Team Leader IT - Security Implementation

DE JOB

Als teamleader ben je verantwoordelijk voor het opstellen en het coördineren van een operationeel plan m.b.t. de Beveiliging van de informatiesystemen van Infrabel om het CyberNIS-programma uit te voeren.

Je beheert en volgt ook de ontwikkeling van het implementatie- en complianceprogramma en de voorbereiding van interne en externe audits waarmee Infrabel kan voldoen aan de vereisten van de NIS-wet en later de vereisten van de NIS-2-wet.

Je werkt nauw samen met de CISO en de Acting-CISO, aan wie u rapporteert. Je werkt ook samen met de CSO en de DPO van Infrabel.

Je hebt de leiding over het veranderingsprogramma van de organisatie om het verwachte volwassenheidsniveau te bereiken. U onderhoudt contacten met de gehele organisatie via de Information Security Champions, Product Owners en Business Owners zoals omschreven in het ISP en ISMS.

Je neemt deel aan de verschillende bestaande stuurgroepen en aan de verschillende werk- en uitwisselingsgroepen op nationaal of Europees niveau waarin u de (Acting-) CISO en Infrabel vertegenwoordigt. U staat ook in contact met de Belgische autoriteiten zoals de FOD Mobiliteit&Transport, het CCB en het CERT.

Je assisteert bij de voorbereiding en uitvoering van diverse interne en externe audits in samenwerking met de dienst I-IA van Infrabel.

Je werkt samen met de hele Infrabel-organisatie.

Daarnaast ben je als teamleider verantwoordelijk voor een team van 7 medewerkers met de volgende taken en verantwoordelijkheden:

1. Risk and Compliance Officer

2. Change Management Officer

3. Incident Management Officer

4. Awareness Officer

5. Subject Matter Experts

6. Technical Support

• Je coördineert alle activiteiten van je team en je delegeert deze taken aan je medewerkers, rekening houdend met hun competenties.

• Je moedigt je medewerkers aan zelfstandig te werken en je voorziet daarbij de nodige tools om de activiteiten zo efficiënt mogelijk op te volgen.

• Je begeleid en motiveert je medewerkers en ziet erop toe dat medewerkers hun kennis en competenties kunnen ontwikkelen. 

JOUW PROFIEL

• Je hebt een Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. 

• Je beschikt over minstens 5 jaar relevante werkervaring.

• Je hebt een goede kennis van de NIS-wet en een goede theoretische en praktische kennis van informatiebeveiliging, met name ISO 27001.

• Je blijft voortdurend op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen binnen het eigen domein en ontwikkelt proactief je kennis met betrekking tot de activiteiten van de eigen entiteit. 

• Je hebt een ervaring in Change Management en Communicatie. Bovendien ben je heel sterk in het plannen en het coördineren van activiteiten. 

• Een eerste ervaring als teamleader of leidinggevende is een plus. 

• Je beschikt over de nodige leadership skills: je hanteert een duidelijke visie en biedt je medewerkers ondersteuning bij het behalen van hun doelstellingen en helpt hen zich verder te ontplooien in hun functie. 

• Je bouwt hechte werkrelaties uit met belanghebbenden (intern en extern) en onderhoud deze om de samenwerking te optimaliseren en te kunnen anticiperen op veranderingen, nieuwe ontwikkelingen of trends. 

• Je bent communicatief. 

• Je laat je niet afschrikken door veranderingen. 

• Je kent voldoende Nederlands en Frans om je medewerkers in hun taal te begeleiden en vergaderingen in de andere taal bij te wonen.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.

• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.

• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.

• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.

• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.

• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Met zo’n 10.000 medewerkers werken we aan een betrouwbaar en modern spoorwegnet: om de mobiliteitsbehoeften van onze samenleving mee te ontwikkelen en bij te dragen aan een duurzame samenleving.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

Solliciteer online > Wij nemen contact met je op > Selectiegesprek >  Assessment > Visiegesprek > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Joren Derammelaere, Talent Acquisition Specialist | Tel: +32 2 432 23 83 | E-mail: joren.derammelaere@infrabel.be