LE TRAVAIL
Au sein de l’équipe Performance, Reward & Recognition, tu es la personne de référence pour faire vivre, améliorer et sécuriser les processus, outils, données et pratiques de Performance & Reward, afin de garantir leur qualité, leur cohérence et leur bonne application au sein de l’organisation.
Concrètement, tes domaines de responsabilité sont les suivants :
- Tu soutiens les activités liées aux cycles annuels de Performance Management et de Reward.
- Tu développes et assures le suivi de tableaux de bord, indicateurs de pilotage, reportings et analyses destinés aux parties prenantes, transformes les données en informations pertinentes et formules des recommandations permettant de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue des dispositifs.
- Tu améliores en continu les processus, procédures, méthodologies, outils, reportings et contrôles liés à ces matières, et tu restes à jour sur les évolutions légales et de marché afin d’anticiper leurs impacts et de sécuriser les pratiques.
- Tu participes à l’implémentation de nouveaux processus ou outils de Performance & Reward management et tu accompagnes le changement (communication, guides, support), pour garantir une adoption homogène dans l’organisation.
- Tu développes et maintiens la documentation, les procédures, les lignes directrices et les supports de communication.
- Tu analyses les demandes du terrain et accompagnes les parties prenantes dans l’application des politiques, processus et dispositifs en vigueur. Tu contribues à leur bonne compréhension, à leur mise en œuvre et au respect du cadre défini.
- Tu contribues aux évolutions des politiques : tu identifies les besoins, tu challenges les pratiques, tu proposes des améliorations et tu facilites l’adhésion des acteur·rice·s concerné·e·s.
TON PROFIL
- Tu possèdes un diplôme de Master dans une orientation à dimension HR, analytique, ou tu as l’équivalent par expérience.
- Tu disposes de bonnes connaissances dans les matières Performance & Reward management, et de la réglementation RH pour les appliquer concrètement dans ces domaines.
- Tu es à l’aise avec Excel et/ou des applications de gestion RH, tu sais travailler avec des données, en contrôler la qualité et en tirer des analyses utiles.
- Tu vises les résultats et tu développes une opinion : tu analyses, tu prends position sur base de faits, et tu fais des recommandations argumentées.
- Tu sais convaincre et innover avec pragmatisme, tu partages tes connaissances et tu t’organises efficacement pour gérer plusieurs priorités en parallèle.
- Tu possèdes une bonne connaissance du néerlandais afin de pouvoir communiquer avec tes interlocuteurs de manière fluide.
Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.
NOTRE OFFRE
- Un job passionnant et varié.
- Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
- De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
- Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
- Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
- Tu voyages gratuitement en train.
L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.
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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.
QUELLES SERONT LES ETAPES ?
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Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be
