LE TRAVAIL
Le département HR Operations d’Infrabel est à la recherche pour son bureau HR4U du sud du pays d’un.e collaborateur.trice HR. Dans cette fonction, tu es le point de contact de première ligne pour toutes les questions RH de la part des membres du personnel Infrabel du sud du pays. Voici les principales responsabilités qui te seront confiées :
- Tu assures une mise à jour de la situation administrative des agents (déménagement, changement composition familiale, etc.) ainsi que le suivi de la carrière des agents : onboarding, mobilité interne, gestion des badges et accès, etc.
- Tu es en charge de l’enregistrement des temps des membres du personnel (maladies, certaines absences, certaines prestations etc…). Tu vérifies les données, tu corriges ou fais corriger les anomalies en matière de prestations, absences, primes, etc.
- Tu assures le suivi des inaptitudes en fonction des décisions prises par le service médical.
- Tu apportes l’aide nécessaire en cas de problèmes en rapport avec des sujets HR et tu contribues à trouver des solutions. Par exemple, tu aides personnellement les collaborateurs à compléter les formulaires HR ou à utiliser les outils HR (demande de congés, vérification des quotas de congés, changement de la situation administrative des agents, etc.).
- Tu veilles à un traitement équitable des collaborateurs et collaboratrices, ainsi qu’à un respect strict des règlements et procédures.
- Tu collabores au quotidien avec tes collègues et également avec l’ensemble des services HR d’Infrabel.
- Tu contribues activement aux projets HR et au changement. Tu facilites le transfert d’informations entre la direction HR et les directions opérationnelles grâce à tes contacts réguliers avec le personnel.
- Tu maintiens tes connaissances à jour en consultant les nouvelles publications internes en matière de réglementation.
- Tu fournis des rapports personnalisés aux clients internes grâce à nos outils de reporting.
- Tu partages activement tes connaissances pour que ton expertise ne reste pas unique.
TON PROFIL
- Tu disposes d'un diplôme de bachelier ou d'une expérience équivalente.
- Tu possèdes minimum une année d'expérience dans une fonction administrative liée aux ressources humaines.
- Tu travailles aisément avec MS Office : Word, Excel, OneNote, PowerPoint, Power BI.
- Une connaissance de SAP HR représente un atout.
- La connaissance pratique de la réglementation RH spécifique aux chemins de fer belges représente également un atout.
- Tu agis avec intégrité et tu traites les dossiers confidentiels avec la plus grande discrétion.
- Tu te caractérises par une forte orientation client.
- Tu travailles de manière structurée et organisée, tu es précis.e et tu peux réagir rapidement à des situations imprévues.
- Tu communiques aisément, aussi bien oralement que par écrit, et tu entres facilement en contact avec les personnes.
- L’apprentissage continu est pour toi une source quotidienne de satisfaction.
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
HR4U South a comme clients internes les collaborateurs.trices d’Infrabel au sud du pays, soit environ 3000 collaborateurs. Tu fais partie d'une équipe de 10 personnes. En fonction de ton lieu de domicile, tu rejoindras le bureau de Charleroi, de Liège ou de Ronet. Le télétravail est également possible (3 jours/semaine).
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
- Postule en ligne.
- CV screening.
- Nous prenons contact avec toi.
- Entretien de recrutement.
- Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?
Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be
