LE TRAVAIL
En tant que Trainpath Planificator, tu es responsable de :
- La gestion des sillons : tu encodes, modifies et supprimes les sillons pour les trains techniques (de mesure et saisonniers) dans l’outil de gestion des trains (UPM) .
- Tu garantis un encodage conforme au processus de planification afin de permettre une détection des conflits entre les trains techniques et les travaux à long, moyen et court terme.
- Tu analyses l’exécutabilité des prestations en fonction des contraintes applicables à chaque train (durée de prestation, itinéraire souhaité, mesures locales, etc.)
- Tu aides à l’obtention d’un planning exempt de conflits avec le service des trains en veillant à ce que la capacité de circulation soit attribuée dans les délais impartis.
- Tu te tiens continuellement informé des évolutions dans ton domaine et restes attentif à toute information pertinente afin d’offrir un service basé sur des connaissances actualisées.
- Tu agis immédiatement en cas de demande urgente et traites chaque demande avec le même engagement et la même implication.
- Tu contribues au développement de méthodologies et de processus, en collaboration avec tes collègues et les chefs de projet, afin d’améliorer la qualité des processus et outils existants et de garantir leur application optimale.
- Tu es le point de contact central au sein de I-O pour toutes les questions relatives aux sillons.
CONDITIONS D'ACCES
Tu es titulaire d’un diplôme Bachelor ou equivalent par expérience.
Tu réponds aux critères de profil ci-dessous.
TON PROFIL
Langues :
- Parfaite connaissance du français et bonne connaissance opérationnelle de l'autre langue nationale.
Compétences techniques :
- La connaissance des outils internes de gestion de sillons et de travaux (UPM) est indispensable.
- Maîtrise de MS Office et autres outils de planification.
- Une expérience dans la planification de trains techniques et/ou de travaux est un atout.
Compétences comportementales :
- Persévérance et volonté de fournir un effort supplémentaire si nécessaire.
- Capacité à prendre des initiatives et à établir des priorités.
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Le siège de travail est Bruxelles Midi.
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos.
Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne.
- CV screening.
- Nous prenons contact avec toi.
- Entretien de recrutement.
- Visite médicale + test psychotechnique.
- Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Sabrina Debaus | Talent Acquisition Specialist | Tel.: 011/29.62.62 | E-mail : sabrina.debaus@infrabel.be
Sur le contenu du job : Gert-Jan Peirs | Manager OP | Tel.: 0491/99.99.35 | E-mail : gertjan.peirs@infrabel.be
