LE TRAVAIL
En tant que Financial Business Partner chez Infrabel, tu fais partie d’une équipe Finance tournée vers l’avenir. Tu collabores étroitement avec différentes directions et départements pour renforcer le processus de décision et soutenir la discipline budgétaire. Tu es un partenaire stratégique et proactif. Tu traduis les analyses, conseils et insights financiers basés sur les données en actions concrètes. Ainsi, tu contribues activement à la réalisation de la stratégie de l’entreprise et aides l’organisation à réagir plus rapidement et efficacement aux défis et opportunités.
Tes responsabilités
- Tu comprends l’orientation stratégique d’Infrabel et tu apportes des insights proactifs pour contribuer à façonner cette stratégie.
- Tu réalises des analyses approfondies et tu les traduis en actions concrètes et en conseils pour le management et les équipes opérationnelles, que tu suis activement.
- Tu détectes et anticipes les évolutions pertinentes dans les dossiers d’investissement, les conditions du marché ou les nouvelles opportunités.
- Tu possèdes une connaissance approfondie du business, tu construis des relations solides avec les équipes et tu joues le rôle de pont entre Finance et les autres départements.
- Tu évalues de manière critique les processus financiers et tu signales proactivement les possibilités d’amélioration.
- Tu prends l’initiative dans le lancement et le soutien de projets d’amélioration, et tu agis comme catalyseur du changement au sein de l’organisation.
- Tu aides les managers à interpréter les rapports et analyses financiers pour atteindre leurs objectifs opérationnels ou stratégiques.
TON PROFIL
- Tu disposes d’un diplôme de master en économie ou en finance, ou d’une expérience équivalente.
- Tu as une connaissance approfondie des processus financiers et un fort intérêt pour le business partnering.
- Tu es analytique, tu communiques avec clarté et tu es capable de traduire des matières complexes en actions concrètes.
- Tu travailles de manière proactive, tu es orienté solution et tu as une forte affinité avec la gestion du changement.
- Tu es un joueur d’équipe, tu crées facilement des relations et tu n’hésites pas à remettre en question le statu quo.
- Tu adhères et incarnes les quatre valeurs fondamentales d’Infrabel : bienveillance, fiabilité, positivité et courage.
- Tu parles couramment le le français ou le néerlandais (C2), avec une bonne connaissance de l’anglais (B1).
Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
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- Bienvenue chez Infrabel!
Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir.
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David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | E-mail: david.stuvers@infrabel.be
