• Coordonner les processus : En tant que point de contact clé, tu travailleras main dans la main avec les départements Finance, Procurement, Legal, HR et le management pour garantir des processus d’achat fluides et conformes.
  
  
• Penser à long terme : Tu anticiperas les défis futurs en matière de compétences et de ressources, et proposer des solutions adaptées pour répondre aux besoins d’un environnement en constante évolution.
  
  
• Rester à l’affût : Tu surveilleras les tendances du marché et ajusteras les stratégies de sourcing pour maximiser la rentabilité et l’efficacité. 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Chez Infrabel, nous ne cherchons pas des candidats. Nous cherchons des talents qui ont envie de contribuer à un projet ambitieux, dans un environnement où chaque idée et chaque initiative comptent.

En rejoignant notre équipe : 

• Tu auras un rôle clé et stratégique dans une fonction qui allie vision à long terme et actions concrètes.
• Tu travailleras dans un cadre stimulant, entouré.e de collègues passionnés et engagés.
• Tu bénéficieras d’un accompagnement pour développer tes compétences et faire évoluer ta carrière. 

Il s’agit d’une fonction de niveau rang 3, et de classe 6 selon le New Reward Plan (NRP).

TON PROFIL

• Tu es titulaire d’un Master (ou équivalent par expérience). 

   

• Tu as au moins 3 ans d’expérience en gestion d’équipe et tu as déjà démontré ta capacité à coordonner des projets et des équipes avec succès. 

   

• Tu es à l’aise avec les chiffres et as des notions de gestion budgétaire et financière. 

   

• Une connaissance des marchés publics est atout précieux 

   

• Tu sais écouter, communiquer et convaincre. La diplomatie et l’assertivité font partie de ton ADN. 

   

• Tu as esprit analytique et affinité reporting 

   

• Tu parles couramment le français ou le néerlandais, et tu peux échanger dans l’autre langue 

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
• Tu voyages gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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Marianne Seels , Talent Advisor | Tél.: 02/ 432 24 74 | E-mail: marianne.seels@infrabel.be