LE TRAVAIL

Au cœur des enjeux de mobilité, de transition énergétique et de cohésion sociale, Infrabel évolue dans un environnement institutionnel exigeant, en interaction constante avec de nombreux acteurs publics et politiques. Pour renforcer la cohérence de nos positions et soutenir notre capacité à délivrer nos missions, nous recherchons un·e Head of Public Affairs capable d’évoluer avec finesse dans un contexte à forte sensibilité politique, tout en restant solidement ancré·e dans l’intérêt général et la stratégie de l’entreprise.

Dans ce rôle de premier plan, tu rapportes à notre Chief Strategy, Corporate Communication & Public Affairs Officer, tu conseilles le CEO et travailles au plus près de la Direction et du Conseil d’administration. Tu pilotes une équipe d’expert·e·s, tu construis des relations de confiance avec les parties prenantes institutionnelles et tu fais vivre une approche structurée et proactive des Public Affairs : anticiper, clarifier, fédérer, aligner. Tu combines vision, rigueur et intelligence relationnelle pour renforcer une image cohérente et crédible d’Infrabel, et pour faire avancer un dialogue de qualité sur des sujets stratégiques. Dans ce rôle, tes responsabilités sont les suivantes : 

• Tu définis et portes la vision Public Affairs d’Infrabel, en cohérence avec la stratégie d’entreprise, et tu la traduis en priorités claires à court et long terme.
• Tu représentes un appui de confiance pour ta hiérarchie et pour le CEO sur les enjeux politiques et de perception publique : tu prépares les positions, argumentaires, notes et présentations pour les échanges les plus sensibles.
• Tu construis et actives une stratégie d’influence (sensibilisation, négociation, relations institutionnelles, plaidoyer) pour soutenir les positions d’Infrabel au plus haut niveau.
• Tu pilotes la gestion proactive et réactive des stakeholders (cabinets, administrations, parlements, niveaux de pouvoir, associations de voyageurs, etc.) avec une approche rigoureuse, éthique et maîtrisée.
• Tu anticipes les sujets à risque, structures la gestion de la réputation et conseilles en continu en matière de communication de crise et de positionnement politique.
• Tu développes un réseau interne solide, tu facilites l’alignement et tu accélères la décision sur les dossiers stratégiques.
• Tu développes un réseau externe de haut niveau, crées des alliances pertinentes, captes les signaux faibles et évalues l’impact des évolutions politiques et sociétales sur Infrabel.
• Tu diriges, fais grandir et responsabilises une équipe d’environ 20 expert·e·s : tu garantis la qualité des analyses, la cohérence des livrables et le développement des compétences.
• Tu mets en place des outils, concepts et méthodes pour professionnaliser et moderniser l’approche Public Affairs, et tu contribues à positionner Infrabel comme référence dans son écosystème.

TON PROFIL

• Tu disposes d’au moins 10 ans d’expérience en Public Affairs avec une capacité démontrée à évoluer au plus haut niveau, idéalement dans un secteur régulé et fortement partenarial (infrastructures, transport, énergie, grandes organisations publiques ou entreprises à mission).
• Tu possèdes une excellente maîtrise du monde politique et institutionnel belge et sais en décoder les dynamiques pour bâtir des positions solides et des relations de confiance.
• Tu possèdes une bonne connaissance du néerlandais afin de pouvoir communiquer de manière fluide avec tes interlocuteurs néerlandophones.
• Tu combines vision stratégique et sens de l’exécution : tu sais définir une trajectoire, la faire adopter et la traduire en résultats mesurables.
• Tu es reconnu·e pour ta capacité à influencer et convaincre avec nuance, éthique, discrétion et un sens aigu du timing.
• Tu es un·e people manager confirmé : tu inspires, développes les talents, structures le travail et fais grandir une équipe d’expert·e·s.
• Tu as une solide aisance en gestion budgétaire et financière et tu gères les moyens avec rigueur.
• Tu suis l’actualité politique et socio-économique de près, tu anticipes ses impacts (directs et indirects) et tu transformes l’information en recommandations actionnables.

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte. 

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Assessment.
6. Entretien de vision.
7. Bienvenue chez Infrabel!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Caroline Lallemand, Talent Acquisition Specialist | E-mail: caroline.lallemand@infrabel.be